安全培训教育管理制度.doc

安全管理文件版 号A文件编号：安全教育培训制度修改状态页 码6/6文件编号：安全管理文件文件版号： A文件页数：共14页生效日期：安全教育培训制度 发放编号 受控印章本 版 修 改 记 录修改状态日期修改原因及内容摘要修改人审核人批准人 拟制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 1、 目的为了让全体员工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产，特制定安全教育培训制度。2、 适用范围适用于xxxx范围内的公司管理人员及全体员工的安全上岗资格、安全培训教育及日常安全活动等相关工作的管理。3、引用文件3.1 中华人民共和国安全生产法3.2 危险化学品安全管理条例3.3 生产经营单位安全培训规定3.4 特种作业人员安全技术培训考核管理办法4、职责4.1 总经理负责批准公司年度培训计划、批准安全培训教育经费。4.2 安全主任负责落实公司级安全培训教育，负责检查和监督各部门安全培训教育落实情况，负责对外来施工人员进行入厂安全培训和考核工作。4.3 行政人事部负责组织公司级安全培训教育，负责建立公司全体员工安全培训教育档案，负责公司全体员工上岗资格把关工作，并负责编制公司一级年度培训计划。4.4 保安队负责对外来参观、学习等人员进行安全培训，然后发给参观证。4.4各部门负责提出本部门各岗位上岗资格条件及和识别培训要求,提出并组织实施本单位人员的年度培训计划，负责实施部门和班组安全培训和班组安全活动。5、工作程序5.1 管理人员培训教育5.1.1 公司主要负责人（总经理或主管副总经理）和安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。5.1.2 公司主要负责人（总经理或主管副总经理）发生改变时，公司行政人事部及时联系广东省或深圳市安全生产宣教中心，安排参加危险化学品从业单位主要负责人员培训，在其取得上岗资格后报公司董事长批准其任命。5.1.3 公司安全主任发生改变时，行政人事部负责招聘具有注册安全工程师或注册安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。5.1.4其它管理人员的安全培训教育由行政人事部和安全主任负责组织实施，经考试合格后，行政人事部方可报总经理办理任职手续。5.1.5行政人事部要定期组织管理人员参加安全培训教育，安全主任要负责实施安全培训教育工作。安全培训教育的主要内容有：（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；（2）企业安全生产规章制度及职责；（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；（4）有关事故案例及事故应急管理等。5.2 从业人员培训教育5.2.1公司对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。5.2.2特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。特种作业人员无特种作业操作资格证书，行政人事部不得招聘和录用。5.2.3从事危险化学品运输的驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员必须参加市交通运输培训中心组织的安全知识培训，并经交通局考核合格取得上岗资格证，方可上岗作业，否则行政人事部不得招聘和录用，不得办理转正手续。5.2.4新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，生产部应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经生产部和安全主任联合组织的考试考核合格后，方可上岗操作。5.2.5未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。5.3 新从业人员培训教育公司对新招聘录用的从业人员，除了按照规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外，必须进行公司、部门（车间）、班组三级安全培训教育，并经考核合格后，方可上岗操作。5.3.1公司级由行政人事部组织，安全主任负责实施，公司级安全培训教育时间不少于24学时，安全培训教育内容主要是：（1）有关的法律、法规；（2）安全生产和职业卫生基本知识；（3）本单位安全生产规章制度、劳动纪律；（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；（5）有关事故案例等。5.3.2 部门（车间）级安全培训教育由部门负责人负责组织实施，部门级安全培训教育时间不少于24学时，安全培训教育内容主要是：（1）本车间（工段、区、队）安全生产特点；（2）安全生产规章制度和安全操作规程；（3）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；（4）典型事故案例及事故应急措施等。5.3.3班组级安全培训教育由班组长负责组织实施，班组安全教育时间不少于8学时，班组安全培训教育内容主要是：（1）岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；（2）安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法；（3）岗位事故预防措施，事故案例等。5.3.4 新从业人员三级培训教育，每一级培训考试结束，均要填写员工教育卡，人事部依据教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续，制做上岗证。5.4 其它人员培训教育5.4.1从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行部门（车间）、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。5.4.2保安队负责对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。5.4.3 安全主任负责对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。5.5 日常安全教育5.5.1 公司各部门每月最少次、各班组每月最少二次组织开展安全日活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。安全日活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。公司管理人员和安全生产管理人员应对安全日活动记录进行检查、签字。公司各级管理人员应定期参加班组安全活动。5.5.2公司安全主任或各部门负责人应结合公司安全生产实际，制定安全日活动计划，规定活动形式、内容和要求。5.5.3组织开展安全日活动要填写安全日活动记录表，参加的人员要求签名，安全日活动主要内容包括：（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；（5）开展岗位安全技术练兵、比武活动；（6）开展查隐患、反习惯性违章活动； （7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；（8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；（9）其它安全活动。5.6 培训教育管理5.6.1行政人事部应经常征求安全主任、各部门及员工意见并依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。5.6.2各部门应根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划。5.6.3安全主任应配合行政人事部应健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。5.6.4各安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。5.6.5安全培训教育计划变更时，行政人事部应记录变更情况。5.6.6行政人事部应收集参加培训人员对培训效果进行评估的意见，并会同安全主任分析评估反馈意见，调整安全培训教育工作。5.6.7公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。5.6.6企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。5.3.2现有员工的培训a人事行政部按照公司一级年度培训计划的安排,组织实施培训。b各单位按照本单位的年度培训计划实施培训。c在每次培训前,培训责任部门/人员拟订培训实施计划, 并提前三天通知相关部门或人员；d培训实施计划应包括以下内容:,培训具体日期培训项目名称培训教师培训对象培训内容和适用的教材培训考核的方式e每次公司或各单位内部组织的培训,参加培训的人员应在培训签到表上签名。培训迟到或不来的员工由培训责任单位通知公司人事行政部按照公司有关劳动纪律进行处罚。f对须进行考试的培训项目,由培训责任部门安排人员对考核结果进行评分；g每次培训结束后,培训责任单位应将培训实施计划、培训签到表、考试记录(包括考试卷)整理归档。h培训时间超过20个课时的跨部门培训，培训责任部门/人员需对培训人员进行书面考试，并对培训效果作整体评估报告，同时根据需要报告有关领导。5.3.3转岗员工的培训a对调换岗位的员工,由各单位负责岗位培训。b各单位培训部门/人员按转岗人员员工岗位资格和培训要求中的二、三级培训要求进行培训。5.3.4员工出外培训，须填写员工出外培训申请表，并按表上规定的审批程序得到批准后参加培训。5.4特种岗位的资格要求5.4.1公司对特种岗位的资格要求由各单位在员工岗位资格和培训要求中加以明确规定。5.4.2公司目前的特种岗位包括（政府或公司要求需要持证上岗的）注册安全工程师、注册安全主任、注册OSHMS审核员。5.4.3特殊岗位的资格要求，由用人单位联络政府主管部门或和政府有关部门联合办班或送外培训（送外培训按照本程序5.3.4执行），取得合格证的员工可以报销培训费用。5.5员工培训档案的建立5.5.1公司行政人事部负责建立公司员工的培训档案, 在培训档案中记录每次培训的结果,包括:a岗位名称b培训日期c培训项目名称d培训考核结果5.5.2各单位培训部门/人员负责建立本单位员工的培训档案, 并在档案中记录5.5.1中规定的内容。5.6培训记录的保存5.6.1公司行