小学教职工考核方案.doc

小学教职工考核方案教职工考核是对教职工的德、能、勤、绩全面进行考核的依据，它对激励广大教职员工工作的积极性，促进内部管理的进一步深化和教育质量的提高将起积极推动作用。总则第一条，教职工工作考核为表现与修养，工作数量与出勤情况，教育、，继续教育，工作实绩等考核。分值依次为10%、30%、30%、10%、20%；各项等第依次为、良好、合格、不合格，等级之差比分分别为该项分值的100%、80%、60%、50%。第二条，教职工考核分教学一线人员和教学辅助人员，工作单独考核。分则第三条，政治表现与师德修养考核。教职工应有较高的师德素养，教书育人，为人师表，乐于奉献。坚持四项基本原则，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，全面贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业。有较强的工作事业心和责任感，严格执行和遵守中小学教师日常行为规范、中小学教师规范、扬中市教师十条禁令，遵纪守法，团结协作。第1款，坚持参加每周的政治，做到不缺席，不请假，并认真做好学习，如遇特殊情况，须经室批准。无故缺席一次扣0.5分，请事假一次扣0.2分。第2款，按要求撰写政治理论学习文章，少写一篇扣1分，不写则扣3分。第3款，积极配合学校做好各项工作，服从分工，团结协作，讲政治、讲正气，不发表有损师德的言论。从学校大局出发考虑问题，为学校发展献计献策。第四条，工作数量与出勤情况考核。第4款，教师工作量根据学校每学期平均工作量而定。第5款，学校利用节假日组织教师参加学校工作和，按局有关规定给予误工补贴。第6款，出勤情况考核按西来中心小学考勤细则执行。第五条，1、教育工作考核。第7款，班主任对本班工作全面负责，组织建立健全，能重视学生干部的培养，对后进生的教育方法恰当，效果显著。第8款，班级每获常规管理流动红旗一次，班主任加0.5分。第9款，班级发生偶发事件每件班主任扣1分，有一人受学校处分班主任扣2分。第10款，班主任必须配合学校搞好各项活动，在活动中获一、二、三等奖的，分别加3、2、1分。在活动中，成绩突出的适当加分。第11款，班级向学校公开举行有教育意义的主题，每次班主任加2分。第12款，班级有一流生班主任扣10分。第13款，科任教师必须结合班级学科实际，对学生进行教育。第14款，教学辅助人员必须履行岗位，学校视其工作情况进行考核。2、教学工作的考核。教学人员必须认真制定各项教学，认真执行教学 五认真 实施细则，认真钻研教材，认真备写教案，教案符合课程标准和学生实际，教学目标明确，重难点突出，课件制作、实验演示、课前准备工作充分，并能熟练地操作现代化教学设备。第15款，每少订一项计划扣1分，每少备一个学科扣5分，每少写一份扣1分。第16款，坚持备课。备课按每单元要求的最低课时数为标准，技能课按课表时数计算课时数，每少备一课时扣0.5分。45周岁以下每学期教后感应达总课时数的80%以上，每少写一次扣0.1分。第17款，每位教师必须积极参加教研活动，主动上公开课，45周岁以下的教师每学期必须上一节公开课，否则扣5分。第18款，不按课表上课，随意调课一次扣1分。第19款，布置学生作业量及难度符合教材要求和学生实际，作业批改及时认真，如作业批改不及时，批改字迹不认真，每次扣0.5分。第20款，按教材内容和教学进度认真组织考查，认真阅卷、登分，每缺一次扣1分。第21款，学校定期对教学 五认真 进行检查，根据实际打出等第，作为教学考核的依据。第六条，继续教育考核。参加继续教育是全体教师任职内必须履行的职责，内的教师，累计须完成不少于120学时的继续教育；中级职称的教师5年须完成360学时的继续教育；初级职称的教师5年须完成240学时的继续教育。第22款，教师继续教育考核以每年6月份教师进修学校考核为依据，考核为优者，加1分，考核不合格者扣2分。第23款，认真实施 135工程 ，教师必须严格通过 135工程 的考核，凡考核不过关者扣1分。第24款，教师每学年听课不低于30节，每少听1节扣1分。第25款，按提高学历层次的要求，58年以后出生的专任教师凡未达到大专学历又不参加函授或自学者，每学年度扣3分。第26款，参加函授、自学考试、各种培训进修等，本学年度被评为优秀学员者，该年度加3分。第七条，工作实绩考核。教师工作实绩的考核，由学校根据各自竞争的具体岗位和工作实际，进行全面的考核，考核结果按西来中心小学奖励办法执行。附则第27款，教师本年度发生重