业务助理的考核制度.doc_第1页
业务助理的考核制度.doc_第2页
业务助理的考核制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

业务助理的管理办法 为了明确业务助理的工作目地及发展方向，减少因工作交叉而导致的矛盾，结合公司的现实情况，建议进行以下改善，而达到对业务助理客观地评价、及职薪、职位变动。 采用级别制1，根据入职时间、工作表现、工作能力、个人特长及配合人员的评价制定四个级别即：三级文员、二级文员、一级文员、储备干部。2，根据级别的高低有工作内容及薪资的区别。3，详细分工如下：（薪资数据仅供参考，准确数据以总经办确定为准）3.1三级文员3.1.1薪资标准：1200底薪+奖金3.1.2 工作目标及方向内部订单处理3.1.3 工作责任1，能熟练了解公司产品及对应的编号2，充分了解公司的运作模式3.1.4 工作范围1，公司对内的订单处理2，简单的与相关人员的沟通工作3，出货事宜的跟踪、信息的反馈3.1.5 补充说明1，试用期为一个月，试用期内不享受奖金的待遇2，经过部门相关人员审批，通过试用期后可享受奖金待遇3，入职1年后，在本职位各方面表现优秀，可经部门主管申请，享受二级文员待遇3.2 二级文员3.2.1 薪资标准2000底薪+奖金+补贴3.2.2 工作目标及方向对外订单处理3.2.3 工作责任1，非常熟悉公司四大类产品，了解主要产品的性能及优势2，有一定的应变能力及对外沟通能力3.2.4 工作范围1，日常的订单及样品单处理2，各项销售报表的制作3，协助各分公司的一些日常事务3.2.5 补充说明1，在本岗位工作年满两年后，各方面表现优秀可由部门主管申请，享受一级文员待遇，或者工作年满一年表现特别优秀人员，可提前晋升3.3 一级文员3.3.1 薪资标准2800底薪+奖金+补贴+保险3.3.2 工作目标及方向报价、货款3.3.3 工作责任1，可以灵活处理工作中的各项事情2，能承担各方面的压力3.3.4 工作范围1，新客户评估报告书的制作2，打印报价单，追踪报价回签及对内报价的制作3，对账、货款催收3.3.5 补充说明1，完善公司对客户资料及单价的统一管理2，在本岗位工作年满两年后，各方面表现优秀可由部门主管申请，享受储备干部待遇，或者工作年满一年表现特别优秀人员，可提前晋升3.4 储备干部3.4.1 薪资标准3500底薪+奖金+补贴+保险3.4.2 工作目标及方向对外订单处理3.4.3 工作责任给公司培养中层管理人员打下基础 3.4.4 工作范围辅助性的管理工作3.4.5
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论