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“大人物”与“小人物” 前不久我的母校一所普通农村中学张罗着校庆并邀请我参加一位老同学悄悄告诉我这次校庆请的可都是“大人物”行政级别要求在科级以上我无职无权本不在受邀之列但因为沾了在北京工作的光一不留神也享受到了“大人物”的礼遇 一所农村中学的校庆也搞起了“准入制”联想起蜂拥而起的一些所庆、院庆又不知道评出了多少“大人物”筛掉了多少“小人物”“大人物”高看、“小人物”小看的故事每天都在我们身边发生着 具体到科技界一种司空见惯的现象是：一些占名气之先的“大人物”在科研资源的分配中占尽了风头而一些有创新火花、具有科研价值的研究因为研究者是“小人物”而不得不胎死腹中“大人物”得大利“小人物”得小利甚至不得利在科研资源的分配中成为不争的事实 翻看一些单位的招聘广告经常可以感受到他们“求贤若渴”的决心“贤”的本意是“有德行有才能”“求贤”固然是“求有德行有才能之人”但在一些单位“求贤”演变成了“求名”名气越大价码越高与价码直接相关的是学历、职称、资历、身份而这些都是“大人物”的强项自然又被奉为座上宾 何谓“大人物”在现代汉语词典中对“大人物”的注解是“有地位有名望的人”与之相对应“小人物”则指“在社会上不出名没有影响的人”细细品味这两个“人物”的原意发现“大人物”之所以“大”是因为其地位高、名气大“小人物”之所以“小”是因为其地位低、名气小而所有这些与品德、知识、能力、业绩并无直接关系于是一个简单的结论出来了：“大人物”的贡献并不一定大“小人物”的贡献并不一定小人的价值和潜能的发挥并不完全与“人物”的“大”或“小”画上等号但是现实生活中类似上述画等号的例子屡见不鲜 欣慰于“大人物”受到的礼遇但是对于科技界绝大多数“小人物”的命运不能不引起关注如何正确对待科技界中的“大人物”和“小人物”考验着决策者的胆识和智慧我国的人才强国战略提出要努力造就数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才这就希望我们提供一种土壤这种土壤滋养的不仅是“大人物”更是千千万万在困境中奋勇登攀的“小人物”事实上正是科技界无数个“小人物”在推动着科技进步的一日千里科技部部长徐冠华曾给出了一组数据：“20世纪中后期美国基础研究中的重大科学成就75来自于不为人们所普遍关注的小项目诺贝尔科学奖的得主也大都来自名不见经传的小人物”徐冠华发现“这不单是一种现象而且有可能是一个带有普遍性的规律”为此他呼吁要“使那些有独立思考、独创精神的小人物和青年人才进入我们的视野”因为“几万元、十几万元的支持经费有可能使他们步入科学殿堂孕育出伟大的科学家” 不必指望所有的“小人物”都变成“大人物”但是有理由相信“小人物”也可以有大作为期
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