海师非我莫属执行策划案.doc

海南师范大学第三届金牌策划人之“非我莫属”活动策划案海南师范大学第三届金牌策划人之 “非我莫属”活动策划案海南师范大学二一一年四月二十日第1章 活动情况l A活动说明n 主办单位：海口广播电视台 海南师范大学n 承办单位：海南师范大学学生处 共青团海南师范大学委员会海南师范大学大学生就业指导中心 海南师范大学学生会海口电视台夺宝10比1栏目 海南新娱文化传媒公司n 协办单位：海南人才在线、海南省人力资源市场、海南天涯人力资源管理服务有限公司 n 活动对象：我校已注册全日制在校本科生。n 活动构成：讲座、班会和企业招聘l B.活动主题扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生l C.活动背景1. 国际旅游岛的人才建设需要一个展现企业风采和人才素质的电视媒体平台。把优秀企业的职场文化大面积推广，达到社会人才素质教育培训引导作用，使得我校人才认知与优秀企业要求接轨。2.企业和人才之间信息不对称，企业需要一个平台，宣传企业文化、人才福利、人力资源开发等。3. 大学生缺乏个人职业规划和技巧，缺乏企业应聘过程和技巧的认识，缺少对企业文化和人力资源管理的认识。存在着较为明显的就业能力缺口。4.随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，大学生就业竞争的压力日益增大。l D.活动目的1.助力我校大学生就业，发扬企业助力社会的公益责任，提升企业品牌美誉度和影响力。2.广泛宣扬优秀单位企业职场文化价值观、人力资源开发管理信息，广泛教育社会人才素质对接。3. 让同学们通过“实战演习”，树立积极健康的求职观念和价值观，熟悉职业规划和面试技巧，调整自身素质，以充分适应社会。4.为了引导国际旅游岛职场文化潮流，造就出与国内外优秀企业接轨的人才队伍。 5.架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。l E.活动规划讲座班会现场招聘会企业舞台环节面试活动地点田家炳科学报告厅曾宪云报告厅教室星光广场黄华康体育馆活动时间南校区：4月8日19:00桂林洋校区：4月10日15:005月1日至5月7日5月7日14：305月14日19:00参赛对象具体执行由各学院自行决定我校全体学生我校全体学生企业申报的人选奖励视情况而定无可获得知名企业的实习或就业岗位可获得知名企业的实习或就业岗位第二章 活动组织结构l A.活动组委会主 任：张楠楠副主任：汤丰源 赵丽霞 史大刚 周 涛 刘 倩 项士萍成 员：高 璨 吕志强 陈 阳 任丹丹 张自强 刘丽卓 林鹏飞 刘肇翔 蒲定洋 刘武林 齐殿东 朱天源 王 楠 李小龙 陈航宇 毕锡梅 张金海 赵晓飞组委会下设办公室，办公室主任由*兼任。l B.岗位说明书序号职位工作职责1组委会主任活动总负责人； 制定活动计划及内容； 活动最终总结2组委会委员做好活动前期动员和宣传工作； 活动相关资料的收集及整理，活动小结的提交 及时了解学院动员与宣传工作的执行情况，并向组委会主任汇报； 3组委会办公室主任活动具体项目负责人； 保持与各学院学生会的紧密沟通，及时汇报各学院宣传与动员工作进度的完成情况； 企业舞台面试环节现场的具体安排与现场控制； 安排活动相关人员的工作；活动结束后提交活动总结及照片 4合作企业为本次活动提供一定的实习或就职岗位； 企业相关领导担任企业舞台面试环节的评委； 企业相关领导对参加面试人员进行综合能力的考查； 尽量现场签订符合企业招聘要求的面试人员;企业相关领导与我校领导和企业舞台面试人员合影留念第三章 活动操作流程l A.筹划准备阶段1. 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商；（1）寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为；有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化；（2）招聘职位要求（150到200个职位）；职位较为热门，要求求职者综合能力较强；所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；可以针对全校各年级同学开展招聘；既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求；2.邀请校内教授及知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人担任本次活动的嘉宾评委；3.礼仪准备:邀请学校礼仪队参加开幕式； 4. 通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加；5. 制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、应聘人员纪律等信息；6. 请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道；7. 与校外媒体联系，邀请其前来为此次活动加大宣传；8. 工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程；l B.活动流程1.4月20日至5月1日，企业设定招聘岗位并公布；2.4月25日，校学生会召开主席团会议，并向各个学院学生会下发活动文件，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各学院组织选手的选拔和简历的准备；展开校内活动宣传；3.4月26日，下发活动文件；4.5月1日至5月6日，各班召开以大学生就业主题班会；5.5月8日19:30，南校区关于求职材料制作与面试技巧的讲；6.5月7日14:30，校内大型报名发动仪式和现场招聘会；7.5月7日至5月11日，企业筛选面试人员和企业内部全部环节面试（包括秘密对拟选人选进行总经理申报，但不告知中意人选）；8.5月10日15:00，桂林洋校区关于求职材料制作与面试技巧的讲座；9.5月12日，对企业中意人选进行培训；10.企业最后舞台环节面试及最终选择（企业给聘用者颁发聘用证书；企业如果没有找到合适的应聘者，也可以不颁发证书）。企业舞台环节面试现场流程（2011年5月14日）1.开幕式a.主持人致开场词：引出主题，介绍到场校领导、嘉宾及评委b.学校领导及致辞c.评委代表为此次活动致辞2.面试过程（待定）a.工作人员把各位选手的简历分发给在座各位评委b.主持人介绍1号选手（同时选手入场）c1号选手做个人特色开场白，并提出应聘口号,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时2分钟）d.播放选手自己准备的VCR（以生活、学习及工作中的自己为主要内容，时间控制在1分钟）e.评委向选手随机提出问题或设置一个场景让选手作答（问答时间控制在3分钟以内）f.（通过选手前几轮表现）愿意位选手提供工作岗位的企业亮牌（如果没有企业亮牌，则此选手被淘汰） g.愿意为选手提供岗位的企业阐述为选手所提供的岗位h.选手向评委询问岗位信息（从五个问题中选则两个）i.企业领导根据选手提问的两个问题介绍所提供岗位的信息j.选手给予答复（接受企业提供岗位或放弃） （此过程控制在10分钟以内，以下14名选手流程同上）3.面试结束后期a.请在座嘉宾进行大体的点评b.企业招聘人员为获得岗位选手颁发推荐信c.比赛结束，安排嘉宾，校领导和参赛者合影留念l D.活动宣传与工作安排1.前期宣传目的：（1）活动前期最大化的活动宣传 （2）吸引有意向的参赛者关注，拉动有意向的参赛者对活动目的、活动时间、活动模式的了解2.校内媒体宣传规划及内容：（1）海报张贴a.张贴位置 校园海报栏 食堂 其它允许的空白地方b.张贴时间 活动开始至结束c.张贴要求 所张贴的海报必须清洁、完整 海报必须牢固张贴，四个角位及周边必须粘上 尽可能把几张海报粘贴在一起，形成较大的影响面 及时维护：海报张贴期间每天及时补充损害及撕毁的海报，保证海报的数量及质量 活动结束后，保存照片d.用量安排总用量（60张/周*6周=360张）校学生会用各学院用决赛当天其它合计1201503060360（2）横幅悬挂：主校道悬挂，每学院2条，持续时间两个星期；（3）网络宣传：学生会网站宣传：根据活动分阶段性来进行宣传; （4）校内广播：a.广播时间：n 活动开始前1周、活动期间、活动后1周n 具体时段：学生休息间隙中午（12:00-13:00）和下午（17:00-18:00）进行活动活动宣传内容n 活动前：宣传活动时间、参与方式n 活动期间：跟踪报道宣传活动进展，吸引没有参与比赛的同学到比赛活动现场。n 活动后：在赛事结束后持续报道。广播时间安排表：阶段具体时间内容频率活动前12：0017：00a) 播放活动宣传声带b) 对活动进行预告宣传c) 鼓励学生参与报名活动前1周进行每周播出5天活动期间12：0017：00a) 播放活动宣传声带b) 对活动进行报道：当天的比赛情况、现场气氛。活动当天每天播出2次活动后11：30-12：0018：00-18：30a) 播放活动宣传声带b) 宣布活动结果活动结束后1周内播出3次。3. 校外媒体宣传1.电视媒体：在海口电视台一套预告每周亮点电视宣传片；每周活动录制成电视真人秀节目播出，每周播出3次。2.网络媒体：智联招聘人才资源协助，海南在线人才频道首页正中位置设立“非我莫属”活动专栏专版，包含企业广告、视频、活动新闻等内容；在海南在线首页建立活动入口；在天涯社区海南e家首页热点专题。3.报纸媒体：在海南日报公布本活动海南十大最具职场魅力企业广告版专栏，广告“非我莫属”活动和企业相关信息。4.地面活动终端：在计划中每个举办地点同时铺开宣传，包含海报、横幅、发动仪式、校园网等宣传渠道形式；在海南省人才市场发布招聘信息海报等广告；5.户外媒体（待定）：户外立柱、公交车候车厅等媒体宣传“非我莫属”形象广告。6.主流新闻媒体：海南日报、海口电视台、海口晚报、海南在线、南国报、特区报、南海网等跟踪报道每周活动热点话题。4. 现场人员配置要