教师评优方案修改6.28 (2).doc

保康县中等职业技术学校教 职 工 评 优 考 核 方 案（试行）提醒：13年市级15年用一、指导思想为在评先表模、年度考核中体现公平、公正、公开原则，切实调动全体教职工工作积极性，营造创先争优的工作氛围，促进我校教育教学及服务工作再上新台阶，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于各级综合表彰及年度考核。三、考核方法1、制定考核细则，实行量化考核。总分100分，其中群众测评20分，领导干部测评10分，集中考核70分。2、每学年考核一次。考核步骤为：群众（学生）评议，领导干部评议，处室集中考核，领导小组审定。集中考核的各个项目由对应职能处室负责，其他处室配合，共同完成。3、前勤与行管、工勤、教辅人员分类考核，指标分列，适当倾斜一线教师；领导干部在优秀、先进总指数中的比例原则上不高于一般教职工。4、各类单项表彰如师德先进个人、优秀党建工作者（党员）、招生先进个人、特殊贡献奖、电大优秀辅导员等，由分管领导指导相关处室进行考核，学校领导班子审定后上报。5、严肃运用考核结果。按照考核分数，推荐产生各级综合表彰人选。年度考核在本方案考核分数上再加职称、学历和教师资格证等基本分，根据此分数按一定比例，推举产生年度考核优秀等次人员。6、在进行考核时，执行学校关于招生、平安创建、处室目标考核等文件的相关规定。四、考核工作领导小组组 长：熊正柱副组长：张继飞 王官菊 余道旺 蔡东华 安世怀郑清国 杨 凡 成 员：各处室负责人 各教研组长 保康县中等职业技术学校 二0一三年八月三十日附:评优考核细则保康县中等职业技术学校评 优 考 核 细 则一、 群众测评（20分）1、 分德、能、勤、绩四个方面测评。2、 会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。二、 领导干部测评（10分）1、 热爱学校，关心集体，有大局意识。（2.5分）2、 模范遵守各项制度、纪律。（2.5分）3、 服从工作安排，团结协作，圆满完成任务。（2.5分）4、 工作积极主动，有开拓创新精神。（2.5分）5、 会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。三、集中考核（70分）（一）师德表现（5分）1、为人师表，衣着服饰得体，行为举止规范。（1分）2、不歧视、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。（1分）3、无乱收费或其它违法、违纪行为。（1分）4、认真履行岗位职责，服从工作安排，无工作失误及安全责任事故发生。（1分）5、遵守坐班纪律，上班时间不做与工作无关的事。（1分）6、本项由工会办、教务处、政教处负责考核。（二）出勤情况（10分）1、满勤10分。病假每天扣0.2分，事假每天扣0.3分，旷工每半天扣3分，旷课每节扣2分，上班及上课迟到、早退每次扣0.5分，会议、活动、升旗等病事假一次扣0.3分，缺席扣1分。学年事假两周以上、病假一月以上不得被确定为先进及优秀等次。2、考勤由教务处、政教处等处室记载报学校办公室，各类出勤情况由办公室汇总考核。全年累计扣分。（三）工作量（10分）1、达到周标准工作量（含兼职工作量）计10分。每超标准工作量一节 ，加计0.1分，不封顶；未达到标准工作量，按实际工作量折合计分（如标准工作量为12节，工作量为x，则计分10x/12）。2、由教务处、总务处分别核定前后勤人员工作量。两学期周工作量平均后为年平均工作量。（四）值周工作（5分）1、按时到岗到位，并较好地履行职责，计5分。未到岗，一次扣1分；到岗而不认真履职，一次扣0.5分；未认真履行职责，造成安全事故，视情况扣2-5分。 2、本项由政教处、值月校长进行考核。（五）常规工作（40分）前勤教师部分1、备课、编写教案情况（5分）（1）本项按教导处两个学期期末教案检查得分折算计分，上、下学期满分各为2.5分。（2）教学常规检查，未及时提供教案或教案不合质量要求每次扣0.5分，教案数量不足，每节（次）扣0.3分；原样打印电子教案，没有根据实际做任何修改和无教案上课，每次扣1分。2、批改作业情况（5分）（1）本项按教导处学年度两学期作业布置与批改检查得分换算后计分，上、下学期满分各为2.5分。（2）作业布置与批改未达到规定次数，每差1次扣0.3分；批改不合要求，每次扣0.2分。3、授课情况（10分）（1）积极参加教学比武练兵活动，每学期至少完成一节公开课。未按要求上公开课者，差一次扣1分。（2）教书育人，严格管理。不履行职责，上课不管理学生，对学生睡觉、玩手机等违纪行为视而不见，听之任之，或没按要求督促学生做眼保操等，每发现一次扣1分。（3）精心准备，规范教学。不按教学计划上课，敷衍应付，采取“放羊式”教学或让学生看电视，50岁以下教师未使用普通话开展教学，每发现一次扣1分。（4）未经教导处同意私自调课，随意停课从事其他活动或者请非本班教师“看课”，每发现一次扣1分。（5）有上课接打手机或玩手机，在教室抽烟、打瞌睡等不良行为，每发现一次扣1分。（6）在学生评教中，满意率未达到80%，每差一个百分点，扣0.2分。4、听课情况（5分）完成上、下学期规定的听课节数的计5分，每少1节扣0.25分。5、考试与成绩（5分）（1）做好考试、考核的命题、监考、阅卷工作。监考、阅卷无故缺席，迟到早退，监考玩忽职守，考试和考查命题有重大失误或阅卷不认真者，每发现一次扣2分。学生考试考核合格率未达到85%以上，每差一个百分点，扣0.2分。6、工作落实（5分）（1）按时上交计划、总结、试卷、学生成绩等教学资料，未交资料，一次扣1分；未按时交，一次扣0.5分。（2）积极接受教务处选修课、课外活动、临时调课等有关工作安排。无特殊原因拒不接受工作任务，一次扣2分。7、教育科研与政治、业务培训（5分）（1）每名教师应有教育科研课题。无课题扣1分。（2）每年应有与本人教育教学等业务工作有关的论文、案例、课件等在县级以上发表、获奖。无成果扣2分。（3）积极参加校本培训、校外培训。培训缺席一次扣1分，请假一次扣0.3分。（4）积极参加政治、业务学习。政治学习笔记、业务学习笔记未按规定完成的少一次扣0.3分。8、教师教学工作主要由教务处负责考核，教育科研及培训由教科室考核。行管工勤教辅部分 1、遵守岗位制度。（10分） 根据岗位工作性质，严格遵守岗位制度，出现一次脱岗、溜岗现象扣2分，因脱岗、溜岗出现责任事故的，此项不得分。 2、服从工作安排。（5分）不服从工作安排的一次扣5分；对安排的工作有抵触情绪造成工作效率低下或敷衍了事，视情况扣1-3分；服务态度差，同事、学生及家长有较大意见，视情况扣1-5分。 3、履行岗位职责。（10分）后勤工作人员因责任心不强，工作不力或渎职造成不良后果的，扣3分；后果教严重、损害学校声誉的，扣5分；因履职不到位，造成重大事故或带来较大经济损失，此项不得分。4、完成临时工作。（10分）工作被动，完成质量差，或不能教好完成领导、部门安排的临时性工作，视情况一次扣2-10分。5、提高工作技能。（5分）不断学习，能熟练掌握本职工作技能。工作业务不熟，学习不够，积极性不高，视情况扣1-5分。6、门卫、宿管由政教处考核，行管人员由办公室考核，教辅人员由教务处考核，工勤、财务人员由总务处考核。（六）增项考核1、指导学生技能竞赛（含体育）获奖、教师个人优质课（比武、竞赛课）获奖：（1）获国家、省、市、县、校级一等奖励的，分别计4、3、2.5、2分、1.5分；获二等奖励的分别计3、2.5、2、1.5、1分；获三等奖励的分别计2.5、2、1.5、1、0.7分；获优秀奖励的分别计2、1.5、1、0.7、0.5分。（2）征文类、书画类、节目类等学生作品指导奖、说课奖按上述标准减半计算。级别认定按岗位设置办法执行。2、单项工作获得奖励与表彰：本年度获得国家、省级、市级、县级、校级单项奖励，分别奖励3、2、1.5、1、0.5分。3、获得县级教学成果、体育训练成果一、二、三等奖，分别计1.5、1、0.5分。4、年度被聘