《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》学习心得3篇

关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见学习心得3篇【篇一】我国是一个人口大国，人力资源是我们的巨大优势，但如何消化剩余劳动力和优化劳动力，使之成为提升社会经济的活力的关键因素是我们面对的难题。近些年来，我国阶层固化现象明显，中低阶层上升渠道日益狭窄，跨阶层纵向流动趋缓，横向流动受户籍、地域、身份、学历等诸多因素的影响变得困难。市场经济的转型和生产方式的变革造成传统劳技能跟不上节奏。这些因素都会导致社会主要矛盾的加剧。关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见的提出，具有重大意义，为活跃社会经济缓解社会主要矛盾提供有力保障。意见坚持以人民为中心，立足基本国情，把握发展规律，指向国家富强、民族复兴进程，促进经济持续健康发展、社会公平正义、国家长治久安，是全面深化改革的一项重大举措。意见共六部分16条政策措施，首次构建了促进劳动力和人才社会性流动的政策体系框架。通过筑牢社会性流动基础、激发社会性流动活力、拓展社会性流动空间、阻断贫困代际传递等政策措施破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，努力搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯，促进劳动力、人才合理、公正、畅通、有序的社会性流动。是调整人力资源、促进社会经济稳定增长重要指导性文件，各地区各部门当结合实际认真贯彻落实。【篇二】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见，围绕创造流动机会、畅通流动渠道、扩展发展空间、兜牢社会底线作出顶层设计和制度安排。在意见里，首次构建了促进劳动力和人才社会性流动的政策体系框架，强调完善评价激励机制，拓展社会性流动空间的重要性。基层留不住人、越到基层越缺人才、年轻人不愿到基层工作，是当前各省人才分布不均的现实写照，也是各地人才工作的重点难点。如何破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。我认为以下两点尤为重要。首先，不断加大人才激励力度。很多地区存在政策配套不够，审批环节较多、时间较长等问题，实施困难较大；现有的落户政策、教育医疗条件等不能满足人才需求。为此，组织部门要做到一是政治上激励。注重把那些政治素质好，懂经营、会管理，带头学科技、用科技、熟悉农村各种实用技术、能带领群众致富的优秀乡土人才，对符合条件的及时吸收入党，优先选拔进村、组班子后备队伍中，加强锻炼，使其由个人致富向带领群众致富的转变，为乡土人才作用的发挥搭建舞台。二是政策上倾斜。对年轻干部在初期干事创业时，一定高看一眼，厚爱一层，善待一分。在生产信息、生产资金、生产技术等方面给予政策、资金和技术倾斜和扶持，帮助乡土人才把产业做大做强，充分激发乡土人才发展自我、造福乡里的积极性和创造性。三是荣誉上激励。切实加大对乡土人才辐射带动作用的宣传力度，特别是典型事例的宣传。有效激发农民学科技、用科技的积极性。充分利用电视、广播、报刊等媒体大力宣传基层干部人才开发的意义，在全社会形成鼓励基层人才干事业，支持乡土人才干成事业，帮助人才干好事业的良好环境，促使更多的优秀人才脱颖而出。其次，持续优化人才发展环境。各地组织部门要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，特别是适应市场配置人才资源的形势要求，在薪酬待遇上加强探索、舍得投入，有效解决引才留才难问题。全面落实各项人才政策，围绕“人才链”构建“服务链”。对户籍签证、子女入学、医疗保险、创业投资等，实行“一站式”受理服务，千方百计帮助解决工作和生活中的困难。要建立上下贯通“一站式”人才公共服务平台，织牢让科技创新者无后顾之忧的社会保障安全网，大力营造人人皆可创新、创新惠及人人的社会氛围。组织部门在引才聚才、育才用才、优化环境上要多下工夫，拿出爱才的诚意、聚才的良方、留才的实招，让实施一系列人才招引工程，形成重点突出、层次分明、覆盖广泛的人才引进培养格局，逐步构建起爱护人才、珍惜人才、尊重人才的大环境，营造一个“人人可以成才，人人尽显其才”的人才环境。新时代成就新人才。砥砺奋进的中国，风起帆扬，千舟竞发；矢志发展的蠡县，招贤纳士，拼搏奋进。【篇三】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。以户籍制度和公共服务牵引区域流动，以用人制度改革促进单位流动，以档案服务改革畅通职业转换。这再次的向我们释放出了全社会注重人才、发展人才的强烈信号。伴随着人才争夺战如火如荼的进行，一批批青年涌向了东部大城市，开启了人才的奋斗新篇章，这不仅有效的为当地注入了新鲜血液，促进了经济转型，更是表明当前人才流动渠道的畅通。当然在这场争夺战中，还有一批选择了扎根基层，奉献基层。对于这类人员，更应该在政策和发展渠道上给予关怀，让基层人员实现有序的流动，在服务群众中彰显自身的价值。拓展基层人员发展空间，搭建干事创业广阔平台。组织要不断丰富和扩充基层人员的工作内容，增强基层工作的趣味性和挑战性，不断营造能够增加个人责任、反馈和适度风险的工作情景，激发该群体的成就动机，增强基层工作的成就感和意义感是确保他们安心和扎根基层的重要路径。拓展基层人员发展空间，拓宽和畅通基层干部晋升渠道。各级党委组织部门重视从基层工作经验丰富的干部中遴选后备干部，重视从基层选拔优秀人才和党政领导干部，加强基层年轻干部的教育培训和重点培养力度，为优秀的基层年轻干部提供更多的职业发展空间和晋升机会。同时，建立良好的基层人才流动机制，形成持续健康的“人才流”。“留”与“流”是相互矛盾又相互联系的辩证统一关系，从根本上讲，留住人才最好的方式是让人才充分流动起来，形成制度化的多元流动渠道和科学合理的流动机制，实现基层治理与干部发展的双赢。拓展基层人员发展空间，营造激励关怀氛围。加强对于基层干部的理解和关爱，在工作中，要多听他们说话，多给他们