职业发展规划.doc

职业发展规划 目录前言第一章、 认识自我一、 自我剖析二、 他人评价三、 人才测评第二章、 职业认识一、 外部环境分析二、 职业环境分析三、 目标环境分析四、 SWOT分析第三章、 制定目标计划一、 短期目标规划大学两年目标二、 中长期目标规划第四章、 评估效果第五章、 结语前言每个人的人生都是未知的，我们不能预知未来如何，但是我们却可以规划人生，确立人生目标，并为之奋斗不息，使人生更加美好。同时，我们每个人在生活中都扮演着各种不同的角色，我们将来从事的职业也必将是我们人生道路上重要的一部分。因此，从现在起为自己日后的职业发展充分准备，从而加快自身的职业发展历程十分必要。诗人曾经说过：我以为时间只过了一天，哪知道时间已经过去一年。时间飞逝，我们早已告别童年，告别我们的十八岁，迈入人生的新阶段。因此，做好职业生涯规划，使自己赢在职业生涯的起点刻不容缓。第一章、认识自我一、自我剖析1、 性格特点：我的性格属于内向加外向型2、 个人优势与劣势 优势：（1）处事稳重，遇事冷静，做事有步骤，有条理，按计划行事（2）擅于分析问题，总结问题，对问题能有自己的独到见解，看问题全面周到 （3）做事认真，有进取心和责任心，热心并愿意帮助他人，有包容心 （4）做事有原则，同时也不乏灵活性，具有一定的创造性思维 （5）自我控制能力较强劣势：（1）处事、和人交往稍有腼腆，不够大方 （2）不自信，特别是遇到重要事情时有自卑心理 （3）缺乏独立性，大多时候不喜欢单独行动 （4）不善于表达自己的感情以及一些独特的想法，处事不够果断 （5）知识面狭窄，在很多方面一知半解，缺乏经验3、兴趣爱好（1）业余爱好：听音乐、看英文电影、爱运动、看书（2）座右铭：每天进步一点点 永不言弃4、我的价值观测评：希望精通本行的事情，希望能轻轻松松地做我想做的事情，喜欢稳定，希望拥有一个温暖的家庭二、他人评价1、优点 父母家人评价：做事努力认真，知情达理 老师家人评价：学习上有上进心，做人团结友善 同学朋友评价：乐于助人，擅于处事，幽默风趣2、缺点 父母家人评价：不善交际，不勤劳 老师家人评价：专长单一，知识面狭窄 同学朋友评价：不喜欢说心里话，遇事爱藏在心里三、人才测评我的职业类型特征：愿与人打交道，对销售、传递信息一类的活动感兴趣：愿做组织和管理工作，喜欢掌管一些事情，以发挥重要作用。可能适合的职业：记者、推销员、教师、行政管理人员；组织领导管理者，如行政人员等第二章、职业认识一、外部环境分析（1） 家庭环境分析：家庭状况一般，父母虽然都是农村人，但是对我的期望很高。因此，为了不辜负父母的期望，我也一直想通过自身努力，改变家庭现状，寻找一个更好的未来。（2） 学校环境分析：我所就读的洛阳师范学院，建校时间长，学风浓厚，注重培养学生的实践能力，我所学的工商管理专业，由于平时老师布置了大量的实践任务，我的实践能力得到了增强，但所学的专业知识还没真正的系统的在企业中得到应用。（3） 社会环境分析：目前由于大学生较普遍，相对的各行各业的就业形势都很严峻，但国家也提供了许多的就业优惠政策。同时，现在大学生迫于就业压力就转向考研，社会上已经逐渐形成了大学生和研究生的就业竞争局面。二、职业环境分析1、专业出路分析：工商管理专业所学的知识较复杂，就业范围相对比较广泛，主要集中在以下几种岗位：市场营销类岗位、物流管理类岗位、人力资源管理类岗位以及一般传统管理类岗位。由于此专业独有的特点，就要求我们在众多的就业方向中，选择自己喜欢的和擅长的，明确就业方向，形成自己的专长。2、我喜欢的职业岗位分析人力资源管理类岗位分析：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理与开发的工作显得越来越重要。人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。人力资源管理者需要做到：懂得人力资源管理的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断的开发人力资源并创造价值。在就业情景方面，一方面，此专业在近几年已逐渐被许多高校重视，有很好的发展前景，另一方面，由于我国及企业对此专业的重视程度不够，在人力资源管理方面还存在很大的缺陷，又企业对人力资源管理方面的人才要求很高，也增加了在此领域就业发展的难度。三、目标职业分析结合我的性格特点、兴趣爱好、霍兰德职业兴趣测试以及我对职业、所学专业的认知，我初步确定并分析了自己的目标职业如下：（1）目标职业名称：人力资源总监（2）职业发展路线：人力资源助理专员主管人力资源经理人力资源总监（3）工作内容：企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作（4）任职资格:性格方面的要求：1,、安静，待人友好善良，对事物的细微变化察觉能力强3、 对周围的人或事物充满热爱之情，乐于帮助别人4、 有创新能力，想象力丰富，处事有弹性，变通性强，不拘于条条框框5、 在日常事物中，通常很灵活，有包容心6、 能够很好的压制自己的情绪能力方面的要求：1、对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人、用人、绩效管理、教育培训、留人、薪酬制度等2、优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力3、具有宽广的知识面，对各方面的知识都有所了解3、具有团队精神，有耐心和细心4、清晰的逻辑思维能力，并具有清晰的成本概念四、SWOT分析 结合以上我的目标职业在能力方面的要求及此职业面临的环境形势，我为自己做如下SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1、处事冷静，善于和别人处理好人际关系2、具有一定的组织协调能力3、对待工作有高度的责任感和耐心4、个人很喜欢从事人力资源方面的 工作5、职业测试表明我也很适合从事人力资源管理工作1、自信心不足2、知识面狭窄3、性格上有些方面不利于人际交往关系的发展4、个人在人力资源方面的知识十分欠缺5、处事不够果断，个人决策能力欠缺外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）1、所学的专业包括有对人力资源管理学的学习，有助于我学好此方面的知识2、进入此行业的门槛相对较低1、企业对人力资源管理方面的人才要求很高2、近年来，大学生的就业压力不断加大，人力资源管理专业也不例外，另还有我国政府对这一行业重视程度不够，更加剧了此行业的就业压力第三章、制定行动计划一、短期目标规划大学两年目标大二：我会更加努力的学习，特别是针对英语方面的学习，提高自己的英语口语水平，争取在大二上学期通过英语四级考试，同时在大二下学期拿到英语六级证书，另外，也要拿到计算机二级证书以及人力资源管理三级证书，这四个证书也是我在大二主要的奋斗方向；同时，我也会在业余时间参加一些实践锻炼，做一些兼职工作，使自己的实践能力得到增强。大三：争取读更多有用的书，扩充自己的知识面，更重要的是要有目的的深入学习人力资源管理方面的知识，如果有机会，也希望在寒暑假期间能进入企业的人力资源部门学习、实践，以便使自己在毕业之后尽快融入社会，适应工作。关于考研方面，暂待定，但我会坚持学习，可以使自己有双向的选择。二、中长期目标规划中期目标：如果我没有考研，大学毕业后直接就业，希望能够进入某一企业的人力资源部门，积累工作经验，学习一些人力资源管理的基本工作，同时处理好和上下级之间的关系，积极进取，在工作中积极表现，从而使自己活得晋升的机会。长期目标：立足于一个有良好发展空间和发展前景的企业，努力奋斗，使自己成为此领域的专才，进而成为人力资源总监。第四章、评估效果未来是不可预知的，但对未来有一个好的规划却有利于我们确定自己前进的方向，使我们的行动变的更有目的性。，同时，虽然我为未来制定了基本的发展规划，但是未来怎样，我们确实不知道，在以后的道路上，在人生的十字路口，我会有怎样的选择，我也不曾知晓。但是，我一定会时刻牢记自己的职业目标，不断的提升自己，使自己与职业目标不断的靠近，使我和家人的生活过的更好。第五章、结