人才管理模式.doc

2011年伏龙乡高层次人才管理模式高层次人才是促进一个地区或国家发展的重要推动力。对一个组织来说，高层次人才影响着组织的基本特征、发展方向，决定着组织的是生产力。高层次人才集聚作为人才优化配置的一种方式，会进一步产生多种集聚效应，促进组织发展，因此制定好高层次人才的管理模式意义重大 。一、加强领导，提高认识，增强加快人才管理的紧迫感和责任感高层次人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化的不可缺少的重要力量。加强高级技工、技师和高级技师等高技能人才队伍建设，对于贯彻落实“科教兴国”、“人才强国”战略，优化人才结构，提升企业核心竞争力，促进全乡经济持续快速健康协调发展，具有十分重要的意义。乡党委政府充分认识加强技术工人队伍特别是高层次人才队伍建设的重要性和紧迫性，立足当前，着眼未来，加强领导，制定规划，完善政策，积极营造有利于高技能人才培养的体制环境，加快高技能人才队伍建设。二、创新引才模式，拓宽高层次人才引进渠道（一）探索项目带动引才模式。根据人才引进服务重点项目、重点工程和重点企业的工作思路，有针对性引进人才，实现项目吸引人才、人才看重项目的良性互动。例如我乡官大田村四季瓜果合作社等项目载体引进高级管理人员5名。 （二）深化校企合作引才模式。充分借助高校的科技人才资源优势，一手抓产学研项目合作，一手抓共建大学生实践基地建设，使之成为推动产业提升的着力点。与西华师范大学、四川农业大学大学签署了共建大学生实践基地协议，有9家单位确定为实践基地，30多名大学生已进企业开展课题研究、技术攻关等工作。（三）搭建全国选才模式。今年打破传统的赴外招聘模式，针对区内企业转型发展的需要，分行业分专业小规模赴外地招聘紧缺型专业人才。实施市场集聚引才模式，打造便捷、快速、经济的人才交流平台，促进有形市场向无形市场的发展和过渡。三、突出育才重点，加快高层次人才培养步伐（一）突出创新团队培育重点。注重以重点科技项目为依托，充分利用创业园等创新平台，吸引高层次人才向重要项目、重要科研成果转化前沿集聚，并借助项目研究开发进行锻炼培养，重点培育推动全区主导产业集群发展和应用技术问题研究的创新团队。（二）突出骨干队伍培育重点。大力加强种植、养殖等方面的培训，提升产业层次，今年来累计培训企业骨干100人次。通过分梯次、动态式的选拔、培养和管理，着力建设一批善于攻坚、能够解决产业发展和经济转型升级关键技术的骨干人才队伍。同时利用伏龙的资源要素，开展创新接轨模式、推进要素产业功能互补等重要内容的培训，加快提升干部在推进资源要素集聚、加强产业互动等方面深入研讨。四、优化留才环境，营造高层次人才良好工作氛围（一）营造良好的政策环境。今年在广泛征求意见、深入调查研究的基础上，调整、完善和制定激励人才服务发展、服务经济转型升级的政策措施，加大对高层次人才的资助奖励，对高层次人才实行购房补助、工资外津贴等优惠政策，在子女入学、家属就业、社会保障等方面提供便捷高效的服务。（二）营造良好的社会环境。成立伏龙高层次人才协会，定期开展讲座、培训、联谊等活动，加强高层次人才之间的交流合作。通过黑板、宣传单等媒体构筑立体报道平台，开设“秀才”助推经济转型发