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文档简介

咨询员争标兵，创能手活动评级标准等级累计报名人数工龄上门率转化率流失率咨询顾问10无低于20低于15高于30高级咨询顾问40无不低于20不低于15不高于30特级咨询顾问80无不低于25不低于18不高于25咨询师150达6个月不低于30不低于25不高于20高级咨询师300达12个月不低于40不低于30不高于15特级咨询师500达18个月不低于50不低于35不高于10工龄从进入公司开始计算工龄指标。上门率邀约上门数（含讲座）/ 个人名单量（邀约上门数第一次邀请上门数第一次上门参加讲座数）记住只算一次，只要上门就算不论是上门报名还是上门参加讲座转换率报名人数 / 个人名单量新上门流失率未进班人数 / 报名人数另有特别加分奖励及扣分标准：加分奖励标准：1、三个月内出勤率正常加一分 2、三个月内加班时间累计达到48小时加一分，超过48小时加两分 3、参加业务技能培训或外派学习，一次一分，可累加计算从入职算起（基础知识培训及新员工培训除外） 4、支援或外派指导其他办事处咨询工作的一次两分，可累加计算从入职算起 5、三个月内能身兼多种岗位职责的，如讲师，加两分。扣分标准：1、三个月内无故迟到、早退、擅自脱岗、上班吃零食看报纸等做与工作无关事情，违反一次扣一分。 2、三个月内着装不得体，警告后不改者扣两分。 3、三个月内不服从上级领导分配工作者，视情节严重扣一至三分。 4、三个月内不尊重客户，影响公司形象者，取消申请评级资格。申请“顾问”级别：加分达到5分以上者可申请豁免权一次，经过上级单位综合考评后，方可享受豁免权，即：忽略未达标上门率或者流失率中任意一项，但不能忽略累计报名人数和转化率指标。申请“师”级别：加分达到10分以上者可申请豁免权一次，经过上级单位综合考评后，方可享受豁免权，即：忽略未达标上门率或者流失率中任意一项，但不能忽略累计报名人数和转化率指标。级别说明1、 所评定级别将作为咨询员后期转正、参训、晋升、加薪、岗位调配等重要参考依据。2、 级别高的咨询员将在本办事处有名单数量优先获取权。申请流程1、 该级别评定每3个月可申请一次，第一次从2006年5月10日起至5月12日止。2、 各位咨询人员，可根据上述评级标准向主任提出申请，经主任认可后报大区经理批准。申请表格附后。3、 申请获准后将在一周内，发放级别胸牌，请工作时佩戴。4、 如连续两次评级低于现有级别者，将自动降一级，特殊情况另议5、 特殊贡献者，可申请跳级评定。6、 特殊办事处（连续两个月电话量累计低于40个），经综合考评后，可暂不考虑累计报名人数一项指标申请例表：申请人张曼玉办事处郑州办事处申请日期20
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