成功从优秀员工做起.doc

成功从优秀员工做起 成功是一个人人向往的词汇，每个人都渴望成功。但很多时候却并不知道应该从何做起走向成功。非常感谢公司组织参加了于大诚老师的课程成功从优秀员工做起，通过学习，感触很深，在此借华美报的平台和家人们分享一下学习后的心得体会。 于老师：山东章丘人。被称为“中国员工训练第一人”国内顶尖企业团队训练专家 。在全国成功举办过2500多场的激情演讲。 于老师讲到人不能只为了自己，所以要爱惜自己，每个人只有1/4是属于自己的，还有3/4是属于父母、爱人、孩子和社会。人生的责任重大。为了这些责任，我们唯有努力让自己变得成功。那么如何才能更成功呢？答案是：借助团队的力量，从团队里的优秀员工开始做起。那么如何才能称之为优秀呢？优秀将从以下几个方面得到体现：一、五个关键：1、不断提升能力（把目标变成结果的行为才能称为能力）2、做事对结果负责（任务是对过程负责，结果是对目的负责。）3、专注（专注于一件事，积极但不心急）4、道德（在职场应该遵循基本道德，唯有正道才能长存）5、态度（积极、认真、用心、负责、努力）。二、五个准则：1、客户至上（客户分为内部客户和外部客户两种客户，内部客户就是公司上级领导，100%完成公司领导所要求的工作，执行和绝对服从领导的安排。外部客户就是公司的合作伙伴。一个人心中有什么想法，就会向外释放什么样的想法，对方就会收到什么样的想法！所以一定要真诚）2、把全身心都放在做事上。（创新是边做边想出来的，把心放在工作上就没有做不好的事）3、为企业操心，让老板放心（我们的企业就是自己的企业，站在老板的立场思考问题，和老板一起干事业，用老板的心做员工的事）4、凡事高标准要求自己（普通人将就，成功人讲究。高标准让人痛苦，因此使我痛苦者必使我强大）能够战胜别人的是英雄，能够战胜自己的是伟人。5、做事积极主动（看法决定活法，积极和消极就是观念的不一样所导致） 三、团队第一 1、作风（马上行动，没有借口，永不放弃）2、沟通（别人发火我发火是本能，别人发火我平静是本事。普通人把关系搞断，高手把关系向前推进。事情发生完，焦点永远放在解决问题上，而非情绪上）3、凡事学会感恩（感恩父母、老师、企业、老板） 很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作，假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是看他的工作表现（工作态度）是否良好。如果你只求完成任务的把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么你将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。努力提升自己，虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准；薪资想要增加，就得先提升能力。而发现问题、解决处理问题的过程就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。我们要明白“吃亏