劳动纪律管理制度.docx

宜昌市雅丰医用敷料有限公司劳动纪律管理制度文件名称劳动纪律管理制度编码YF/ZD-24编制者张红玲审核者批准者编制日期2013.1.9审核日期批准日期颁发部门总经理办公室制作备份1份分发部门生产部、质检部、综合办、车间实施日期第一章 总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，制定本制度。第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序，要求每 个员工按照公司规定的程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条员工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财物，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理，依靠经常性的思想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。第四条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础，各级部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入日常的工作中。本制度适用于公司全体职工。第二章 职责范围各部门负责人对劳动纪律管理和执行情况进行监督检查，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报，车间应经常组织员工学习劳动纪律管理制度，员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处罚，利用职权打击报复者，应加重处理。对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。第三章 劳动纪律的内容第一条 员工进入公司不得穿拖鞋、短裤、超短裙等，着装整洁。不准在禁烟区域抽烟，发现一次罚款20元，并通报批评。第二条 员工上下班实行打卡制度，由本人亲自打卡，一律不准代打卡，打卡的违规情况参照公司考勤制度中的相关规定执行。工卡损坏遗失补办每次扣款10元整。第三条 员工不准带零食到车间，严禁睡岗、离岗、串岗、聚众闲聊、玩手机或做与工作无关的事，对违反纪律的员工一经查实给予20元罚款。因违反劳动纪律造成事故或给公司造成经济损失的，除按损失的额度赔偿外，情节严重的可根据劳动法的规定，解除劳动关系。第四条 公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理人员的合理工作安排，并按照工作的安排完成各项生产、工作任务，不服从管理人员的合理工作安排的，每次罚款20元，情节恶劣的，可给予停工待岗，留厂查看、辞退、开除等处分。第五条 员工上班时间若无作业任务设备应关停。严禁在公司内大声喧哗，打闹，斗殴以及损坏公司财物或影响公司正常生产的行为，故意损坏或恶意使用公共设施的，还将给与100元的经济处罚，态度恶劣或情节严重的，可按劳动法的规定，直接解除与该员工的劳动关系。第六条 员工之间发生冲突，打人者首先罚款100元，暂扣其一切工资，用与支付受伤者的医疗费及其他费用，并且给予开除，情节严重或造成恶劣影响的将移交公安机关处理，未还手者可视情节给予处罚或从轻处罚。第七条 对主管领导正常工作指派，安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱、甚至产生身体冲突者，情节严重的，认定为严重违反劳动纪律给予罚款50元整。第八条 员工违章操作的将给与50-100元罚款，直接领导未告诫或制止的追究其渎职责任100-200元罚款，因违章操作造成事故的按照相关制度执行。第九条 员工损坏花草树木，故意践踏花草的，每次给予罚款20元，同时承担经济赔偿责任。第十条 严禁员工酒后上班（因公务应酬除外），未按规定执行的扣罚50元并强制要求其暂离岗位，造成责任事故的，除承担经济赔偿外，根据情节轻重，由公司另行研究处理。第十一条 员工偷窃财物，或者把公司及他人财物占为己有或换取财物的，一经发现，立即追回非法所得，处以被盗物资十倍以上且不低于500元的经济处罚，并给予开除处理。给公司造成其他经济损失的，还应承担赔偿责任，情节严重，涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。第十二条 在工作中隐瞒、转移、掩盖事故者罚款100元，甚至开除，对工作中犯有明显错误且推诿责任者，追究其原有过失并另外加重处罚100元/次。第十三条 员工因工作过失对公司造成直接经济损失，损失额度在200元以下的照价赔偿：200-1000元的赔偿30.1000元以上的由公司研究处理，造成其他经济损失且有相应管理规定的，按规定执行。第十四条 对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚，处罚额度按照相关制度执行：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥、或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序，工作秩序和社会秩序的。3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥，违章操作，违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。4、工作不负责任，损坏机器，设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。5、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资产，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的。职工有上述行为，情节特别严重的，触犯刑律的，移交司法机关依法惩处。第十五条 有下列行为之一的员工，直接解除劳动关系，情节严重的追究法律责任：1、严重违反劳动纪律，屡教不改