对于国企党建工作的问题简谈.doc

对于国企党建工作的问题简谈 摘 要：本文笔者结合自身多年在国有企业的党建工作经验，首先分析了国企党建工作加强的意义，然后分析目前党建工作存在的问题并提出解决对策 关键词：国有企业；党建工作；问题；对策 1加强国有企业党建工作的意义 党建工作即党组织的各项建设工作，新时期，加强企业党建工作具有重要的意义和价值，具体而言，其价值和意义表现为以下几个方面： 1.1加强国企党建工作有利于为企业的发展保驾护航在新时期强化企业的党建工作，利用党建工作，指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，更能够促进国有企业更好的融人到市场经济发展之中。 1.2加强国企党建工作能够更好的发挥党员的模范作用加强党建工作，积极发挥党组织、党员干部的模范标杆作用，对于增强企业的战斗力，凝聚企业的核心竞争力等，都具有现实的价值和意义。 1.3加强国企党建工作是新时期社会发展的必然要求。党的十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的目标，在市场经济环境下，如何提高国有企业的市场竞争力，更好的发挥出国有企业在市场经济环境下的作用，不仅是国有企业发展的必然要求，也是社会主义市场发展的必然要求。 2国有企业党建工作存在的突出性问题 在现阶段，尤其是新世纪的金融危机以来，国有企业面临的宏观环境发生很大变化，党建工作存在的一些突出性问题日益浮现，主要表现在以下几方面： 2.1部分国有企业党务工作者的党建意识不强。随着市场化的深入，一些国企党务工作者在党建工作方面开始懈怠或者落后，缺乏与时俱进的勇气和决心，导致党建工作目标模糊，党组织活动流于形式，发挥不了应有作用。部分党员干部片面追求企业效益，认为党建工作可有可无，导致企业党组织活动流于形式。部分党务工作者对党建理论水平低下，缺乏解决实际问题的能力，且不擅长学习，知识和观念的更新迟滞，导致企业党组织缺乏活力，甚至软弱涣散。更有甚者，在一些企业效益不佳的国有企业，由于效益问题造成企业员工利益不能很好实现，使少数党员不愿意参加组织生活，甚至不愿交党费。这些都制约了党员的模范带头作用的充分发挥。 2.2党组织的政治核心作用在部分国企被忽视。我党历来重视党组织的政治核心作用在国企中的发挥，并且在党的重大文件中，为了保证政治核心作用的发挥，对于国有企业党组织在本企业中的职责范围与地位权限都进行了明确的、有力的规定。然而，这些规定是从宏观上进行布局，但是在具体操作细节诸如对企业党组织如何履行职责没有明确的操作指导，对于企业党组织的职责范围也没有进行细致的界定，对于企业党组织如何发挥政治核心作用也没有进行具体性的规定。这些问题，一方面增加了企业党组织的灵活性，但在另一方面也让部分适应力差的企业党组织无所适从，影响了党组织发挥作用的能力。有的国有企业党组织形式主义严重，党建活动只是象征性的开展一些诸如组织学习文件、外出参观，使党建活动的范围缩小，党组织的政治优势受到局限无法发挥应有的政治核心作用。 2.3部分国有企业党建工作体制机制不顺 在部分国企党建工作体制机制陈旧，不能适应新形势的发展。首先是党务工作机构和组织机构设置不完善。部分企业为了节省经费，精简了党务工作机构，没有专职党务工作者，导致企业的党建工作难以推进。其次是没有建立完善的党建工作考核机制。各级党务工作部门没有明确其职责范围，没有制定明确的党建工作目标，没有全面落实党建工作责任制。最后是没有建立健全的党建工作领导制度。很多企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不落实，号召比较多，但具体的措施却比较少。还有的企业领导制度不能适应企业的发展变化。这些体制机制的不顺畅，直接影响了国有企业党建工作的成效。 3现阶段国有企业党建工作存在问题的解决对策 党建工作是我党“三大法宝”之一，关系着党和国家的命运，理应在国有企业管理工作中发挥重要作用。面对现阶段企业党建工作存在问题，应该从以下几个方面着手解决： 3.1多措并举，提升党务工作者的党建意识。针对现阶段国有企业党建工作的特点，应该多措并举，切实提升提升党务工作者的党建意识。首先，应以深化建设学习型党组织为重要契机，通过多种形式与活动提高党务工作人员的思想政治素质。一切工作成败的关键还在于人，从现实看，国企党务工作人员素质的高低，往往决定着企业党组织工作的效果好坏。因此，必须加强教育培训，提升党务工作人员综合素质与业务素质。可以通过深入学习“中国梦”和党的十八届三中全会精神，渗入研究国有企业党组织建设的新思路和新方法。其次是深入调研，对于现阶段国有企业广大党员干部真实的、客观的思想状态作深入了解和观察，有针对性的提高其思想素质和政治觉悟，要以开展“群众路线教育实践活动”为契机对党员干部进行群众路线与理想信念教育。此外，还要着力建设一支思想政治素质高、清正廉洁的企业党务干部队伍。一支思想政治素质过硬、清正廉洁的党务干部队伍，是加强和改进国有企业党建工作必不可少的政治力量。总之，要通过多种措施，全面提高党务工作者的人文素养、理论素养，确保他们的党建意识与时俱进。 3.2理顺党建工作体制机制。体制机制是党建工作有效开展的保障，在任何时期加强和改进国有企业党建工作，都必须有一个顺畅的体制机制作为坚强保障。因此理顺党建工作的体制机制至关重要。没有完善健全的党建制度体系，党组织的政治优势和组织优势就会失去机制保证，效果就会打折扣。因此，要推进国有企业党建工作，必须建立起高效精干的工作体制机制，确保有效地促进党建工作的长期发展，提高各项党建工作的质量。必须加快推进党建工作的科学化、规范化，建立健全有效的党建工作体制机制，构建党建工作质量管理体系。可以着力研究现代企业制度与党建工作的兼容与融合，以现代企业制度理念对党建工作制度进行整合和创新，使其成为现代企业制度体系的重要组成部分。 3.3实现党建文化与企业文化有机融合。企业文化作为一种不容忽视的无形力量，对于企业在新时期市场竞争中的成败影响巨大。国有企业党建工作是中国特色社会主义企业文化的一个重要组成部分，应充分认识到当前国有企业党建工作的重要性，能够结合国企实际，从企业文化视角抓住党建工作需要突破的重点难点，最终实现党建文化与企业文化在国有企业大熔炉中的无缝隙融合。党建文化要实现与企业文化的有机融合，就必须做到与时俱进、开拓创新，在创新中与企业文化相互激荡，进而共同促进企业党建工作与经济效益的同步发展。此外，在党建工作方法上，务必要坚持原则性和灵活性的统一，运用灵活多样的现代化教育方法与科技手段。最终达到党建文化和企业文化相互促进、相互影响，使党建工作、企业文化能够与企业生产经营活动和谐统一。 4结语 在现代化经济市场激烈的竞争下，国有企业在对企业做好内部管理的同时，还要加强企业的党建发展，为企业的可持续发展打下思想基础。党政建设是企业发展重要指导思想，因此在企业发展