考勤休假管理制度2018.4求意见稿1.docx

XXXXXX电梯有限公司考勤休假管理规定1 总则1.1 适用范围：本规定适用于公司全体员工。1.2 目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，促使员工形成良好职业风范。2 权责2.1 办公室2.1.1 负责员工的考勤管理和监督，如：时间核对、统计、督导、记录保管。2.2 各职能部门、各主管2.2.1 审批所辖员工的假期，确认员工考勤异常情况。3 工作时间3.1 每周工作五天，每日的工作时间如下：夏季（5月1日9月30日） 上午8:0011:30 下午14:3018:00冬季（10月1日4月30日） 上午8:3011:30 下午14:3017:303.2 维保部对公司客户实行24小时服务制。其中正常工作时间针对用户需要实行定点定员保养方式，其余时间实行紧急招修服务。4 考勤4.1 全体员工必须在规定的时间进行一天四次的考勤签到，。4.2 必须由本人亲自签到，不得代签到。4.3 公司高管人员不参加签到，但同样应遵守公司考勤作息时间。5 考勤异常管理5.1 月考勤统计时间为每月1日起至月末最后一天，由办公室负责考勤统计核算。5.2 超过规定上班时间30分钟签到为迟到，未到下班时间离开公司为早退。每超过10分钟罚款5元，不足10分钟按10分钟计算，累计超过30分钟按旷工处理。5.3 代签到者，双方各扣100元工资，并予以警告处分；5.4 因工作需要不能按时签到者，必须事先向主管领导报告，并填写具体事由。5.5 未办理请假手续而缺勤者，按旷工处理。旷工扣双倍日工资，无故连续旷工三天以上（含三天）或一年累计旷工时间超过七天者；给予辞退或开除。6 节假日6.1 根据国家法定节假日安排休假。6.2 各部门做好节假日值班安排，做好紧急招修服务。6.3 国家法定的节假日安排员工休息不得扣发工资。7 请假类别7.1 事假7.1.1 员工请假须提前一天提出申请,因特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先电话告知，上班后两天内必须办理请假手续。请事假时间从请假批准之日至销假时间止连续计算假期，如逢法定假期的扣除。7.1.2 员工公司总经理批准。7.1.3 连续请事假时间最长不得超过一个月，特殊情况应由部门主管向总经理批准并报办公室备案。7.1.4 事假扣款办法：月核定 薪资标准月计薪天数*请事假天数。7.2 病假7.2.1 员工因病不能上班需要请假的须持有医保指定医院的检查报告、开具的病历或建休单，并在销假后3个工作日内上报办公室审批方可按病假处理。7.2.2 员工每月请病假天数累计不得超过3天（含3天），每天扣病假工资20元，若超出3天，且仍有病假要求提供的证明，可按医疗期进行处理，若无法提供证明，应按事假进行处理。7.3 医疗期7.3.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤须停止工作治病休息的时限，包括住院治疗及出院后医院建议必须在家休养的期限。7.3.2 员工当月患病休息三天以内的，享受病假工资待遇，三天以上的享受医疗期工资待遇，若因工负伤则按当地工伤保险条例执行。7.3.3 享受医疗期待遇的员工须持有医保指定单位出具的诊断证明，且必须是基本医疗保险允许支付的诊疗项目；在家病休的需要该医院出具明确的建议休息天数，并按照公司规定提交请假（调休）单，方可享受医疗期待遇。7.3.4 医疗期待遇。按当地最低工资标准的80%发放，医疗期间可享受工龄补贴、社会保险、医疗保险等福利。7.4 年休假 员工可享受每年5天年休假，员工可根据工作情况及个人需要，可一次性休完，也可分批次休完。7.5 婚假员工结婚时，给予3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，根据实际需要,另外给予路程假。如果属于晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚）,可以享受婚假15天。7.6 丧假员工的直系亲属死亡时，给予职工3天的丧假。直系亲属包括祖父母、父母、配偶和子女。7.7 产假7.7.1 女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。7.7.2 女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。7.8 考勤休假管理规定内所有假别统一按半天（含半天）以上开始计算。8 出差员工因公需到外地办理事务，须提前向部门主管提交出差申请单，并报办公室存档。9 加班9.1 因公司的工作需要,员工必须在周末和节假日进行工作，应提交派工单，经主管核实工作量后交到办公室统计。9.2 员工在工作日未完成工作需要延长上班时间的，须向部门主管提交加班申请，并报到办公室统计。9.3 无论是在工作日、周末或是节假日加班的，员工均应如实签到，记录加班的具体时间。9.4 员工外出参加培训,由员工个人提出申请参加培训教育的，或由公司指派的，若遇节假日或周末的,不得计为加班，由公司组织要求员工参加培训教育的，可申请计为加班；员工个人申请报名后又未参加培训的，造成当期培训费的损失由员工个人承担。10 调休10.1 员工在正常上班时间因个人原因需请假时，可享受加班所产生的调休假或年休假进行抵扣，不扣工资。10.2 员工办理调休填写请假（调休）单，然后按照请假手续办理，办公室在统计每月考勤时，按先抵扣加班天数，再抵扣年休假。11 日常工作管理11.1 上班打卡后