员工入职手续办理流程.doc_第1页
员工入职手续办理流程.doc_第2页
员工入职手续办理流程.doc_第3页
员工入职手续办理流程.doc_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工入职手续办理流程一、 面试1、 门店店长进行员工初试。2、 初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长需及时将人员简历上交人力资源部备案。3、 员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。二、 入职准备1、 店长为员工签署员工入职申请表，按照人力资源部派发的新员工入职准备资料清单进行资料准备。2、 人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:0011:30、下午2:004:30，到公司办理入职时间。三、 入职报到1、 人力资源部按照新员工入职准备资料清单要求办理新员工入职手续： a) 员工填写员工登记表；b) 上交员工入职申请表；c) 上交各种证件： 一寸免冠照片2张（白底）； 身份证原件及复印件（正反面，压边签字）； 中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）； 户口本首页、本人页原件及复印件； 学历、学位证明原件及复印件（不强制）； 与原单位解除或终止劳动合同的证明原件； 体检合格证明（健康证）原件及复印件； 无犯罪记录证明原件；d) 与员工签订劳动合同；e) 向新员工发放考勤表，并告知员工编号及简单填写方法；f) 办理社保手续；g) 新员工阅读并签署员工手册阅读声明。2、用人部门负责的工作 ：a) 负责新员工到店后培工作指导，介绍并帮助熟悉工作环境； b) 指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。四、 入职培训1、 组织新员工进行两天的入职培训，包括：欢迎辞，公司介绍，聘用、离职政策，工作时间及加班政策，薪酬福利及奖励，内部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规范，行政管理；以及门店运营中简单的工作内容和操作方法。2、 不定期进行由人力资源部、运营部安排的新员工入职各阶段技能培训，收银员、店长级别培训，以及营运精英成长培训（或办公室人员的其他培训）。五、 发放工服本条按照北京娇兰佳人员工工服管理规定执行。附件：1、新员工入职准备资料清单： 一寸免冠照片2张（白底）； 身份证原件及复印件（正反面，压边签字）； 中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）； 户口本首页、本人页原件及复印件； 学历、学位证明原件及复印件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明原件； 体检合格证明（健康证）原件及复印件； 无犯罪记录证明原件。2、新员工入职流程图：店长初试进门店工作入职培训发
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论