大学生求职择业的方法与技巧

大学生求职择业的方法与技巧 导 言 求职择业，通俗的说是大学生人生道路上的一次重大选择，选择自己的未来，也是人生职业道路上必经的一个关口。渴望有一个好职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每个大学毕业生梦寐以求的事情。那么，在就业市场化、就业渠道多元化的今天，怎样才能找到自己理想的职业呢？大学生求职择业，在具有良好的思想品德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质等综合素质的前提下，更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧，这样才能达到事半功倍的效果。大学毕业生应该根据自己的实际情况和用人单位的要求，掌握求职技巧，充分做好信息准备、心理准备、资料准备，面对现实迎接挑战，积极地实现自己的求职愿望。 这一章中，我们将讲述 参加人才市场的方法与技巧，参加面试的方法与技巧等方面的内容。 第一节 参加人才市场的方法与技巧 随着教育改革的不断深入，大学生实行自主择业，这给用人单位、高校和大学毕业生都带来了机遇和挑战，为了让毕业生同学们能得其所宜，学校开设了这门课程，同学们在以前的学习中已经初步了解了就业政策与就业形势，基本掌握了择业的基本程序，知道了择业前应该做哪些必要的准备，在做好了这些工作之后就要获取和筛选就业信息，直面用人单位，这节课我们所要讲述的就是参加人才市场的方法与技巧。 一、人才市场的涵义 人才市场是指人才进行流动和交流的场所，也是人才流动和就业的中介环节。人才市场是劳动力市场的一个有机组成部分，人才市场是人才开发、配置、利用、流动及其所有者、使用者经济利益实现的客观机制与环境的结合。人才市场是调节人才供求平衡的基础机制，同时又是实现人才与生产资料按比例结合的重要机制，是实现人才所有者、使用者经济利益要求的媒体，也是人才流动，人才储存和开发的场所。人才市场是社会与生产中主观生产要素市场，是市场组成中不可缺少的有机组成部分。 人才市场构成 基本要素主要有：人才需求、人才供销、人才供求信息、人才素质开发及评价、认证人才流动、人才价格、职业选择竞争、人才的开发和利用、保护人才的相关法律及人才服务机构等。 人才市场的划分 根据我国高校的实际状况和发展趋势，高校人才市场系统宜划分为三级：中国高校人才市场、省级高校人才市场和校级人才市场。 根据人才市场的形式，人才市场可以划分为狭义的人才市场和广义的人才市场。目前，我们通常所说的人才市场，也就是狭义的人才市场，是指学校和地方政府部门举办的有固定场所、具体的时间和地点、特定的参加对象的有形人才市场，具体来说就是各种招聘会。广义的人才市场，也可以理解为无形的人才市场，主要是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人的意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所的人才市场，只要符合人才市场构成基本要素都可称其为人才市场，也就是广义的人才市场。网络人才市场就是一种特例。 二、参加人才市场的方法与技巧： (一 )明确目标，有的放矢 首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区别。一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次： 1非技能性工作。这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。 2半技能性工作。要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识或具备一种高程度的操作技能。 3技能性工作。具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。 4半专业性和管理性工作。指要求有一定的专门知识或判断力的脑力工作，对他人有低程度的责任。 5专业的工作。要求大量的知识和判断力，具有一定的责任和自主权。 6高级专业性和管理性工作。要求具有高水平的知识、智力和自主性，承担更多的决策和监督他人的责任。 由以上叙述可以知道，决定一个人的职业层次应该是他的能力水平。一般用一个人的受教育程度或培训水平来代表他所达到的相应的能力水平。因而，不同层次的工作要求不同的受教育水平或培训水平，一个人的知识水平在相当程度上决定了其所要从事的职业层次。一般来说，第 5、 6层次的工作要求大学或研究生，3、 4层次的工作需要受过大学教育或受过中等程度的培训，而第1、 2层次的工作只需要进行适当的工作培训即可。 由于人性的作用，每个人都试图登上职业阶梯的最高层次，但实际上这是不可能的，因为社会分工要求人们必须在所有领域和层次上工作。因而，当人们确定了自己的工作领域后，还需要进一步探索自己的能力、价值观和希望，以决定自己在所选择领域的某个层次上开始工作及想要达到的层次目标。 只有根据你的爱好和特长、专业特点等实际情况，确定你所要选择单位的性质、规模、地域等，参加人才市场的时候就可以选择参加，大可不必“场场必到”。否则在金钱和体力上的透支会让你疲惫不堪。 (二 )自我介绍一分钟，揭开更深入的面谈 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短 60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 同时应该认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉一一展现出来。 (三 ) 找工作不可蜻蜓点水、没有耐心 许多时候坚持一下，用最诚恳的态度再介绍一下自己，既向用人单位表明了诚意，又多了自我推荐的机会。这种方式在冷门专业的优秀毕业生中更为适用，在众多的求职者中，只有自己的耐心和诚心才能引起用人单位的注意力和兴趣所在。 (四 )注意收集招聘人员住宿地点，选择自己中意的职位，在合适时间登门拜访。 这个时候你可以安静地和招聘人员详谈，从容的姿态也会给对方良好的印象。参加招聘会的现场，因为求职者多，用人单位只能将你的简历和推荐材料拿回到单位或住宿地点详细比较筛选，所以这种方式更能让招聘人员更多地了解你，也能让你更多地把握机会。 (五 )提前准备应聘时需要的英文资料 有时招聘单位的应聘表是需要用英文填写的。面试时，用准备好的英文自我介绍，与主考官交流一番，人气值会大大提升。尤其对瞄准外资企业的毕业生来说，这是必备的资料，只有这样才能让绝好的机会不与你失之交臂。外语口语在此时显得尤为重要。 (六 )在招聘会上一定选择早场，在人流量少的情况下你有机会到多家单位的招聘点了解情况、自我推荐，不会像人多的时候，挤都挤不进去。 在参加人才市场的过程中，绝对不会存在“酒香不怕巷子深”的情况，大多数用人单位在招聘会开始不久，只要选择了单位所需人才的几个候选人就打道回府准备面试了，不会等到招聘会人少的时候再选择。 (七 )千万不要忘记网上求职，很多大公司、大企业是只在网上求贤的。 所以制作一张精美的求职网页是十分必要的。 网络求职 据上海艾瑞市场咨询有限公司预测， 2005年中国网络招聘市场规模将达到 9.5亿元，占整体招聘市场份额的 20.7%， 2006年将增长到16.9亿元，占整体市场份额 33%，平均年增长率达到 73.9%。但调查同样显示， 2004年中国企业招聘人才平均只有 8%通过网络招聘，而同年美国采用网络招聘的企业占了 77.6%的比例。由此可见，中国网络招聘市场还有相当大的增长空间。 网络求职的优势。 网络招聘以其低成本，见效快，无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。 优势 效率 较高 节约 成本 信息 全面 动态 性强 网络求职的局限 局限一：信息质量不高。 局限二：招聘单位信息处理量大。 局限三：招聘服务未能一一到位。 局限四：招聘的工作岗位较为单一。 局限五：掩盖求职者主动性。 局限六：监管不健全。 漫不经心 四处张贴 简历 大量邮寄 简历 在一家公 司应聘数 个职位 把所有蛋 放进网络 一个篮子 把简历贴 在附件里 发给雇主 网络求职 的误区 网络求职的误区 小贴士：求职者们如何提高网上求职的成功率呢？ 明确目标。 明确求职目标和求职区域。 学会选择。 避开上网的高峰 留意首页。 关注网站首页 “最新消息”。 随时下载。 将内容较多的招聘下载后细看。 订阅邮件。 求职者只要在家里打开电子邮件信箱就 能得到最新信息。 及时联系。 面对空缺要及时联系 网络求职的陷阱及对策 陷阱一：以虚假信息骗人 陷阱二：骗取信息牟利 陷阱三：骗取报名费 陷阱四 : 拉人做传销 对策一：直接向招聘单位投档 对策二：捂紧自己的钱袋 对策三：别轻易付出劳动 对策四：参加正规网上招聘活动 部分知名招聘网站 中国就业网： 中国招聘热线： 前程无忧： 中国人才热线： 南方人才网： 中华英才网： 智联招聘网： 百度招聘网： /list/66rencai.htm 新浪招聘网： /search_dir/jy/ch/ 21CN求职网： /page/rencai.htm (八 )“先就业再择业 ” 、 “ 找关系不如找市场 ” ，对于职位不要奢求太高，选择发展方向好、适合自己特长的职位才切合实际。 你终于获得了一次绝好的机会，当你面临自己有生以来的第一次面试时，我们有三个最重要的忠告： 准备、准备再准备！ 最好的准备之一就是对你的目标单位进行深入细致的调研。你的目的是向他证明为什么你是这个职位的最佳人选。把你的长处和过去的成就与该企业的需求紧紧联系起来。告诉他你将如何协助解决企业目前存在的问题，如何成为一名有价值的员工并承担起企业的某项职能。 课程导语 在完成这一课程后，你应能： （ 1）对笔试的流程及测试的内容有一定了解； （ 2）了解面试的类型和结构，注意到面试中可能存在的问题； （ 3）掌握沟通技巧，为成功面试做好准备。 笔试 笔试主要是对毕业生的工作能力进行测试。由于毕业生都经过正式的专业训练，因此大多数单位都是根据毕业生的专业成绩，来判断毕业生的专业技能，一般不进行笔试。但也有一些单位由于书面材料不能反映毕业生的某些能力，需要进行笔试。一般分为三种： 专业能力测试、智商测试、综合能力测试 。 专业能力测试 毕业后从事行政管理、秘书方面的工作，文字能力的好坏至关重要。笔试前对各类应用文体的格式做到心中有数。行文要求格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点、有材料，并不要求有过多华丽的词藻。如： （ 1）阅读一篇文章，写读后感。 （ 2）自编一份请求报告或会议通知。 （ 3）听到 5个人的发言，写一份评价报告。 （ 4）某公司计划在 5月份赴日本考察，写出需要做哪些预备工作。 （ 5）给一个科研题目，写出科研论文的大纲。 从答卷中考察文字表达能力及分析问题和逻辑思维能力等。 理工科毕业生 (特别是 IT类、信息类专业 ) 也会有专业考试。如： Q1：请你分别划划 OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？（华为） Q2： x4+a*x3+x2+c*x+d最少需要作几次乘法（ intel） 另一种常见的是英语水平的测试。这种测试一般比较简单，多是英汉互译，完全取决于平时的训练和积累。 智商测试 智商测试以前主要是著名跨国公司所采用，现在已经为大多数招聘单位所接受。他们对毕业生的素质要求较高。在他们看来，专业能力可以通过公司的培训获得，但毕业生是否具的不断接收新知识的学习能力是至关重要的。 智商测试并不神秘。 一类是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点或不同点，这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。 另一类是算术题，主要测试毕业生对于数字的敏感程度，以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度决不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师、审计师等职业所要求的。 案例 Q1：你认为北京有多少公共汽车站？ （微软） Q2：请仅用一笔画四根直线，将下图 9个点全部连接。（微软） 。 。 。 。 。 。 。 。 。 综合能力测试 综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。 比如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对毕业生的阅读理解能力、发现问题、分析和解决问题的能力、知识面等素质的全方位测试。毕业生的回答往往用英语进行。 案例 Q1：为什么下水道的盖子是圆的而不是方的？（微软） Q2：对一批编号为 1100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：凡是 1的倍数反方向拨一次开关； 2的倍数反方向又拨一次开关； 3的倍数反方向又拨一次开关 问：最后为关熄状态的灯的编号。 “井盖为什么是圆的？ ” -以下是理查德 范曼在微软面试时回答这个问题的情况。 面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？ 范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。 面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？ 范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。 面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？ 范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。 面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？ 范曼：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。 面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？ 范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口， 1到 1.5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转 30度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成 45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。 面试官： (面有难色 )我要与管理层谈点事情。 (离开了房间 ) 10分钟后，面试官回来了。 面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。 面试 面试的准备工作千头万绪，但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的： 一 是了解自己，一是了解未来的就业单位。 简言之，便是“ 知己知彼 ” 。 事实上，对于任何一个既没有职业经验也没有求职经历的应届毕业生来说，了解用人单位的困难程度远胜于对自己的了解。 第二节 参加面试的方法与技巧 面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。这一方式不仅能考核一个人的专业水平，面对面地观察应试者的体态、仪表、气质、口才和应变能力。而且与笔试相比它具有更大的灵活性与综合性，是用人单位常用的一种招聘方法，越来越受到大学生的重视。 如何顺利地通过面试，是大学毕业生在求职择业过程中非常关心的问题，也是大学生能否成功就业的重要环节。本节就大学生关心的面试前的准备、面试的内容和技巧、应试的策略和面试礼仪等问题进行较为详细的阐述。 一、面试的主要形式 1.压力性面试和非压力性面试 由这是根据面试的目的不同进行的划分。 前者是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。这种面试的目的是鉴别出那些对压力敏感、并具有较高压力承受能力的应聘者。在面试中，考官提问一些直接甚至很尖锐的问题，使应聘者感到不舒服，如应聘者换过好几次工作，那么招聘者会问经常换工作表明这个人不负责任、不成熟，这时就对应聘者形成了考验：如果应聘者合理解释自己为什么要换工作，那么应聘者的提问就可以继续进行；如果应聘者一下很生气，那么就表明这个人压力承受能力有限。非压力性面试则是指在没有压力的情形下考察应试者有关方面的素质。主试者根据事先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。目的是为获得有关应试者的全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为。 2.鉴别性面试、评价性面试和预测性面试 这是根据面试的功能而进行的划分。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应试者按相关素质水平进行区分的面试； 评价性面试则是对应考者的素质做出客观评价的面试； 而预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试。 3. 一次性面试和分阶段面试 根据面试的进程来分 一次性面试是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次面试中，面试考官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试的情况下，应试者是否能面试过关，甚至被最终录用，就取决于这一次面试。 3. 一次性面试和分阶段面试 分阶段面试又可以分为两种形式，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。 依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。初试一般由用人单位的人事部门主持，主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，以考察应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任工作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。 逐步面试一般由用人单位的主管领导、处 (科 )长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成