考核方案 (2).doc

龙场镇村“两委”干部工作绩效考核方案（试行）为完善我镇村“两委”干部工作绩效考核制度，不断强化村干部的激励机制和约束机制，进一步调动村干部开展农村工作的积极性、主动性和创造性，确保农村政令畅通、经济发展和社会安定，结合我镇农村实际，特制订本绩效考核方案。一、基本原则坚持客观公正原则，考核要实事求是，公平合理地评价，既要看个人表现，又要看工作结果；坚持公开透明的原则，考核要以事实为依据，实行领导与群众参与考核、监督考核；坚持注重实绩的原则，在全面考核的基础上，重点考核农村稳定、经济发展、农村管理的工作实绩；坚持注重实效的原则，考核既要便于操作，又要起到促进工作的作用。二、考核对象村“两委会”干部和在镇委组织办登记备案的聘用干部纳入考核对象。三、考核内容及评分标准村干部绩效考核分单项考核和综合考核。（四）计生考核奖1、村干部月度计生工作责任制考核奖：村干部月度计生工作责任制的考核按大鳌镇人民政府关于制定镇村干部月度计生工作责任制考核方案的通知（新鳌府200816号）文件（附件3）的有关规定，村干部在总奖金中提留3000元（即在每月奖金中提留250元）作为月度计生工作责任考核奖金，按照各村人口计生工作实绩，实行每月由计生办考核登记，进行逐月考核和逐月结算考核奖金（或在年终时一次性结算）。2、村干部驻里计划生育岗位责任制的考核奖：各村书记、主任要与各驻里村干部签订的计划生育岗位责任书，驻里计划生育岗位责任制的考核按各村书记、主任与各驻里村干部签订的计划生育岗位责任书的考核内容，当年完成全部考核内容并达标的驻里干部，可由村奖励2000元；不完成考核内容的，按比例扣减驻里计生奖。关于制定村级、驻村镇干部和职能部门计划生育工作考核方案的通知各村（居）委会、有关职能部门：为认真贯彻落实中央、省两个决定的有关文件精神，加强计划生育综合治理，激励干部抓好计划生育工作的积极性，做到思想到位、责任到位、措施到位、投入到位，真正与工作实绩挂钩，从而更好地完成我镇人口与计划生育各项目标任务。现根据我镇实际，结合省、市、区争创“双无”（镇级无计划外多孩出生、村级无计划外出生）活动的精神，制定村级、驻村镇干部和职能部门计划生育工作考核方案如下：一、考核项目及计奖办法（一）计划生育率：计划生育率达到镇府下达指标的,奖励1000元。比下达指标每升高一个百分点的奖励200元，每降低一个百分点的扣罚100元。（二）创“两无”情况：凡无计划外出生的村奖励1000元。（三）非婚生育、违法执养：1、无非婚生育的奖励1000元；2、无违法执养的奖励1000元。 （四）长效避孕节育措施落实率和及时率：1、当年出生长效避孕节育措施落实率达到85%的奖励500元，每升高一个百分点的奖励100元，每降低一个百分点的扣罚50元；2、当年出生长效避孕节育措施及时率达到90%的奖励500元，每升高一个百分点的奖励100元，每降低一个百分点的扣罚50元。（五）征收社会抚养费：1、当年计划外出生当年征收率达85%的奖励1500元，每升高一个百分点的奖励100元（当年无计划外出生应征数的奖励1000元），每降低一个百分点的扣罚50元；2、历年征收率达50%奖励2000元，每升高一个百分点的奖励200元，每降低一个百分点的扣罚50元。（六）查环查孕率：每年三期的查环查孕率均达98%的奖励600元，每升高一个百分点的奖励200元，每降低一个百分点的扣罚100元。（七）队伍建设（3分）：1、配备1名计生专职干部的奖励500元；2、各村（居）小组设1名育龄妇女小组长的奖励500元。（八）其他奖励内容：1、无二女户外逃的奖励500元；2、经省、市抽查考核合格的奖励500元；3、无计划外怀孕外逃的奖励500元；4、发动一例外逃对象回来落实措施奖励1000元；5、连续三年计生率达到100%的奖励1000元；6、村规民约中有“凡违反计划生育未处理完毕的不得参加年终股份分红”内容的奖励500元。二、奖金的评定（一）对当年完成人口与计划生育考核的村（居），根据年终考核结果，分党支部核算，奖金由镇府支付。（二）凡是当年被列为后进村的村（居）委会（计划生育率90以下），或者被省、市、区抽查不合格的村，都实行“一票否决”制度，取消年度评先进奖。三、驻村镇干部奖（一）驻村镇干部计生奖为1000元，按所在村（居）委会的计生率、长效避孕节育措施落实率和及时率、社会抚养费征收率和查环查孕率来计算。如果所在村（居）委会上述“五个率”都达到“考核项目及计奖办法”中的指标要求的，给予全额1000元的奖励。如果计生率达不到指标要求的，每降低一个百分点的扣罚50元；如果长效避孕节育措施落实率和及时率达不到指标要求的，每降低一个百分点的扣罚10元；如果社会抚养费征收率达不到指标要求的，每降低一个百分点的扣罚10元；如果查环查孕率达不到指标要求的，每降低一个百分点的扣罚100元。奖金由镇府支付。（二）所驻村当年被列入后进村（计生率在90%以下）的，或者被省、市、区抽查不合格的，驻村镇干部取消计生奖金。四、职能部门(非镇直属单位)奖各非镇直属单位的有关职能部门(卫生院、派出所、房管所、工商所、劳动站、广播站)当年没有人员违反计划生育，并且积极做好计划生育综合治理工作的，奖励2000元，奖金由镇府支付。上述职能部门如果不配合镇计生办做好迎接省、市、区抽检有关工作的，取消年终计生奖，并取消年度评选先进。五、计算时间每年9月30日止，由镇计生办根据各村的工作实绩进行统计。 大鳌镇人民政府 二八年五月十五日附件3关于制定镇村干部月度计生工作责任制考核方案的通知各村（居）委会： 为进一步落实计生工作层级动态管理责任制，充分调动镇、村干部的工作积极性和主动性，增强工作责任感和紧迫感，经研究决定，实行镇、村干部完成计生工作实绩与奖金挂钩，严格执行“一票否决”制度，确保我镇能高质量、高标准地完成上级下达的各项指标任务，继续保持一类镇水平。现根据有关政策和文件规定，结合本镇实际，制订本考核方案。 一 、责任对象镇机关驻村干部、村（居）“两委”干部。 二、责任形式镇干部包村，村干部包村民小组包对象。 三、月度考核奖惩办法（总分100分） （一）出生情况（30分）：及时上报本村（居）委会当月婴儿出生情况且无政策外出生得30分。出现政策外一孩、二孩出生的，每例扣5分；出现政策外多孩、往年漏报政策外出生的，每例扣10分（包含流动人口）。 （二）“四术”库存（30分）：当月“四术”库存为0（特殊情况，有区级以上医生证明除外）的得30分。库存未上环、未结扎的，每例扣5分；库存纯二女户未结扎的，每例扣10分。（三）查环查孕率（20分）：每期查环查孕率达98%以上的得20分。每降低一个百分点的扣2分，每超一个百分点的加3分。 （四）社会抚养费征收率（10分）：当月计外出生当月征收率达85%以上或当月没有计划外出生（即当月无应征数）的得10分。未征收或征收率在30%以下的扣8分。（五）宣传（10分）：“一校二室三栏”定期搞好卫生清洁，报纸、墙报等资料及时更新的得10分。不及时更新的，每次扣5分，扣分不封顶。 （六）加分：1、落实补救措施一的，每例加5分；落实补救措施二的，每例加10分（包含流动人口）。2、及时落实上环、结扎的，每例加5分；及时落实二女户结扎的，每例加15分（上环：顺产90日内、剖腹产180日内；结扎：一个月内）。 四、挂钩奖金计发办法 1、镇、村干部每月挂钩奖金额标准：驻村镇干部，村（居）“两委”干部在每月奖金中提留250元