电子科技16春《组织行为学》在线作业1.doc

16春组织行为学在线作业1一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响，称之（ ）。. 首因效应. 晕轮效应. 近因效应. 定势效应正确答案：2. （ ）是行为产生的直接动力。. 气质. 动机. 能力. 态度正确答案：3. 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和以下（ ）因素构成的。. 社会. 组织环境. 组织. 经济正确答案：4. 通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流的沟通形式是（ ）。. 正式沟通. 非正式沟通. 单向沟通. 双向沟通正确答案：5. 按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（ ）。. 安全需要. 归属需要. 尊重需要. 自我实现需要正确答案：6. （ ）又称为组织文化中间层次或里层。. 物质层. 精神层. 制度层. 观念层正确答案：7. 直接作用于人们感觉器官的客观事物的整体属性的是人的（ ）。. 知觉. 感觉. 社会知觉. 自我知觉正确答案：8. 当个体的力量不足以抵抗群体压力时，则会表现出（ ）。. 正实意见行为. 反抗行为. 从众行为. 退出行为正确答案：9. 下列哪项不属于科学评价组织文化的标准（ ）。. 民族性标准. 制度定标准. 无差异性标准. 时代性标准正确答案：10. 一切学习理论都把人的（ ）作为研究的基本元素。. 价值观. 能力. 行为. 个性正确答案：11. 领导理论的发展大致经历了领导特征理论阶段、领导行为理论阶段和（ ）。. 领导权变理论阶段. 独裁领导理论阶段. 民主领导理论阶段. 领导风格理论阶段正确答案：12. 从深层次来讲，组织结构的变革实质是（ ）的变革。. 组织分工. 组织权力. 组织工作设计. 组织规范正确答案：13. 根据研究目标可以把组织行为学的研究分为描述研究、预测性研究和（ ）三种。. 因果性研究. 应用性研究. 服务性研究. 行动研究正确答案：14. 领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为的领导行为称为（ ）。. 命令. 说服. 参与. 授权正确答案：15. 提出需要层次理论的学者是（ ）。. 马斯洛. 奥尔德佛. 赫茨伯格. 麦克利兰正确答案：16. 在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动，称之（ ）。. 首因效应. 晕轮效应. 近因效应. 定势效应正确答案：17. 马斯洛需求层次中的最高层次是（ ）。. 安全需要. 归属需要. 尊重需要. 自我实现需要正确答案：18. 以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（ ）。. 管理跨度改革. 工作进度改革. 绩效评价系统改革. 信息系统更新正确答案：19. 在激励理论类型中，重点研究人从动机产生到采取行动心理过程的理论是（ ）。. 内容型激励理论. 行为改造型激励理论. 过程型激励理论. 综合型激励理论正确答案：20. 组织文化的核心是（ ）。. 组织目标或宗旨. 行为规范和规章制度. 共同的价值观. 风俗正确答案： 16春组织行为学在线作业1二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 信息在传递过程中的障碍（ ）。. 中间对象太多，使信息的损耗增加. 空间距离. 信道弱点. 社会知觉歪曲正确答案：2. 按需要的的对象可分为（ ）。. 生理性需要. 物质需要. 现场研究精神需要. 社会性需要正确答案：3. 一般来说，群体从建立到最后成熟过程中，将会经历（ ）阶段。. 相互接纳. 沟通和决策. 激励和生产率. 控制和组织正确答案：4. 用强化理论来影响员工行为，应考虑的问题包括（ ）。. 强化方式的选择. 强化物的选择. 强化时间的选择. 员工的社会学习正确答案：5. 态度对行为的影响包括（ ）。. 影响认知与判断. 影响行为效果. 影响忍耐力. 影响相容性正确答案：6. 以下属于组织文化精神层的是（ ）。. 组织道德. 组织精神. 责任制度. 组织风气正确答案：7. 组织文化对组织行为的作用包括（ ）。. 导向作用. 规范作用. 凝聚作用. 激励作用正确答案：8. 在西方的领导理论中，被称为领导三要素的是（ ）。. 领导者. 被领导者. 民本. 组织环境正确答案：9. 人们在知觉事物时，根据对象的特征进行整合应遵循的规则包括（ ）。. 接近律. 闭锁律. 相似律. 连续律正确答案：10. 群体凝聚力与生产效率之间的关系表述正确的是（ ）。. 群体和组织目标一致，凝聚力高，生产效率高. 两者的目标一致，凝聚力低，生产效率也比较高. 两者目标不一致，但凝聚力高，生产效率也很高. 成员的态度又不支持目标，群体凝聚力低，则凝聚力对深长效率不会产生明显的影响正确答案：11. 由美国教会搜.维斯特尼等人总结管理界对“新组织”特征的论述包括（ ）。. 网络化. 扁平化. 灵活性. 全球化正确答案：12. 个性倾向性特征包括（ ）。. 兴趣. 需要. 动机. 理想正确答案：13. 按照领导者控制的程度，组织变革可分为（ ）。. 主动变革. 被动变革. 渐进式变革. 剧烈式变革正确答案：14. 影响知觉准确性的主观因素包括（ ）。. 兴趣和爱好. 需要和动机. 知识和经验. 个性特征正确答案：15. 麦克利兰的激励需要理论提出人在较高层次上的3种需要是（ ）。. 对成就的需要. 对尊重的需要. 对权力的需要. 对归属的需要正确答案： 16春组织行为学在线作业1三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 组织层级制的内部结构是指组织的成员根据各自的权利、责任制度形成正式的层级指挥体系。. 错误. 正确正确答案：2. 表示几个人依次联系沟通的方式是轮式沟通方式。. 错误. 正确正确答案：3. 个性不是一个孤立的心理特征，而是一组心理特征的组合。. 错误. 正确正确答案：4. 建立具有鲜明特色的组织文化，是组织创新的一个重要方面，是激发员工创新精神的源泉和动力。. 错误. 正确正确答案：5. 领导的首要任务是建立企业的愿景，以此来给员工一种方向感和激励作用。. 错误. 正确正确答案：6. 给员工安排岗位，降格某个下属调到海外去工作，是强制权力的表现。. 错误. 正确正确答案：7. 归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的理论。. 错误. 正确正确答案：8. 根据领导生命周期理论，成熟、负责的员工，应将给予更多的管理、控制和监督。. 错误. 正确正确答案：9. 凝聚力高的群体总是比凝聚力低的群体更为有效。. 错误. 正确正确答案：10. 物质激励是提高员工积极性最重要的一个方面。. 错误. 正确正确答案：11. 领导影响力的主要来源于职位权力和个人权力。. 错误. 正确正确答案：12. 泰勒以“科学管理理论”最为著名，并被后人