14项职业危害防治管理制度.docx

郑煤集团杨河煤业公司职业危害防治管理制度生产经营单位：郑煤集团杨河煤业公司编 制 单 位：郑煤集团杨河煤业公司郑州煤炭工业集团杨河煤业公司目 录1、杨河煤业公司职业危害防治责任制32、杨河煤业公司职业危害防治计划和实施方案73、杨河煤业公司职业危害告知制度154、杨河煤业公司职业危害防治宣传教育培训制度175、杨河煤业公司职业危害防护设施管理制度216、杨河煤业公司从业人员防护用品配备发放和使用管理制度247、杨河煤业公司职业危害监测管理制度298、杨河煤业公司职业健康监护管理制度339、杨河煤业公司职业危害申报制度3510、杨河煤业公司职业病诊断鉴定及治疗康复制度3711、杨河煤业公司职业危害防治经费保障及使用管理制度3912、杨河煤业公司职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度4013、杨河煤业公司职业危害事故应急救援预案41第一章总则41第二章 杨河煤业公司安全生产概况43第三章 组织机构及职责44第四章 预防与预警48第五章 事故认定与处理52第六章 信息发布54第七章 后期处置54第八章 保障措施55第九章 培训与演练57第十章 奖惩58第十一章 附则59杨河煤业公司职业危害防治责任制第一章 公司总经理的职责第一条 认真贯彻国家有关职业危害防治方面的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。第二条 对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。健全公司职业危害防治管理机构。建立职业卫生管理网络，配备专职职业危害防治工作人员。第三条 每年向职工代表大会报告职业危害防治工作规划和落实情况，听取职工对公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时落实合理的意见和建议。第四条 组织召开职业危害防治工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制定年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。第五条 根据“三同时”原则，公司新工艺或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由职业危害防治工作领导小组审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第六条 组织职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。第七条 是公司职业危害防治工作的第一责任人。第二章 公司分管职业安全健康工作的副总经理的职责第八条 在公司总经理的领导下，根据国家有关职业危害防治方面的法律、法规、政策和标准的规定，组织实施各项工作。第九条 组织制定（修改）职业危害防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。第十条 根据公司机构设置，明确各部门与各单位专职机构和专（兼）职人员职责。第十一条 制定公司年度职业危害防治工作计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。第十二条 直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业危害防治管理台帐和档案。第十三条 组织对公司全体员工进行职业危害防治方面宣传教育与培训。对职业卫生管理工作中有贡献的单位和个人进行表扬或奖励，对违规和不履行职责者进行批评教育或处罚。第十四条 经常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，并且要求部门或单位按期整改落实。第十五条 经常听取各部门、各单位安全技术管理人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施解决存在的问题。应用有利于职业危害防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新产品。第十六条 对公司内发生的职业危害事件采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以处理。第十七条 对本公司的职业危害防治工作负有直接责任。第三章 劳动社保科的职责第十八条 负责管理员工职业健康体检、建立全员健康检查档案、职业病诊断、治疗等相关工作。负责协调职业病伤残度等级鉴定、工伤保险、工伤赔偿、劳动保护用品的管理工作。第四章 安全质量科的职责第十九条 在公司领导小组的领导下，贯彻执行国家法律、法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，督促有关部门按期完成各项工作。指导编制职业安全卫生操作规程，对制度和规程执行情况进行监督检查。第二十条 负责组织员工职业危害防治教育培训工作，总结推广职业卫生管理先进经验。 第二十一条 其他技术部门的职责（1）编制中心生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。（2）编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。（3）对生产设施、防护设施进行检查，督促各单位做好维护保养、检修工作，确保安全运行。第二十二条 公司医院协助劳动社保科管理员工职业健康体检、建立全员健康检查档案、职业病诊断、治疗等相关工作。第二十三条 通风科负责开展职业危害因素的日常监测、登记、上报、建档工作。 第五章 各基层单位负责人的职责第二十四条 认真贯彻落实职业卫生管理制度和工作措施。第二十五条 负责本单位职工进行职业卫生培训、教育工作。第二十六条 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严禁组织违章、冒险作业。第二十七条 定期对单位的设备、防护设施进行检查，对存在的问题要采取措施及时解决。第二十八条 发生职业危害事件时，迅速上报，并及时组织救治。第二十九条 负责管理职业危害年度申报工作。第三十条 是本单位职业危害防治工作的第一责任人。第六章 附则第三十一条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第三十二条本制度由杨河煤业公司职业危害领导小组解释。第三十三条 本制度自印发之日起施行。杨河煤业公司2013年度职业病防治计划与实施方案为了做好我公司职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第二十一条第二项的规定，制定我矿2013年职业病防治计划和实施方案。1. 2013年度防治计划目标1.1 新发尘肺病病例年均增长率控制在5%以内。1.2 存在职业病危害的基层单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到95%。基层单位职业病危害项目申报率达到100%，工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%。1.3 工作场所职业病危害因素监测率达到70%以上，粉尘、有毒化学物质等主要危害因素监测合格率达到75%以上。1.4 可能产生职业病危害的评价率达到100%以上，控制效果评价率达到100%以上。1.5 从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到100%。1.6 基本实现有劳动关系的劳动者工伤保险全覆盖。1.7工作场所、职业健康监护等职业病防治的监督覆盖率比2012年提高10%以上，严重职业病危害案件查处率达到100%。2. 2013年度防治计划2.1 建立、健全职业病防治责任制严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对我公司产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由我矿法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2.1.1根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。2.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解到各单位第一责任人。2.1.3指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。2.2 依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，人力资源科、财务科如实上报我矿的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在我矿职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。2.3 按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：2.3.1职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；2.3.2有与职业病危害防护相适应的设施；2.3.3有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；2.3.4设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；2.4 职业病危害项目的申报职业危害防治办公室建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。2.5 我公司的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。2.6 根据职业病防治法第二十一条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：2.6.1设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责我公司的职业病防治工作；2.6.2制定职业病防治计划和实施方案；2.6.3建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；2.6.4建立、健全职业卫生档案(内容有：全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全矿存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；2.6.5建立、健全工作场所职业病危害因素监测（各单位由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；2.6.6建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。2.7 建立职业健康监护制度，使我公司的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为职业健康监护管理办法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。2.8 职业病报告制度根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定：2.8.1急性职业病报告：2.8.1.1企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。2.8.1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。2.8.2非急性职业病报告：2.8.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。2.8.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。2.8.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。2.9 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；2.9.1产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.9.2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。2.9.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。2.10 向用人单位提供生产设备时的危害告知职业病防治法第二十九条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。2.11职业病危害合同告知职业病防治法第三十四条：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：2.11.1劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度2.11.2危害后果；2.11.3提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；2.11.4工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；2.11.5职业卫生知识培训教育；2.11.6职业病防治规章制度和操作规程。2.12 职业卫生培训职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。3. 2013年度职业病防治实施方案公司各单位应结合我公司职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。4. 本制度自下发之日起执行。杨河煤业公司职业危害告知制度第一章总则第一条为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据中华人民共和国职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本制度。第二条在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。第三条本规定适用于杨河煤业公司所属科室、区队和班组。第二章职业危害告知内容第四条将工作场所的职业危害和防护措施如实告诉劳动者，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。第五条公司医院协助集团公司后勤部每年至少进行一次职业危害因素检测。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。第六条生产现场所使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。第七条 对产生严重职业危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 （一） 在员工岗前培训时，要告知员工本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防。（二） 使用可能产生职业危害的设备时，应当有中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护以及应急救治措施等内容。（三）对于可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。第八条劳动社保科在与员工签订劳动合同时，要告知员工在工作过程中可能产生的职业危害及其后果，职业危害防护措施和待遇等，并在合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第九条公司医院将上级部门检测的职业危害因素检测报告书按时发放到各生产区队，各部门区队要将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。第十条生产技术部门、安全质量科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工。第三章附则第十一条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第十二条本办法解释权归杨河煤业公司职业危害防治领导小组。第十三条本办法自发布之日起施行。杨河煤业公司职业危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为规范公司职业危害防治宣传教育培训工作，促使各级领导和职工真正认识到所从事岗位的职业危害，提高职工职业安全健康素质，减少职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法、杨河煤业公司职业危害防治管理制度的相关规定，特制定本制度。第二条安全质量科负责组织公司的职业危害防治宣传教育培训工作。第三条每年必须对员工进行职业卫生健康方面的培训，并将职业卫生健康培训安排纳入到公司每年的培训计划中。第二章职业危害防治宣传内容第四条公司要对从业人员进行职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识以及本单位职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员深入了解本岗位的职业危害及防治措施，进而降低职业危害的发病率。第五条公司在必要时开展大型职业危害防治宣传及培训教育活动，各部门单位要根据公司的安排做好本部门单位的职业危害防治宣传及培训教育工作。第三章主要负责人的职业危害防治宣传教育培训第六条公司主要负责人、各部门单位主要负责人应当接受职业危害防治宣传教育培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治知识和管理能力。（一）单位主要负责人、管理人员要接受职业危害防治知识培训。（二）职业危害因素监测人员要按特种作业人员管理，要经过监测工操作资格培训，经考核合格，持特种作业操作资格证，方可上岗。第七条主要负责人职业危害防治宣传教育培训应当包括下列内容：（一） 国家职业危害防治方针、政策和有关职业危害防治的法律、法规、规章及标准；（二）职业危害及其预防措施；（三）国内外先进的职业危害防治管理经验；（四）其他需要培训的内容。第八条公司职业危害防治宣传教育培训应当包括下列内容：（一）职业卫生法律、法规与标准。（二）职业卫生基本知识。（三）职业卫生管理制度和操作规程。（四）正确使用、维护职业危害防护设施、设备。个人正确使用职业危害防护用品。（五）事故前的应急救援措施。（六）职业卫生事故案例。第四章从业人员的职业危害防治宣传教育培训第九条新上岗的从业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、学徒工、实习和代培人员等）必须进行强制性职业危害防治宣传教育培训，保证其具备本岗位职业危害防治知识和防护用品的使用技能后方可安排上岗作业。第十条公司职业危害防治领导小组办公室对公司全体员工建立职业安全健康教育培训档案。第十一条公司岗前职业危害防治宣传教育培训由安全质量科实施。培训教育内容应当包括：（一）公司安全生产职业危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识；（二）从业人员职业安全健康权利和义务；第十二条对从业人员的上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。第十三条实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关人员重新进行有针对性的职业危害防治宣传教育培训。第十四条新上岗的从业人员和实习代培人员在按规定通过职业安全健康教育后，参加公司统一组织的理论考试。考试合格后，新工人进入生产岗位，考试不合格者应进行再教育、补考。第五章日常教育第十五条日常教育包括：班前会、领导讲话等多种形式。第十六条班前会由班组长、单位负责人组织，在布置、安排生产的同时布置、安排职业危害防治工作，提醒和交待职业防护等注意事项。第十七条从业人员在区队之间、区队内部调整工作，上岗前要进行培训。第六章附则第十八条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第十九条本制度由杨河煤业公司职业危害防治领导小组解释。第二十条本制度自印发之日起施行。杨河煤业公司职业危害防护设施管理制度第一章总则第一条为加强对职业危害防护设施的监督管理，使职业危害防护设施在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法、神东煤炭集团公司作业场所职业危害防治管理制度的有关规定，特制定本制度。第二条本规定适用于杨河煤业公司所属科室、区队和班组。第二章管理职责第三条公司职业危害领导小组负责公司防护设施维护管理、监督管理指导和实施工作。第四条各部门主要负责人是各部门防护设施的维护管理的第一责任人。第三章管理规程第五条职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。第六条公司应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。第七条公司必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施，不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。应当符合如下要求：（一）产品名称、型号；（二）生产企业名称及地址；（三）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。第八条公司领导小组应对在用防护设施进行检查、维护和保养。（一）注意对防护设施的完好有效性进行查验，发现异常应立即汇报、整改直至符合标准。（二）应针对防护设施定期开展专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。（三）应明确防护设施的各级管理责任人。（四）建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。（五）建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。第九条组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。第十条日常维护：各部门、各单位要对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业危害因素控制的效果。第十一条未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。第十二条对职业危害防治设备设施进行有效改造，从而减少职业危害，成绩突出的单位和个人，经公司职业危害领导小组确认效果显著，给予表彰和奖励。对因违反职业危害防治设备设施管理制度，违章作业，不遵守劳动纪律或者工作不负责任者，给予批评和处罚。第十三条 凡新建、改建、扩建工程项目必须做到“三同时”，即职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第四章附则第十四条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第十五条本制度由杨河煤业公司职业危害防治领导小组解释。第十六条本制度自印发之日起施行。杨河煤业公司从业人员防护用品配备发放和使用管理制度第一章总则第一条为加强员工劳动防护用品的发放和使用管理，保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的身体健康，使劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害，根据中华人民共和国劳动法、劳动保护用品管理规定和有关法律、法规的规定，特制定本制度。第二条职责与分工：（一）主管部门：公司职业危害领导小组。负责监督本制度的执行。（二）执行部门：物资管理科根据相关规定、公司员工岗位种类及员工人数制定防护用品标准、计划，并上报集团公司供应站。（三）其他部门：各部门、各单位相关人员负责到物资管理科领取本单位人员的防护用品并通知员工领取相应防护用品，做好员工个人防护用品的发放记录，并存档。第二章职业危害防护用品的定义、分类第三条劳动防护用品（又称“个人防护用品”）是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害的所配备的一种防护性装备。（一）劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。（二）使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用，在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。（三）防护用品严格保证质量，安全可靠，而且穿戴要舒适方便，经济耐用。第四条防护用品的分类（一）传递给人体的能量造成急性伤害的防护方式。 (1)势能转变为动能时，通过介质来吸收和缓冲的防护方式，如安全帽、安全带等。 (2)电能的绝缘防护，如绝缘手套。(3)利用试剂将急性有害的化学能变为无害的防护方式，如急性有害气体的防毒面具。(4)给操作人员输送新鲜空气的防护方式，如各种防毒面具。(5)飞来物体和落体的防护，如安全帽、防护镜等。（二）传递给人体的能量造成慢性伤害的防护方式。(1)消除化学能的防护，如防护全身的防护服。(2)吸收、减低噪声能量，如耳塞。(3)辐射热能的屏蔽，如高温防护服。(4)放射线的屏蔽，如防紫外线的遮光镜。（三）按人体生理部位分类(1)头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。(2)面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。(3)眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。(4)呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。(5)听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。(6)手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。(7)脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。(8)身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。(9)高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。（四）按防护用途分类防尘用品，防毒用品，防酸碱制品，耐油制品，绝缘用品，耐高温辐射用品，防噪声用品，防冲击用品，防放射性用品，防水用品，涉水作业用品，高处作业用品，防微波和激光辐射用品，防机械外伤和脏污用品，防寒用品，农业作业用品等。第三章防护用品配备发放管理规定第五条在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。第六条免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照杨河煤业公司劳动防护用品发放规定。第七条使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。第八条使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。第九条员工在公司内部调动岗位时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），公司职业危害防治小组有权做出相应调整。第十条员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经公司职业危害防治小组认定后配置或借用。第十一条凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。第十二条劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写杨河煤业公司劳动防护用品发放登记台帐，由公司职业危害防治领导小组检查发放情况。第三章劳动防护用具（品）的使用规定第十三条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防尘口罩、防护眼镜、护耳罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、防砸靴等防护器具，必须妥善保管，正确使用。第十四条使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。第十五条员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。第十六条对防护用品必须认真研读其使用说明，正确掌握其使用方法。第十七条对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。第四章附则第十八条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第十九条本制度由杨河煤业公司职业危害防治领导小组解释。第二十条本制度自印发之日起施行。杨河煤业公司职业危害监测管理制度第一条为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据中华人民共和国职业病防治法、安全生产法、煤矿安全监察条例、煤矿作业场所职业健康监督管理暂行规定（试行）等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定此制度。第二条坚持“以人为本，预防为主，综合治理”的方针，实行分类管理，综合治理。第三条建立健全职业危害防治管理机构，配备职业危害因素监测人员和仪器。第四条在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。第五条在计划、布置、检查、检测等工作时，各级领导要将防尘、防噪声、防有毒有害气体、防高温等工作列入议事日程。第六条监测时应选择有代表性的作业地点，其中应包括危害因素最多、作业人员接触时间最长的作业地点。采样应在正常的生产状态下进行。第七条作业场所粉尘接触浓度管理监测条款：（一）煤矿作业场所粉尘接触浓度管理限值判定标准如下：粉尘的种类游离SiO2 含量（%）呼吸性粉尘浓度（mg/m3）煤尘55.0岩尘5102.510301.030500.5500.2（二）呼吸性粉尘浓度监测应在正常生产时段进行，呼吸性粉尘可采用定点或个体方法进行。监测周期为每年至少一次。（三）粉尘监测人员及设备配备要求如下：测尘点数量测尘人员数量测尘仪器数量604人8台第八条煤矿作业场所有毒有害气体监测条款：（一）煤矿作业场所主要化学毒物浓度限值如下：化学毒物名称最高允许浓度（%）一氧化碳CO0.0024氧化氮（换算成二氧化氮NO2）0.00025二氧化碳CO20.5硫化氢H2S0.00066（二）化学毒物监测时应选择有代表性的作业地点，其中应包括空气中有害物质浓度最高、作业人员接触时间最长的作业地点。采样应在正常生产状态下进行。在不影响作业人员工作的情况下，采样点要尽可能靠近作业人员，空气收集器尽量接近作业人员工作时的呼吸带。（三）氮氧化物至少每3个月监测1次、硫化氢至少每月监测1次、碳氧化物至少每3个月监测1次，煤层有自燃倾向的，根据需要随时监测。第九条煤矿作业场所噪声危害监测标准：（一）煤矿作业场所从业人员每天连续接触噪声时间达到或者超过8小时的，噪声声级限值为85dB(A)；每天接触噪声时间不足8小时的，可根据实际接触噪声的时间，按照接触噪声时间减半、噪声声级限值增加3 dB(A)的原则确定其声级限值，最高不得超过115 dB(A)。（二）作业场所噪声每年至少监测1次。第十条高温危害防治监测条款：（一）工作场所的空气温度不得超过26，当空气温度超过上述要求时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。工作场所的空气温度超过30时，必须停止作业。（二）进行高温监测时，作业场所无生产性热源的，选择3个测点，取平均值；存在生产性热源的，选择35个测点，取平均值。作业场所被隔离为不同热源环境或通风环境的，每个区域内设置2个测点，去平均值。（三）常年从事高温作业的，选择在夏季最热月份测量；不定期接触高温作业的，选择在工期内最热月份测量作业环境热源稳定时，每天测3次，工作班开始后及结束前0.5h分别测1次，工作班中间测1次，取平均值。第十一条定期分析有毒有害气体浓度升高或降低的原因，如果超过国家规定标准应及时采取有效措施。第十二条要加强粉尘、噪音、有毒有害气体浓度数据技术档案管理。第十三条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第十四条本制度由杨河煤业公司职业危害防治领导小组解释。第十五条本制度自印发之日起施行。杨河煤业公司职业健康监护管理制度第一条为进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据中华人民共和国职业病防治法、杨河煤业公司职业危害防治管理制度的有关规定，特制定本制度。第二条上岗前体检（一）凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，必须组织到郑煤集团公司总医院进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。（二）新员工岗前体检，必须根据公司统一安排到郑煤集团公司总医院进行体检。如出现弄虚作假，造成不合格人员上岗，将追究员工本人的责任。（三）不得安排未经上岗体检的员工上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。第三条在岗体检（一）公司对在岗人员体检的周期规定为一年，全体员工必须按照公司安排定期进行体检。（二）如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。（三）对体检后需要复查和医学观察的员工，公司职业危害防治领导小组应督促其按照体检机构的要求和时间，进行复查及医学观察。第四条体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由公司劳动社保科及时调整工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗。第五条公司职业危害防治领导小组应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失。第六条公司应根据作业场所的尘毒分布情况，准确确定监测点。第七条作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测根据现场情况进行随时监测。第八条对粉尘、噪声、有害气体超标的作业场所，由公司安全质量科在超标处设立警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。第九条对超标的场所，公司应积极采取有效措施，从根本上减少劳动场所的有毒有害物质，另外根据作业实际对防护用品进行改革。第十条公司要加强对劳动防护用品的管理、监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。第十一条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第十二条本制度由杨河煤业公司职业危害防治领导小组解释。第十三条本制度自印发之日起施行。杨河煤业公司职业危害申报制度第一条为了规范职业危害的申报工作，加强对职业健康工作的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法和神东煤炭集团公司作业场所职业危害防治管理制度的相关规定，特制定本制度。第二条公司应按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。第三条本办法所称作业现场职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、有毒有害气体、噪声、高温、振动等有害因素而对身体健康所造成的各种损害，煤矿职业危害因素种类按照卫生部印发的职业病危害因素分类目录确定。第四条公司按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向集团公司安全生产监督管理部门申报。第五条申报职业危害时应提交煤矿作业场所职业危害申报表及下列有关材料：（一）煤矿企业的基本情况；（二）煤矿职业危害因素的种类、浓度或强度情况；（三）煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（四）职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况;（五）法律、法规、规章和地方监管部门规定的其他资料。第六条煤矿职业危害申报采取电子报表和纸质文本两种方式。纸制煤矿作业场所职业危害申报表应加盖公章并由公司主要负责人签字后，连同有关资料一并上报。第七条职业危害申报工作按照集团公司安监局要求于每年3月前申报。第八条当发生以下重大变化的，应按照下述规定向原申报机关申报变更：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进时，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；（三）单位主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。第九条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第十条本制度由杨河煤业公司职业危害防治领导小组解释。第十一条本制度自印发之日起施行。杨河煤业公司职业病诊断鉴定及治疗康复制度第一条 为规范职业病诊断鉴定工作及推进职业病康复事业的发展，加强职业病诊断鉴定及治疗康复管理，根据中华人民共和国职业病防治法、杨河煤业公司职业危害防治管理制度的相关规定,特制定本办法。第二条 职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。第三条 职业病诊断鉴定工作应当依据职业病防治法及本办法的规定和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定的程序。第四条 公司要及时按照集团公司安排，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业病患者的诊疗。第五条 由郑煤集团公司总医院具体负责员工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知员工。具体工作内容如下：（一） 新录用、变更工作岗位或工作内容的员工在上岗前，根据员工拟从事工种和岗位，评价员工是否适合从事该工种。（二） 员工在岗期间健康检查按国家规定进行，职工医院要记录员工健康变化，评价员工健康变化是否与职业病危害因素有关，判断员工是否适合继续从事该工种。（三） 公司要将员工健康检查结果及时告知员工。（四） 健康检查中发现有职业禁忌症者，要立即调离原岗位，并进行恰当的调整。第六条 在紧急情况下，中心要立即组织职工到指定医院实施应急检查和医学观察，防止职业病的蔓延。第七条 接触职业危害作业人员的职业健康检查周期应当按照下表执行：接触有害物质体检对象检查周期煤尘（以煤尘为主）在岗人员2年1次观察对象、期煤工尘肺患者每年1次岩尘在岗人员噪声在岗人员高温在岗人员化学毒物在岗人员根据所接触的化学毒物确定检查周期其他接尘人员在岗人员3年一次接触职业危害作业退休人员的职业健康检查周期按照有关规定执行第八条 本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第九条 本制度由杨河煤业公司职业危害防治领导小组解释。第十条 本制度自印发之日起施行。杨河煤业公司职业危害防治经费保障及使用管理制度第一条 为保障职业危害的防治工作能顺利展开，使职业危害防治经费的使用有章可循，提高防治工作质量，更好地为广大员工解决职业危害方面的问题。依据杨河煤业公司职业危害防治管理制度的相关规定，特制定本办法。第二条 职业危害监测与评价、职业危害防治技术改造、设备购置等列入公司安技措计划中，执行杨河煤业公司专项资金计划管理办法（试行）中的安技措管理部分。第三条 职业危害防治教育培训经费在公司年度培训费用计划中列支。第四条 个体劳动保护用品的费用、员工体检费用列入公司管理成本。第五条 定期对职业危害防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态，并及时更换超过有效期的用品、材料等，以保证其效能。第六条 职业危害防治经费的使用必须经过公司职业危害防治领导小组审核签字，由公司财务科统一管理资金，并建立分类账目。第七条 本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第八条 本制度由杨河煤业公司职业危害防治领导小组解释。第九条 本制度自印发之日起施行。杨河煤业公司职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度第一条为建立健全公司职业卫生档案与职业健康监护档案的管理工作，规范职业卫生档案与职业健康监护档案管理标准，根据神东煤炭集团公司作业场所职业危害防治管理制度的相关规定，特制定本办法。第二条公司各部门、单位应建立健全本部门、单位员工的职业卫生档案中的员工基本信息部分，并设专人保管，存档后上报到公司职业危害防治领导小组。第三条员工个人信息应如实填写，否则后果由本人承担。第三条公司负责收集各部门、各单位上报的员工职业卫生档案，做好档案的连续保管，并及时归入公司职业病防治管理办公室。第四条职工医院负责建立和保管公司全体员工（包括劳务工）的职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。第五条员工离开企业时，有权向职工医院索取本人职业健康监护档案复印件，职业医院应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第六条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。第七条本制度由杨河煤业公司职业危