人力资源管理师三级试题14年5月.doc

1、人力资源管理科学化的基础是( )A.工作评价B.工作分析C.岗位设计2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单3、工作分析中方法分析常用的方法是( )A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图4、管理人员定员的方法是( )A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法1-5 B A C C C6、影响招聘的内部因素是( )A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )A.管理游戏B.公文处理C.案例分析8、甑选程序中不包括的是( )A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人9、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( )A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学10、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法6-10 A B B A B11、岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )A.获得成B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )A.IQ=(心理年龄/实际年龄)100B.IQ=(实际年龄/心理年龄)100C.IQ=(心理年龄实际年龄)100D.IQ=(实际年龄-心理年龄)10013、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( )A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法14、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术15、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )A.信度B.效度C.误差D.常模11-15 B A C B A16、一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。A、关键性B、所有C、高薪酬D、高能力要求17、我国劳动法调整的劳动关系是指()A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D、劳动者在家务劳动中发生的关系18、下列陈述中最恰当的是()。A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现19、下列陈述中，正确的是()A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理20、以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A、劳动者在孕期、产期、