集团员工考勤管理规定.doc

大连*集团*控发201*0*号关于下发员工考勤管理规定的通知各单位：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定了员工考勤管理规定，请认真组织学习，遵照执行。 附件：员工考勤管理规定 二0一一年一月二十九日 附件：员工考勤管理规定第一章 总则第一条 目的为维护工作秩序，提高工作效率，加强员工考勤管理，特制定本规定。 第二条 适用范围本规定适用于公司全体员工。第三条 职责和权限 （一） 集团人力资源部负责员工考勤监督、检查。（二） 各级管理人员负责下属员工的考勤管理。（三） 各行政部门负责向集团人力资源部报送月度员工考勤情况。第四条 员工必须爱护考勤设备，行政部门负责考勤机管理。第二章 工作时间规定第五条 工作时间（一） 公司作息时间按公司规定执行。因工作需要必须加班的，由各部门负责人填写加班审批表（附件一），报董事长（总经理）批准后执行。节日值班由集团行政办公室统一安排。(二) 公司员工必须自觉遵守劳动纪律、按时上下班、不迟到、不早退、工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第三章 考勤管理第六条 公司实行每天上下班两次指纹打卡（无卡机单位须执行月终考勤表统计确认工作）。第七条 上班未在规定时间到达工作地点视为迟到；未经请假提前下班视为早退；员工有以下行为之一为旷工：（一）未经批准不上班；（二） 上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；（三）全天无打卡记录，且无登记备案；（四）提供虚假病假证明，经查实后按旷工处理；（五）因个人原因打架斗殴致伤，或因违法乱纪受到公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作的。第八条 超过上班时间5分钟打卡者为迟到，未到下班时间下班者为早退；员工每月超过上班时间打卡的次数达到3次的，视同一次迟到；当月累计迟到、早退3次者，视同一天旷工。第九条 旷工1天，扣除员工两天的全额工资，并给予警告；连续旷工2天或一个月累计旷工3天的，扣半月工资，并给予严重警告处分；连续旷工3天（含）以上者（视为自动离职），公司将按照严重违反公司制度单方解除劳动合同。第十条 遇恶劣天气或车辆发生事故等不可抗力等原因造成上班迟到，员工应按照实际到岗时间打卡，并及时填写打卡异常备案表（附件二）到人力资源部登记。第四章 假事规定第十一条 员工各类假事及外出必须履行审批手续。（一） 员工按照岗位休息规定或者排班表休息的，视为正常休息。（二）请假：任何类别的假期都须经过部门经理事前批准，并到人力资源部登记。一天（含）以内，直接向部门经理请假，超过一天需经董事长批准。请假的审批流程如下：类别请假天数请假方式审核审批经理层员工所有天数书面董事长基层员工1天内书面部门经理2天（含）以上部门经理董事长（三）若有特殊原因不能办理请假手续，请于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电相关负责人，并于上班第一天内将请假手续补齐，不补办或超时补办作缺勤处理。病（伤）假在上班第一天内，需向单位提供医疗机构出具的建议休息的有效证明。请假员工事毕向批准人销假；需要续假的需重新办理请假手续。（四）各部门员工外出，使用员工外出登记表（附件三）登记后，经上级领导批准后方可外出。员工外出登记表列入人力资源部考勤及查岗记录范围内。（五）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工，均按本制度相关规定处理。（六）员工按规定享受婚假、丧假、产假等假事时，必须凭有关证明资料报总裁批准后方可享假。（七）书面请假需填写请假条（附件四）进行审批，注明请假的类别，原由，审批完成后送人力资源部作为考勤依据。（八）对于经过审批的加班工作，按照相关规定执行。第十二条 各类假事规定（一）婚假：员工结婚可请3天带薪婚假；男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，可另增加7天晚婚假。（二）丧假：员工因直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母或公婆）死亡，可请带薪丧假1-3天。（三）产假、哺乳假：1、已婚女员工生育产假90天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育（女满23周岁九个月生育）并领取独生子女父母光荣证的，产假增加60日，男方护理假为15日，休假含法定节假日和双休日。产假期间计发基本工资，有生育保险的享受相关待遇。2、女员工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有一小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。（四）病假：除急诊外，病假须事先申请，且须提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假期间计发基本工资。（五）事假：员工请事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接；如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。事假期间不享受工资。第十三条 员工月度内各类假事累计超过三天，在计算年终福利、奖励等待遇时将减少一个月，依次类推。员工一年内累计或一次性事假超过10天者；一年内累计或一次性病假超过15天以上者，将不能享受年终福利、奖励。第十四条 以上各种休假，遇法定节假日、休息日连续计算，不顺延。如有特殊情况超出休假期限的，有审批手续则按事假处理，无审批手续则按旷工处理。第十五条 其他未尽事宜，结合公司实际，参照国家和地方有关政策规定执行。第五章 考勤统计第十六条 迟到、早退、日常考勤统计由集团人力资源部或行政部负责。各种休假单、病假诊断书、请假条经部门经理签字确认后应于每月5日前交至人力资源部，由人力资源部在每月10日前将考勤表、工资表统计、整理计算完毕，报董事长签字后，15日前交财务部发放工资。第十七条 集团人力资源部会同集团行政办公室将不定期检查各单位（部门）考勤制度执行情况，发现单位（部门）隐瞒、不报或谎报考勤、假事，集团公司将视情况，按照违纪或严重违纪给予当事人、相关责任人教育、处罚至解除劳动合同的处理。 第六章 附则第十八条 本规定最终解释权属集团人力资源部。第十九条 本规定自2011年2月1日起执行。 附件一加班审批表部门工 号姓 名加班事由加班时间 部门经理意见董事长签字加班审批表部门工 号姓 名加班事由加班时间 部门经理意见领导签字13附件二 打 卡 异 常 备 案 表 部门： 年 月序号工号姓名次数时间、地点及事由填单时间 （月 日 时 分）部门经理签字备注12345678910附件三 员 工 外 出 登 记 表 单位及部门: 员工姓名: 序号日期外 出 内 容经理确认回岗时间备 注外出时间目 的 地方 式外出事由12345678910111213附件四（）请假条部门工 号姓 名原由请假人：日期：