


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教学资料范本幼儿冲突成因及其解决策略编 辑:_时 间:_童童和德桦在搭积木.玩得正起劲的时候.德桦缺一块半圆积木.就去抢童童的.童童不肯给.德桦一把推翻了童童的“城堡”.于是两人你一把我一把地把积木推到地上.接下来两个孩子争吵起来。这种现象在幼儿园司空见惯.儿童心理学上把这种现象称为“冲突”。所谓冲突.一般指的是活动的参与者之间相互反对或一方阻止另一方企图的比较自觉的行为.它是教育活动中的一种基本的互动形式。那么.幼儿间的冲突是怎样形成的.影响它的主要因素是什么?作为教师.我们应该如何看待.如何处理呢?一、幼儿冲突的成因1、环境因素:现在的孩子大都是独生子女.真是集万千宠爱于一身.从小生活在一个绝对“爱心”的世界里.大人对孩子只是付出.不求回报.孩子对大人对他的关心视为理所当然的事.他怎么会设身处地地为别人着想呢?这样的家庭出来的孩子自然会形成以自我为中心的思想意识。2、孩子的年龄因素:幼儿时期的孩子由于他的年龄特点.他们的认知水平还很低.而且幼儿都具有强烈的自尊心.但又由于生活经验很缺乏.所以他们的道德认识和行为意识常常脱节.缺乏合作意识.易于与他人发生冲突。表现在活动中一旦与人发生纠纷时就动手打人.而且不愿意承认错误。3、幼儿的个体差异因素:幼儿由于遗传素质、后天的教育和环境不同.神经类型、气质和性格也会千差万别。如有的孩子脾气温顺文静;有的孩子脾气急躁好动;有的孩子胆小懦弱不善交往;也有的孩子豪爽大方热心过头等第。在集体生活中有的孩子就表现出很受认欢迎.而有的孩子则常受到别人的冷落。例如在班级中有一次发生了这样的一件事:性格懦弱的小雨和外向霸道的强强在阅读区一起看书.过了一会强强哭着向我告状.说小雨打他了.我很惊讶.平时小雨是个善良懦弱的孩子.被别人欺负了也不敢告诉老师.今天居然动手打人?我和强强一起来到小雨那儿.小雨一脸惊恐的望着我.我连忙叫他不要怕.把事情一了解.是强强去抢小雨没看完的书.小雨不肯.强强把小雨心爱的书撕坏了.还放在脚下踩了几脚。于是老实的小雨发怒了.冲上前去打了强强。还打得挺重的.一向横行惯了的强强懵了.吃了亏的他来到老师身边告状。我看了看小雨.一字一句的对强强说“是你不对.是你不讲道理.把小雨的书撕坏了.所以小雨会打你。”我想我这样做是为了使强强今后的霸气有所收敛.但愿以后的小雨能变得坚强自信一点。过后我对小雨说老师不是鼓励你打人.但对不讲道理的人你也必须学会反抗.不能一味的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025甘肃平凉市崆峒区零工市场招聘公益性岗位考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025年国网河南省电力公司子公司18家单位招聘高校毕业生180人(第三批)考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025年淮南寿县安徽寿州控股集团有限公司人才引进10人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025年湖南长沙市望城区公开招聘事业单位工作人员31人模拟试卷及参考答案详解
- 安全培训教室配备标准课件
- 安全培训教室规划课件
- 2025昆明市第三人民医院重症医学科见习护理人员招聘(7人)考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 广播电视导论课件
- 安全培训教学内容重点课件
- 广播操七彩阳光课件
- 2024土建工程承包合同范
- 2019译林版高中英语全七册单词总表
- 中国近代史课件
- 2022年军队文职考试《数学1》真题-1
- 小学道德与法治-主动拒绝烟酒与毒品(第一课时)教学设计学情分析教材分析课后反思
- 五上3-2《用水计量时间》课件
- 常用截面惯性矩与截面系数的计算
- 供应商黑名单管理办法
- 单人心肺复苏技术操作考核评分标准
- 初一英语英语语法总结课件
- 酸碱平衡紊乱模型的复制和解救课件
评论
0/150
提交评论