员工手册.doc

员 工 手 册Employee Manual 芜湖东新磁电有限公司 New East Magnetic Electronics Co. Wuhu 二零一一年六月 欢 迎 辞 欢迎您加入芜湖东新磁电有限公司的大家庭，共同参与公司未来的发展！ 芜湖东新磁电有限公司都有赖所有员工的共同奋斗。芜湖东新磁电有限公司明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。 本员工手册，将向您陈述芜湖东新磁电有限公司的发展状况、组织架构、价值观和愿景，介绍公司的方针政策和最基本的规章制度，以及您在芜湖东新磁电有限公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您了解新的工作环境，从而使您更快地融入团队，愉快地开展工作。 本手册内容适用于经芜湖东新磁电有限公司批准录用的所有员工，如果您在阅读或执行中有何疑问，请与办公室同事或您的上司联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 目 录1. 公司概述 . 1 1.1 公司简介 1 1.2 公司的组织架构 1 1.3 公司的经营理念 1 1.4 公司的发展愿景 1 2员工关系 . 2 2.1 新员工录用 2 2.2 转岗、调动、晋升和降职 3 2.3 劳动关系解除和终止 3 2.4 离职手续 3 2.5 限制兼职 4 2.6 人事档案 43休息休假 . 5 3.1 工作时间 5 3.2 加班 5 3.3 休假 53.4 考勤 9 4薪酬福利 . 9 4.1 基本理念 9 4.2 薪酬构成 10 4.3 薪金支付 104.4 个人所得税 104.5 特殊时期的薪金支付 10 4.6 社会保险 11 4.7 健康体检 11 5学习发展 11 5.1 基本理念 115.2 学习资源 11 5.3 在职辅导 12 5.4 培训课程 12 5.5 进修资助 12 5.6 培训协议 12 5.7 职业发展 13 6绩效管理 14 6.1 基本原则 14 6.2 绩效考核 15 6.3 考核应用 157礼仪规范 15 7.1 职业形象 15 7.2 办公礼仪 16 7.3 办公设备 167.4 办公安全 168奖惩制度 . 17 8.1 奖励 . 17 8.2 违纪处分 . 18 8.3 不满申诉 . 20 9公共关系 . 219.1 行为准则 . 21 9.2 与客户和供应商的关系 . 219.3 与政府的关系 . 22 9.4 内部关系 . 22 10附则 23 1. 公司概述 1.1 公司的简介 芜湖东新磁电有限公司是芜湖振兴集团设立的一家以磁性材料为主的生产加工型企业。芜湖振兴集团占地面积300亩，总建筑面积6万平方米，固定资产5亿元，年销售收入3亿多元，在职职工1千余人。并即将规划在安徽合肥、辽宁大连等筹建生产基地。本公司位于安徽省芜湖市鸠江经济技术开发区，注册资本750万人民币，生产经营粘结铁氧体、烧结铁氧体、粘结钕铁硼、烧结钕铁硼等四大系列产品、主导产品气动塑磁环、激光打印机磁辊、电机转子等。 芜湖东新磁电有限公司将依托集团公司规模、技术、人才等方面的优势，按照“起点高、基础实、做大做强”的企业发展思路，“诚信、专业、共赢”的经营理念，坚持用户至上、质量第一，以科技服务客户，坚持技术进步、不断创新、不断超越。促进企业经营规模迈上新台阶。 1.2 公司的组织架构 总经理各部门主管财务部采购部综合办生产部技术部品质部市场部1.3 公司的经营理念 以人为本，广纳人才，为之提供成就自我的平台 诚实守信，专业进取，全力以赴与客户取得共赢 技术进步，不断创新，推动公司持续地发展成长 用户至上，质量第一，以高起点生产高质量产品1.4 公司的发展愿景 成为国内生产磁性材料类企业的领头羊。2 员工关系 2.1新员工录用 2.1.1 录用 公司不录用任何未满十八周岁之申请者。 在应聘过程中如发现有虚构或隐瞒事实或有作弊情节的，将被取消申请资格；在录用后发现有前述情节，事实确凿的，公司可以解除劳动合同。工作申请者如有任何亲属在本公司工作，须告知相关情况。 2.1.2报到 接到录用通知后，请在指定日期到公司办公室报到。如因故不能按期前往，应与办公室取得联系，另行确定报到日期。 报到时需提供的个人资料： （1）身份证复印件； （2）学历证书及从业资格证书复印件； （4）二级以上医疗机构出具的近2个月内的健康体检报告； （5）半年内免冠彩色照片（1寸、2寸各5张）； （6）个人社会保险缴纳情况及公司指定银行的个人帐号； （7）公司办公室要求提供的其他资料。 以上材料员工必须确保真实、完整，不得有任何隐瞒和虚构，否则将受到公司严厉的纪律处分。同时对于您提供的个人资料，公司有权利视具体情况向您的毕业学校、前公司或有关单位进行调查、核实。 新员工须根据公司要求在规定期限内将社会保险证件等有关资料交至公司办公室，以便办理相关手续。凡未能在入职后20日内交齐所需资料而导致公司无法正常办理录用和社会保险相关事宜的，皆由员工本人承担相应后果。 入职手续： （1） 领取员工手册、岗位职责书、办公用品及其他相关资料； （2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 2.1.3劳动合同 公司实行全员劳动合同制管理。公司会在您办理入职手续的同时与您签订劳动合同。 合同的签订、变更、解除和终止等依据国家和地方有关劳动法规和公司有关规章制度执行。 2.1.4新员工培训 每一个新员工在被录用的前一个月内，都要参加由公司组织的入职教育和新员工培训。 2.1.5试用期 按照劳动合同法的规定，劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期；劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期为两个月；劳动合同期限在三年以上或签订无固定期限劳动合同的，试用期为三至六个月（视具体情况而定）。 试用期内，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前3天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。 公司会对新员工进行试用期考核，办公室同事会适时提醒您填写试用期员工考核表，提交转正申请，试用期考核合格并完成入职培训的全部内容，您将转为公司的正式员工。 2.2 转岗、晋升、调动和降职 为了促进每一个员工在事业上的发展，将您的潜力真正发挥出来，凡符合相应资格要求的员工，均有机会根据职业兴趣、工作表现和工作能力等，获得在公司内的转岗、调动和晋升。当然，如果您的工作能力或工作状态达不到岗位要求，公司亦有权对您进行调岗或降职。2.3 劳动关系解除和终止 2.3.1 双方协商一致，可以解除劳动合同； 2.3.2 试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权与您解除劳动关系； 2.3.3 在职期间违反公司相关规章制度和要求的，公司有权依据规定做出处分直至解除劳动关系； 2.3.4 劳动关系解除和终止的其它情形，以劳动合同法规定为准。 2.4 离职手续 2.4.1 试用期员工离职，须提前三日以辞职申请书书面形式向人力资源部提出；试用期满后的正式员工离职，应提前三十日以辞职申请书书面形式向人力资源部提出。提前通知期不足，造成公司经济损失的，应予赔偿。特殊情况下员工确需提前离职的，须人力资源部经理批准。 2.4.2与公司解除/终止劳动合同，您须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括： （1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （2）向指定的同事妥善交接工作； （3）报销公司相关费用，归还欠公司的钱款； （4）租住公司宿舍的，应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续； （5）如与公司签有其它协议（培训协议、保密协议等），按其约定办理； （6）其它调离手续。 待所有离职手续完备后，公司将按规定向您支付离职当月实际工作天数的薪金，并协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。 2.4.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位的, 公司将视为您主动放弃您在公司的任何权益。同时由此给公司造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从员工工资等中做相应的扣除，工资等尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 2.4.4未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位或不辞而别的,导致公司无法为其办理离职手续的，由此产生的一切法律后果由员工自行承担。 2.4.5 在集团内部调动人员，应参照上述条款完备调离手续（户籍、档案关系等办理依与公司的约定执行）。 2.4.6 离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排办公室同事或员工上司进行离职面谈，听取员工意见和建议。 2.5 限制兼职 作为公司的一名员工，需要把全部精力放在公司的工作上。 经公司书面同意，员工不得从事其他生意或工作（无论受薪与否），一经发现，公司有权解雇该员工而无需任何通知期或补偿。 2.6 人事档案 公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任: （1）在劳动关系开始前，请您如实地填写员工信息表。提供虚假信息或有隐瞒的，将被视为违反公司的诚信原则，并可作为被无条件解雇的理由。 （2）为了使公司存有员工的最新个人资料，员工必须在地址、电话号码、婚姻状况、学术 /专业职称或其他有关事项发生变更或需补充时，请于7日内填写个人情况更新表，并送交直接主管经理或办公室，以确保您的各项权益。否则，所引发之任何问题概由本人负责。 （3）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假或隐瞒的，一经发现，公司将有权立即与您解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。 （4）对个人在公司的情况保守秘密；同时除业务所需，不得私下打听公司同事的薪金、奖金等个人情况。 3 休息休假 3.1 工作时间 星期一至星期六 8:00-17:00，午餐时间 12:00-13:00，星期天正常休息。3.2 加班 3.2.1 公司确因生产经营需要，可以安排员工延长工作时间或节假日加班；加班时间每月一般不超过36小时。 3.2.2员工加班须事先填写加班申请单，并得到直接主管经理的批准确认，报公司办公室备案，否则公司可不视为加班。 3.2.3 加班报酬依照中华人民共和国劳动法等法律法规的规定执行。 3.3 休假 3.3.1 法定节假日 全体员工每年享受以下带薪法定休假日: （1）元旦，放假1天(1月1日)； （2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； （3）清明节，放假1天(农历清明当日)； （4）劳动节，放假1天(5月1日)； （5）端午节，放假1天(农历五月初五端午当日)； （6）中秋节，放假1天(农历八月十五中秋当日)； （7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。（8）妇女节，妇女放假半天（3月8日） 3.3.2 年休假 3.3.2.1 新员工自入公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当年度年休假天数，按照其在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 3.3.2.2员工每年可以享受的休假天数，依据其累计工作年限而定，具体如下: 连续工作年限 年假天数1- 10年 5天10-15年 10天15年或以上 15天 3.3.2.3 年休假天数按工作日计算。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 3.3.2.4一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前15天申报休假计划，未提前申报者，主管经理可以拒绝此类休假请求。 3.3.2.5 年假不得累积，不得转入下一年度。 3.3.2.6 公司有权根据公司春节假期等情况，灵活安排员工的休假计划。 3.3.2.7 凡有下列情况之一的，不享受当年年休假： （1）一年内休产假超过60天； （2）一年内连续事假超过5天或累计事假超过10天； （3）一年内连续病假超过10天或累计病假超过30天； （4）一年内病（伤）假和事假累计超过30天。 如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。 员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。 3.3.2.8 员工在因病或非因工负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。 3.3.3 病假 3.3.3.1员工因病须治疗或休养者可请病假。 3.3.3.2请病假2天及以上者，需有正规医疗机构出具的有效医疗证明。特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工就诊医疗机构出具的医疗证明有别，公司将尊重指派医生的意见。 3.3.4 婚假 3.3.4.1 符合法定结婚年龄且在23岁以下的正式全日制女性员工和在25岁以下的正式全日制男性员工，均可享受3 日全额带薪婚假。 3.3.4.2 在23岁或以上的正式全日制女性员工和在25岁或以上的正式全日制男性员工，初婚时可享受10日历天全额带薪晚婚假。 3.3.4.3 婚假应在领取结婚证之日起3个月内休完，逾期不补。 3.3.5 丧假 所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3日全额带薪丧假。 3.3.6产假 3.3.6.1 符合国家计划生育规定的女性员工产假为90日历天，其中产前休假15日历天；难产的，增加产假15日历天；多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15日历天。 3.3.6.2 晚育的女性员工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30日历天。晚育假期间享受产假同等待遇。 3.3.6.3女性员工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。 3.3.6.4 女性员工分娩期间，其配偶享受护理假1-2天；晚育女性员工分娩期间，其配偶享受晚育护理假3天。晚育护理假期间的工资，按照正常出勤计算。 3.3.6.5 本手册产假规定如与当地政府规定有冲突，按当地政府规定执行。 3.3.7事假 全日制员工和尚在试用期内的全日制员工因私事待理者，经主管领导批准，可请无薪事假。 3.3.8 请假手续 3.3.8.1 请假程序 （1）本人填写请假申请单； （2）请假申请单连同相关证明文件报主管经理审批；请假2天及以上的还应报总经理审批； （3）请假者应将经审批同意的请假申请表交至办公室并安排好工作后，方可离岗休假。 3.3.8.2 不同休假的申请时间要求： 年休假：一次休3天（含）以上的，需提前5天申报休假计划；一次休5天（含）以上的，需提前15天申报休假计划； 病 假：员工如因疾病或事故缺勤，请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，告知直接主管经理或办公室，说明情况及估计缺勤时间; 员工病休后返岗时，应于病（伤）假后上班第一天内，补填请假申请单，请病假2个工作日以上的还应提供正式医疗机构出具的建议休息的有效证明，交由直接主管经理批复; 婚 假：需提前15天申报休假计划； 产 假：员工一旦怀孕，应及时通知直接主管经理，将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给办公室，并在产假开始前一个月填写请假申请单; 3.3.8.3 如不能事前办理请假申请审批手续的，应在上班后两小时内致电所在部门负责人或相关领导请假，并应在假后的第1个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。 3.3.8.4 凡未经请假、请假未获批准而未到岗、未安排好工作即擅自离岗或请假逾期者，均视为旷工。 3.4 考勤 3.4.1公司考勤实行由综合办管理的手工考勤表制度。3.4.2 因公参加社会活动、赴外地出差，应提前报办公室备案，此视为正常出勤。 3.4.3 考勤作为公司对员工考核的重要组成部分，所有考勤情况由办公室负责统计备案，其结果是员工晋升、提薪、年终奖金以及培训等人事决策的重要依据。 3.4.4 考勤分为迟到、早退、旷工、请假。 迟到：比规定上班时间晚到。 早退：比规定下班时间早走。 旷工：无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的。 请假：分为年休假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、事假。 3.4.5 考勤结果的应用 3.4.5.1 员工不得迟到、早退。员工迟到、早退的，每次从当日工资中扣除人民币50元。因迟到或早退发生的工资扣除当月结算。 3.4.5.2 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放，因旷工发生的工资扣除当月结算。其它处罚详见奖惩制度。 3.4.5.3 员工请病假期间工资按其日工资的60%发放(不少于本市最低工资的80%)；事假期间停发工资；因请假发生的工资扣除当月结算。 4 薪酬福利 4.1 基本理念 4.1.1公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬福利。 4.1.2因岗而异：不同岗位在决策责任、影响范围以及资格要求等方面的特性是薪酬水平的决定性因素。 4.1.3卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 4.1.4 成果分享：公司获得的每一个进步都与广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。 4.1.5薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 4.2薪酬构成 4.2.1 公司每月支付给员工的薪金包括三个部分(具体参照劳动合同): （1）基础工资：员工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时公司必须支付的基本劳动报酬； （2）绩效工资：根据员工实际工作表现和贡献大小而发放的工资； （3）津贴补贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给员工的，以及为了保证员工工资水平不受物价变动的影响而支付给员工的现金。 4.3 薪金支付 4.3.1 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月25日，支付上一自然月的薪金。如付薪日遇国家法定节假日（如元旦、国庆节等），则付薪日提前在最近的工作日支付。公司委托交通银行在每月付薪日将薪金转入员工的个人银行帐户。 4.3.2 按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中代为扣缴。 4.4 个人所得税 所有薪金收入，员工有义务根据国家和地区税务规定交纳个人所得税。公司将在每次支付薪金时，代为扣缴相应的个人所得税。 4.5特殊时期的薪金支付 4.5.1 员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假期间，公司正常向员工支付工资。 4.5.2 员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，在国家规定的医疗期内的，公司将按照不低于本人工资的60%的标准支付员工病伤假期工资，具体标准为： （1）司龄不满5年者，为本人工资的60%； （2）司龄满5年不满10年者，为本人工资的70%； （3）司龄满10年及10以上者，为本人工资的80%。 （4）医疗期满后公司有权酌情下调薪金标准一次，之后每第7个月起可再次酌情下调薪金，每次下调幅度不超过20%。病（伤）假期薪金不低于当地最低工资标准的80%，低于此限则不再降薪。 4.5.4 员工请事假期间，停发工资；员工旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放。 4.5.5 因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按合同约定要求赔偿经济损失，并有权从员工本人的工资中扣除。 4.6 社会保险 4.6.1 根据国家和市政府有关规定，公司将为员工购买社会保险。 4.6.2个人应缴纳部分由员工自行承担并由公司在工资发放时从员工的工资中代扣代缴；如员工的月度工资不足以支付个人应缴纳部分的，员工应在知悉此事或接到公司通知后于5日内补齐，否则公司有权据此做出相应的人事决策。 4.7 健康体检 公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行健康体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 5 学习发展 5.1 理念 公司发展的宗旨之一就是为全体员工提供学习与发展的机会，帮助他们不断提升自己的专业素养和工作能力，从而得到自由而全面的进步。 5.2 学习资源 5.2.1 资源提供者 （1）公司的资深员工、业务骨干及各级管理人员； （2）公司外聘或与之合作的外部专家、学者和培训（教育）机构。 5.2.2 资源形式 （1）在职辅导：您的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对您进行培养、指导； （2）培训课程：公司举办的内部培训课程；外部专门培训/教育机构举办的各类课程。 5.3 在职辅导 一般在新员工进入公司的前三个月，公司会安排员工所在部门的主管经理或资深员工通过制定工作计划、分配工作、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对新员工进行培养、指导。 5.4 培训课程 5.4.1 岗位培训 公司会根据建筑主管部门的要求及公司发展的需要，不定期组织部分员工参加岗位培训，以使公司和员工获得相应的上岗资格。 5.4.2 职称培训 每年公司会组织符合相应资格的技术人员参加职称培训。 5.4.3 执业资格培训 公司会根据公司和个人发展的需要，组织部分员工参加国家执业资格考试。 5 进修资助 5.5.1 员工个人参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。 5.5.2 员工申请资助的学习项目必须与工作相关，并在得到认可的教育机构里进行，以确保达到提高工作效能的目的。 5.5.3 员工在申请进修资助之前，必须向主管经理提出申请，经批准后报办公室审查、备案。 5.5.4 费用报销 公司认为学习对员工在公司的工作有直接益处，批准其参加，则员工在顺利结业后，可按一定比例报销学费和其他相关费用，如注册费、考试费等，但不包括破损费、更换费、邮费、学生组织的会费等，报销比例最高为100。 费用报销通常在年终；报销必须提交结业证书、文凭、资格证书或表示顺利结业的证明书。费用报销的项目及相应比例参见培训协议。 5.6 培训协议 员工参加任何有公司出资的培训、进修活动，在报销前必须与公司签订培训协议，以明确双方的权利义务。 5.7 职业发展 5.7.1您在公司的个人发展表现为您个人价值的提升，这不仅意味着能力提升，还包括： （1）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉； （2）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间； 5.7.2 职业体系 （1）公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。 （2）公司可以向员工提供两种职业发展道路： 专业系列，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标； 职务系列，是指通过组织、协调团队和团队成员工作，完成团队工作目标，提升自身领导力，以实现职务上的不断晋升。 5.7.3 晋升机制 在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的员工将有机会获得晋升和发展： （1）主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质； （2）专业知识扎实，工作能力突出，工作业绩优秀； （3）具备全局观念及较强的组织、协调、沟通和领导能力； （4）获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果； （5）符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作； 5.7.4 调岗、培训 5.7.4.1如果您的职业素养、工作能力或工作状态达不到相应的岗位要求，公司有权对您做出培训或调岗等人事决策。 5.7.4.2公司将根据以下原则之一确定员工是否胜任本岗位工作： 1.绩效考核不合格； 2.职业素养、身体、知识、技术、职业资格及管理水平等无法达到岗位要求； 3.三个月内出现本岗位常规情况下不应出现之情形达三次或以上； 4.其它不符合岗位要求的情形。 5.7.4.3员工经证实不胜任原工作岗位的，公司将根据公平、合理原则及员工实际，对员工进行培训或调整员工工作岗位（包括降职、换岗等），员工调整工作岗位后，根据因岗而异的原则确定其薪资水平。员工应按公司规定接受培训或到新岗位报到上班，不同意接受培训或调整工作岗位的，公司将根据劳动合同法及公司规章制度进行处分直至解除劳动合同。 5.7.5内部流动 （1）公司可以根据您的能力、工作表现和业务需要，安排您在公司内进行流动，以更好地帮助您发挥潜质，提升职业发展的必要技能； （2）若您有内部流动的意愿，可向主管经理提出，由办公室协调办理调动手续并最终确认； （3）办公室将及时公布公司内部职位空缺信息，您可以直接报名也可推荐外部人才，公司办公室及相关部门会负责具体协调工作； （4）具体请参阅公司调动管理的有关规定。 5.7.6特别提示 公司不主张员工过于频繁地调换工作岗位： （1）若您入司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受您的调动申请； （2） 公司录用的高校应届毕业生，原则上入司两年内不能申请内部调动； （3）在申请调动成功一年之内，公司不再接受您的调动申请。 6 绩效管理 6.1 基本原则 6.1.1 个人的绩效目标应与组织目标保持一致 公司目标会层层分解到个人，因此您的绩效目标和公司目标是一致的。您需要理解企业价值观和战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。 6.1.2 绩效标准和岗位有关 绩效标准与岗位职责密切相关。您的个人工作绩效包括您在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了您对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于您更好地适应公司的发展。 6.1.3 绩效与回报有关 个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成绩不佳者，将被取消下一年度加薪、晋升和评奖资格，亦有可能面临降职、降薪、调岗或解除劳动合同的处理；同时必须在下次考核中有所改进。 6.1.4 绩效需要不断的改善 您需要不断提高个人的绩效水平，以适应公司对个人日益提高的要求，在公司内充分展示个人价值，并获得职业发展的基本保障。 6.2 绩效考核 6.2.1 考核周期 公司的绩效考核以年度为单位，由公司办公室统一安排。 6.2.2 考核方法 在个人年度总结自评的基础上，直接主管经理和总经理对员工的年度业绩、行为表现和工作能力等进行综合考核评估。具体考核办法请参阅公司有关规定。 6.3 考核应用 绩效考核的结果将作为员工调动、晋升、培训、加薪以及绩效奖金等人事决策的重要依据。 7 礼仪规范 7.1 职业形象 7.1.1 公司所有员工应着力体现整洁、大方、得体的职业风格。 7.1.2 着装要求是在对外交往中（如会见客户、政府官员、来访者）体现职业风范所必不可少的。员工上班期间应按照商务礼仪着正装，或与工作场所相适应的轻便服装。 7.1.3 如参加商务、公务活动，应按照商务礼仪着正装。 7.2 办公礼仪 7.2.1 办公时间不擅离工作岗位，如需暂时离开，应与同事交待； 7.2.2 不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈应在接待室或会议室内进行； 7.2.3 适时调整您的手机铃声，办公区域内应适当调低，培训/会议中则请取消铃声； 7.2.4 如非紧急情况，任何员工不得在工作时间接受亲属或朋友的拜访。如有特殊情况，员工只允许在接待室或会议室内会见访客，不得进入办公区域。员工在离岗会客之前，须得到其主管经理之许可。 7.2.5 为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境，请注意保持办公区域的整洁。 7.3 办公设备 7.3.1 办公设备 复印机、打印机、装订机等办公设备，以及由业务部门共用的标有公司抬头的信纸和信封都置于办公室，为使办公设备处于良好、整洁的状态，各位员工务必按相关要求操作设备，请不要将办公设备及其它办公用具拿走。所有上述设备不得用于私事。 7.3.2 IT 软件、硬件设备 7.3.2.1 公司分配给员工的电脑， 包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件均属于公司财产。员工因私人使用造成电脑的软件和硬件的损坏，员工应负责赔偿。 7.3.2.2 员工不得利用公司的网络，浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件、音频、视频等，以免造成公司网络速度下降，甚至堵塞。 7.3.2.3 公司的标准软件不得安装在公司以外的电脑上。 7.3.3 办公文具 办公文具有办公室负责采购、发放和管理，需要办公文具的员工，可至办公室登记领取。从公司领取的办公文具只可用于公司事务。 7.4 办公安全 7.4.1 员工应妥善放置自己的贵重物品，离开办公室时应将文件柜和抽屉等锁好，以防失窃。如有非公司员工在办公室内逛荡，应及时询问或向公司有关领导报告。 7.4.2 员工下班时，应在确认关闭电脑、打印机等电子设备的电源后，方可离开办公室。 7.4.3 员工上班后，若发现办公室内有失窃等异常情况，应保护好现场，并及时与公司领导取得联系，紧急情况下可直接拨打“110”报警。 7.4.4 员工不得将易燃、易爆物品带入办公室。如因业务所需，请向有关领导申报批准，并将其放置在安全的地方；遇有火情，应顺楼梯而下，不要使用电梯。 无火情时，不要乱动人工警报器和其他消防器材。 7.4.5 员工在公司接待客户、朋友，应安排在公司接待室或小会议室，一般不得带入公司办公区域。 8 奖惩制度 8.1 奖励 8.1.1 具备下列情况的员工，将获得公司的奖励 （1）为公司的社会形象做出重大贡献者； （2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； （3）对公司业务推进有重大贡献者； （4）个人业务、经营业绩完成情况优秀者； （5）为公司节约大量开销或挽回重大经济损失者； （6）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息重大客户投诉事件者； （7）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者。 8.1.2 公司设立的主要奖励项目包括： （1） 优秀员工奖； （2） 优秀经理奖。 8.1.3 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： （1） 通报表扬：由公司总经理签发，通报范围视具体奖励行为而定； （2） 奖状、奖杯； （3） 奖金：根据贡献大小给予获奖者以一定数额的奖金。 8.2 违纪处分 8.2.1 守纪律或有秩序的行为是在竞争中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是公司保护员工未来利益所必需的。员工应理解并自觉遵守各项规章制度。 8.2.2 不同程度的违纪情形及相应的处分措施: （1）轻微行为过失，提出口头警告； （2）一次行为过失或轻微行为过失三次(含三次)以上，提出书面警告，并在办公室备案； （3）一次重大行为过失，或两次行为过失(含两次，不限于同一方面的问题)，提出严重警告，在办公室备案；同时公司将根据具体情况作出降薪、降职、调岗等人事决策； （4）一次严重触犯法纪，或两次重大行为过失，公司可立即解除劳动关系，不给予任何经济补偿。 8.2.3 轻微行为过失，如： （1）工作时间接听与公事无关的私人电话，或用公司电话拨打私人电话； （2）工作时间浏览与公事无关的网页，看、听与公事无关的视频和音频，或用网上通讯工具长时间的进行私人聊天； （3）工作时间或代表公司参加商务活动期间，体现出的职业形象不符合公司要求的； （4）对公司领导、同事或与公司有关的外部人士无礼; （5）迟到、早退、擅自离岗； （6）员工人事信息变更而未及时通知公司，造成工作不便的； （7）工作时间违反公司规定的办公礼仪的； （8）其他对日常工作职责、规章制度的轻微疏忽及过失。 8.2.4 行为过失，如： （1）屡犯轻微行为过失3次以上（含3次); （2）工作时间频繁地（连续3次或累计5次以上）接听与公事无关的私人电话，或用公司电话拨打私人电话； （3）长时间（15分钟以上）浏览与公事无关的网页，看、听或下载与公事无关的视频和音频，或用网上通讯工具长时间（15分钟以上）的进行私人聊天； （4）对公司领导、同事或与公司有关的外部人士无礼放肆、粗暴冒犯的，或教唆、挑拨，引起员工间的矛盾的，或煽动他人影响公司正常工作秩序的。 （5）旷工1日以上（含1日）且未按规定办理相关手续； （6）未经主管经理同意或未安排好工作而擅自离岗休假； （7）未能及时完成上级领导交办的任务，或在工作过程中出现差错； （8）因主观故意或明显失职而造成公司财产不必要浪费或损失，金额达到人民币500元; （9）不服从主管经理指示，拒绝或无诚意地回答主管经理或总经理所提出的任何合法问题； （10）在公司私藏不被允许的物品或私带公司物品用于个人活动； （11）其它方面的行为过失。 8.2.5 重大行为过失，如： （1）屡犯行为过失2次以上(含2次); （2）对公司领导、同事或与公司有关的外部人士进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段; （4）拒绝配合同事工作，或拒绝执行主管经理或其它上级领导安排的合法任务； （5）未能及时成上级领导交办的任务，或在完成交办任务的过程中出现较大差错； （6）玩忽职守，造成安全、生产事故，或公司财产损失达到人民币1000元及以上的; （7）非法动用、挪用公司资金，金额达2000元以上的; （8）从任何与公司有关的人士处接受或索取涉及公司利益的金钱和财物，且未向公司作说明，金额达500元以上的; （9）利用工作时间或公司资源从事与工作无关或为个人谋利的活动； （10）醉酒后上班，或在工作时间于公司办公区域进行赌博活动; （11）连续旷工达3日及以上，或累计旷工达5日及以上的； （12）其它方面的重大行为过失。 8.2.6 严重触犯法纪，如： （1） 屡犯重大行为过失2次以上(含2次); （2） 对公司领导、同事或与公司有关的外部人士进行辱骂、殴打或其他任何暴力行为; （3）未经许可，非法向其他与公司具有业务关系或竞争性关系的个人和机构透露与公司经营有关的技术、文件、数据或其他保密性材料； （4）在与主管经理及其它上级领导沟通时，或在要求休假、福利等权益时，作出虚假、不完整或误导性的说明，或提供不真实的材料; 以及在工作、出勤、个人档案等方面的其他隐瞒不报、弄虚作假和有失诚信行为； （5）藏匿、盗用、偷窃或未经许可，从公司拿走任何属于公司或与公司有关人士的财物、资料等; （6）参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利； （7）玩忽职守，造成重大安全、生产事故，或公司财产损失达到人民币2000元及以上的; （8）非法动用、挪用公司资金，金额达5000元以上的; （9）从任何与公司有关的人士处接受或索取涉及公司利益的金钱和财物，且未向公司作说明，金额达1000元以上的; （10）连续旷工达5日及以上，或累计旷工达7日及以上的； （11）在社会上做出严重损害公司声誉及利益的行为。 （12）在公司内窝藏成瘾性毒品，携带或收藏一切违禁品如枪械、利器、炸药或其它危险的武器； （13）从事吸毒