2015人力资源师.doc

沈阳鑫财智教育培训学校2015人力资源师2015年人力资源管理师考试上半年考试时间是5月的第三个周末，下半年考试时间是11月的第三个周末，3月份进入人力资源管理师考试报名时间，企业人力资源师（二级）考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要内容如下：（1） 理论知识：职业道德基本知识，人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。（2） 专业能力：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表1所示：项目理论知识(%)专业能力(%)基础知识100第一章人力资源规划1520第二章招聘与配置1515第三章培训与开发1515第四章绩效管理1515第五章薪酬管理1520第六章劳动关系管理1515合计100100 表1 企业人力资源师（三级）考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要内容如下：（1） 理论知识：职业道德基本知识，人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。（2） 专业能力：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表2所示项目理论知识(%)专业技能(%)基本要求20O相 关 知 识人力资源规划1515人员招聘与配置1520培训与开发1515绩效管理1015薪酬管理1020劳动关系管理1515合计100100 表2其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，产用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源管理与开发”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源师（三级）考试中，基础知识在考试中所占20%。企业人力资源师（四级）考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要内容如下：（1） 理论知识：职业道德基本知识，人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。（2） 专业能力：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表3所示项目理论知识(%)专业能力(%)基础知识300第一章人力资源规划1515第二章招聘与配置1020第三章培训与开发1015第四章绩效管理1015第五章薪酬管理1520第六章劳动关系管理1015合计100100表3其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，产用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源管理与开发”五个章节。五个章节共30分，平均每章6分。在企业人力资源师（四级）考试中，基础知识在考试中所占30%。企业人力资源师（一级）考试分为理论知识考试，专业能力考试和综合评审。主要内容如下：（1） 理论知识：职业道德基本知识，人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。（2） 专业能力：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理。职业等级考试时间鉴定内容题型题量答题方式企业人力资源管理师一级8：30-10：30职业道德理论知识选择题125答题卡10