公司文化活动方案.doc

公司文化活动方案 导读：公司文化活动方案公司文化是一种软实力。公司之间的竞争，实际上是公 司文化的竞争。下文是为大家精选的一公司文化活动方案， 欢迎大家阅读。公司文化活动方案 1 一、 目的 为宣传公公司文化活动方案公司文化活动方案公司文化是一种软实力。公司之间的竞争，实际上是公 司文化的竞争。下文是为大家精选的一公司文化活动方案， 欢迎大家阅读。公司文化活动方案 1 一、 目的 为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全 和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，增强 公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员 工业余文化生活，特举办“GY 青年论坛 20xx青春在这 里闪光”活动。 二、 主题 紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观， 突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人 的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面 为题开展活动。 1. 安全生产与公司发展; 2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工 作; 3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识; 4. 从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性; 5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹; 6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解; 7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化; 8. 感念与公司共同成长的心路历程; 9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩; 10. 公司愿景，我们的责任与使命; 11. 如何看待成长与公司发展之间的关系; 12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台; 13. 降低成本，从我做起; 14. 我为公司发展献计策。 三、 组织 本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参加。 四、 参赛对象 公司 35 岁以下所有员工 五、 征文比赛参赛要求 1. 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议; 2. 征文体裁不限，字数应不少于 1000 字; 3. 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于 20xx 年 X 月 X 日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。 六、 评审及表彰办法 1. 评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。 2. 本次征文比赛设作品一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，参赛奖若干;设最佳组织奖 1 名。 3. 对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加企业文化小组，并将文章在公司网站和 行业报刊上刊登。公司文化活动方案 2 一、背景 企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的 总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力， 包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以 及企业员工共同的价值观念和行为准则。 二、方案宗旨： 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热 情。 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、参与对象 公司全体员工。四、 组织和实施部门 公司人事行政部和各部门总监。 五、时间 除日常固定的企业文化宣传外，将每年 9 月定为企业文化 重点宣传月。 五、本公司企业文化的内容 企业战略愿景： 打造国际化、财经互联网第一平台。 企业精神：激情、创新、致远、责任。 核心价值观：共享财富成长。 经营理念：以人为本 六、企业文化的系统建设方案： 编制企业行为规范手册体现，内容包括： a) 员工日常行为规范; b) 服务行为规范(包括内部和外部的服务要求); c) 企业公关策划与规范; 编制视觉系统(VI)企业识别系 统手册，内容包括： a) 环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文 化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见 摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙 上、会议室等醒目的地方张贴公司的 logo、体现企业文化的 UI 设计、企业的精神和核心价值观。 b) 企业 LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO 设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传; c) 在对外交往中，拥有统一的公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作 证、请柬、介绍信、资料袋等;d) 对外交流活动策划时，需体现公司的文化精神，并在 活动中适宜的时候进行讲解(如对外公关活动，营销活动， 线下交流活动，招聘活动等)e) 栏目宣传(设立员工墙)：制作企业文化宣传栏，宣传 栏分布不同的主题板块(近期发展目标、质量方针、各类通 告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱 等);建立企业文化的理念系统，主要内容包括： a) 管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语， 并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中 的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理 活动相结合的观念。 b) 员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输 能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、 经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长 和发展。 企业文化活动计划，内容包括: a) 一起活动，一起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，可以在周六、日组织员工进行 些体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等)，同时，可安 排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内。b) 进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从 点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围 更加融洽和睦。拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作 时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关 爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家每时每刻对搜集到的 照片进行甄选。首先，告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截 止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品 进行奖励。c) 在每年 9 月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增强 团队凝聚力。d) 在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增强公司 员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。对 20xx 年公 司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划， 明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员 工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来， 投入到未来的工作之中。e) 在 SVN 系统中开避一个栏目，大家可以自由的各种专 业技能或管理心得或学习心得或者好的文章，好的书籍推荐都可以(比如励志小故事等)，这样有助于形成学习型组织的 文化氛围。9 月是公司企业文化重点宣传月，特安排以下活动:表格略人类在漫长的岁月里，创造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东方到西方，中国文化艺术，渊源流长。 我国最早的歌曲可以追溯到原始社会，例如传说中伏羲时的【网罟之歌】，诗经中的【关关雉鸠】，无论是思想内容，还是艺术形式，都已发展到很高的水平。我们华人音乐有着悠久的历史，有着独特的风格，在世界上，希腊的悲剧和喜剧，印度的梵剧和中国的京剧，被称为【世界三大古老戏剧】，而京剧则是国之瑰宝，是我们华人的骄傲， 亦是世界上最璀璨的一颗明珠。你可知道高山流水遇知音的故事？你可知道诸葛亮身居空城，面对敌兵压境，饮酒抚琴的故事？ 列宁曾经说过：我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐，我常常自豪的，也许是幼稚的心情想，人类怎么会创造出这样的奇迹？一个伟大的无产阶级革命家，为什么对音乐如此痴狂？音乐 究竟能给我们带来什么？ 泰戈尔说：我举目漫望着各处，尽情的感受美的世界，在我视力所及的地方，充满了弥漫在天地之间的乐曲。 【二】 音乐，就是灵魂的漫步，是心事的诉说，是情愫的流淌，是生命在徜徉，它可以让寂寞绽放成一朵花，可以让时光婉约成一首诗，可以让岁月凝聚成一条河，流过山涧，流过小溪，流入 你我的麦田 我相信所有的人，都曾被一首歌感动过，或为其旋律，或某句歌词，或没有缘由，只是感动，有的时候，我们喜欢一首歌，并不是这首歌有多么好听，歌词写的多么好，而是歌词写的像 自己，我们开心的时候听的是音乐，伤心的时候，慢慢懂得了歌词，而真正打动你的不是歌词，而是在你的生命中，关于那首歌的故事或许，在我们每个人的内心深处，都藏着一段如烟的往事，不经阳光，不经雨露，任岁月的青苔覆盖，而突然间，在某个拐角，或者某间咖啡厅，你突然听到了一首歌，或是你熟悉的旋 律，刹那间，你泪如雨下，即使你不愿意去回忆，可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方，荡起了心灵最深处的涟漪，这就是音乐的神奇，音乐的魅力！【三】德国作曲家，维也纳古典音乐代表人贝多芬，49 岁时已经完全失聪，然而，他的成名曲【命运交响曲】却是震惊世界，震撼我们的心灵，在他的音乐世界里，你能感受到生命的悲怆，岁 月的波澜，和与命运的抗衡，这就是音乐赋予的力量！贝多芬说：音乐是比一切智慧、一切哲学更高的启示，谁能渗透我音乐的意义，便能超脱寻常人无以自拔的苦难。其实，人生就是一次漫长的旅行，一场艰难的跋涉，无论遇见怎样的风景，繁华过后，终归平淡，无论遇见还是告别，相聚亦是别离，我们都应该怀着感恩的心，善待生命，善待自己 每一首歌都是一个故事，每一段音乐都是一段过往，不知哪首歌里写满了你的故事？哪段音乐有你最美的回忆？想念一个人的时候，是否在安静的夜晚？悲伤的时候，是否单曲循环？高 兴时分，是否在音乐里手舞足蹈？我喜欢音乐，没有任何理由，音乐是我灵魂的伴侣，是我生活的知己，它能懂我的喜，伴我的忧，伴随着淡淡的旋律，它便融入我的生命，浸透我的灵魂。我喜欢音乐，音乐不仅仅是一种艺术享受，还能丰富我的生活，给我带来创作灵感，一首歌，或一句歌词，都是我写作的素材，都是我灵感的源泉，它犹如涓涓细流，汩汩流淌，