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劳动合同与劳务合同有什么不同 导语：大家应该都听说过劳动合同和劳务合同吧，那这两者有什么区别呢?今天我们就来了解一下吧! 劳动合同与劳务合同有什么不同 (一)劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (二)劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 (三)两者的区别 劳动合同与劳务合同。主要区别主要有五个方面： 1、主体不同 劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人。 劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位，一方为自然人)。 2、地位不同 劳动合同双方属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系。 劳务关系中一方无须成为另一方的成员，双方法律地位平等。 3、社会保障不同 劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。 4、提供劳务一方遭受人身损害的救济不同 劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任)。 劳务关系：用人单位承担过错责任(侵权责任法第35条)。 即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 5、适用法律不同 劳动关系：劳动
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