读书笔记《德胜员工守则》.doc

读书笔记德胜员工守则时光前一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！写这本书的读书笔记，感觉很难写。为什么呢？这书比较特殊，特殊在于它更像是一本企业内部读本。但我仍非常的喜欢，所以本笔记开篇就用了书面的一句话与大家共勉。全书共有二个大章节构成。书的第一章，是写的德胜洋楼公司的规章制度。这章虽然咋一看索然无味，其实里面蕴含了非常丰富的内容。我说下个人观点：1、制度的视角有差异。该公司的制度是从每个细分的工作技能模块来写的，与以往传统以部门模块写的公司制度有很大区别。从工作技能模块来写规章制度，会更有效，更有约束力，同时也更具指导性。2、大家所津津乐道的“不打卡制度”，可能大家都被现在的公司的打卡制度给搞怂了。咋一听不打卡，多好呀。其实不然，德胜不打卡，并不代表上班不准时，上班就可以迟到，他也是要求按时到达，经常上班不准时的人，德胜公司也是要复训的。与我们现有传统的打卡方式相比，是在人性化方面做的更先进了一些。因此，大家也不要太过于惊奇。3、财务“报销不用签字”，实行个人申报制度。在这方面，德胜规章制度中确实是这样来操作的。但这不是大家所想的那样，就可以胡乱报。只是德胜公司选择了先相信人。报销以后，德胜公司会有督查人员专门负责督查，或者财务人员进行财务自查，一经发现帐目有问题，会进行严格制度的管理和处理，有甚者是直接解聘。4、规章制度中有一切很有意思的规定，如禁止员工讨论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工必须做到笔记本不离身。管理干部不能脱产等等。建议企业管理者可以学习学习。书的第二章是写的德胜公司企业文化。本章前五篇文章都是德胜公司的聂圣哲的开会发言。对这五篇有点意思，文章是由录音整理的，因此非常的口语化，从这里面你能学习到一个企业老总在管理企业的方法、方式和管理企业的哲学。我猜想，聂总可能信仰基督教。第二章接下来部份，是德胜企业内部同事们的写的信整理的文章，重点是要突出德胜的企业文化。德胜的企业文化或者说德胜的核心价值观：诚信、勤劳、有爱心、不走捷径。这个价值观写的真是太妙太妙了。为什么说这个价值观妙？那你去看看你们公司或者其它大公司的价值观，再来对比下就知道了。德胜的这个价值观写得是从人性角度出发的，不是以企业本身的发展视角出发的，真是非常非常的妙。有机会再讨论。OK，接下来说说书中非常有意思的话语：1、 德胜的价值观：诚信、勤劳、有爱心、不走捷径。2、 1855规则，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中的10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。3、 管理干部不能脱产。即必须每月有一天在一线顶岗。4、 官僚文化是中华民族灵魂和血液中的垃圾。5、 任何人在报销前都必须认真聆听财务人员宣读严肃提示报销前的声明。6、 我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神。7、 我怎么又耍小聪明了，我真的好危险。8、 钓一条两条鱼可以用鱼钓，钓一千条、一万条鱼，用鱼钓就不行了，就要用鱼网了。9、 你说这手表结实吧，你拿铁锤敲敲试一试。你用正确的方法才能评价它结不结实。10、 蔑视程序的人永远是德