全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
“自主、高效、活力”校本子课题研究课小数与单位换算教学设计 小课题:中年段口算能力培养的有有效研究 授课人杨丽美班级四(1)时间2017年3月28日第4节教学内容小数与单位换算第一课时教学目标知识目标:学生熟练运用小数点位置移动的规律进行单位换算,能正确、迅速地进行改写。能力目标:在综合运用所学知识进行单位换算的过程中,发展学生的有条理的分析能力和推理能力,提高学生的归纳、概括能力。情感目标:通过对生活中各种数据的换算,使学生进一步体会数学在生活中的意义和作用。教学重点掌握低级单位转换成高级单位改写的方法。教学难点能综合运用计量单位间的进率、小数的性质、小数点移位的规律等知识进行单位换算。教具准备多媒体课件 教、学法情境教学法;学生利用“观察、思考、讨论、探究”的方法学习教学过程 教师导学 学生活动 设计意图一、复习铺垫,夯实基础(5) 1、课前两分钟活动(出示课件)2、口算。3.0410= 0.48100= 0.521000= 3、填空。 1m( )dm 1dm( )cm 生:小组开火车汇报结果和发现:一个数乘10、100、1000可以把这个数的小数点分别向右移动一位、两位、三位。 复习上一节所学知识,为学习下面新知识作好铺垫。二、创设情景,谈话导入。1、 认识名数课件出示(48页情景图)提问:这些数据有什么特点?2.你们能按高矮顺序,给他们排排队吗?3.观察数据,教师提出问题: (1)观察数据你有什么感觉? (2)怎样比较方便呢?师:我们今天要学习的内容小数与单位换算。(板书课题) 1、认识名数生:计量单位不相同;有的只含有一个单位名称的,有的含有两个单位名称的。预设:这些数据太乱了,既有单名数又有复名数,既有单位“米”又有“厘米”。从直观上,不能直接做出判断。预设:我们可以把它们改写成相同计量单位后,在排队。从解决实际生活中的问题情境入手,引出小数与名数的改写,突出这种改写是解决问题的需要,从而使学生感受到改写的必要性,大大增强了学生的学习欲望二、合作学习 探究新知(20)1、学习低级单位改写高级单位。师:4个数据中有那些名数?怎么统一计量单位呢?同学们,可真聪明,下面我们就解决第一个问题。方法一:因为80cm=m=0.80m=0.8m 方法二: 80cm=80100=0.80m=0.8m 方法三:可以直接利用小数点移动的规律。 师:你喜欢哪种方法?为什么呢? 明确:低级单位和高级单位。(板书)2. 教学1米45厘米=( )米导语:1米45厘米=( )米,又该怎样改写呢? 提问:1米用改写吗?45厘米用改写吗?应该怎么改写?改写后的结果是多少?(3)组织学生总结复名数变成单名数的方法:课件演示小数点移动的动画过程。3、提炼方法:低级单位是如何改写成高级单位的名数的?(课件出示):用低级单位的数据除以它们之间的进率。用公式表示:低级单位进率=高级单位1、自主学习新知小组讨论问题后汇报:(1)可以把前两个“厘米”数据改写成以“米”为单位的数据,(2)也可以把后两个单位是“米”的数据改写成以“厘米”为单位的数据后再排队(1)学生先独立练习,然后总结自己的改写方法,并汇报。喜欢第三种移动小数的方法,因为简单。(1)学生按照老师的问题讨论、交流:1米不用改写,直接写到小数点前面的整数部分。45厘米改写成0.45米1+0.45=1.45米1米已经是用米作单位了,只要将45厘米改为“米”作单位,再将1米作整数部分,45厘米化成米的小数作小数部分就可以了。小组合作交流,用自己的语言总结方法,小组汇报。充分利用情境图,激发学生参与学习的热情。同时引导学生独立探索,合作交流,主动获取新知。通过自主探索,合作交流,观察、思考、发现知识。提高学生的合作意识,发展学生的思维能力。让学生汇报成果,体现学生的主体性。三、深化练习拓展提高(15)1、完成课件上的练习题2、判断题3、拓展训练独立思考;指名回答。指名说判断依据和理由。独立思考,小组讨论,集体订正。练习题的设计有清晰的梯度,符合学生的认知规律,能有效激发学生的学习兴趣,培养解决问题的能力四、梳理知识总结升华(2)这节课你有什么收获?学生说一说;通过小结,让学生对所学的知识做一个系统的回顾整理, 板书设计板书设计 小数与单位换算80cm=80100=0.80m=0.8m 80cm 1 m45
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年物业服务企业选聘题库
- 2026年行政强制执行协议分期履行及中止执行情形测验
- 2026年可燃气体探测报警系统题
- 2026年自然博物馆科研项目管理岗位面试
- 2026年社区重阳节敬老爱老线下问答活动题
- 2026年城镇燃气安全事故应急处置题库
- 2026年高血压患者健康管理服务题库
- 2026年园区知识产权保护规范知识题
- 2026年基层干部社会保险法知识竞赛试题
- 平安建设品牌机制方案
- 2026年青山湖区住房和城乡建设局下属事业单位招聘工作人员8人笔试备考题库及答案解析
- 2026中国中煤能源集团有限公司春季校园招聘备考题库及答案详解一套
- GB/T 214-2026煤中全硫的测定方法
- 水泥基渗透结晶防水涂料安全交底
- IT系统运维流程与管理方案
- 小学五育并举工作制度
- ISO9001 认证辅导服务协议
- 20S515 钢筋混凝土及砖砌排水检查井
- 永辉生鲜采购制度
- 《城镇燃气管理条例》讲解稿
- 白银公司招聘考试题及答案
评论
0/150
提交评论