全国2008年1月自考劳动关系学试题答案.doc

自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!全国2008年1月自考劳动关系学试题答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A协商谈判B稳定行业价格C反对工会D抵御政府3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A新保守学派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派4我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A教育职能B建设职能C维护职能D参与职能5管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自主型模式6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70A工业心理学理论B社会系统理论C权变管理理论D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190A7天B8天C9天D10天8调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420A15日B30日C60日D90日9我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A）P214A劳动合同制B统包统配C市场配置D三方原则10我国劳动法规定的最低就业年龄为（B）P192A15周岁B16周岁C17周岁D18周岁11在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A20%B50%C80%D100%12黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A过失性解除B非过失性解除C经济性裁员D随时解除13认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458A韦布夫妇B艾伦弗兰德斯C张伯伦D库恩14“共谋”是指（B）P458A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A实现劳动成果B完成劳动过程C获取劳动报酬D支付劳动代价16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ C ）P337A1人B2人C3人D5人17认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B）P102A独裁/剥削型模式B权威/宽容型模式C权威/合作型模式D自主/合作型模式18劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P327A劳动力统分统配B集体谈判的国际立法C集体协议的建立D集体协议管理19签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326A劳动者个人B工会C政府D公司经理20从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE）P133A对资方的不满B领导权力的获得C一种社会化的途径D被迫加入工会E同事劝导加入工会22独裁/剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A强制性B自主性C专断性D独裁性E有限的忠诚性23管理主义学派的典型模式包括（BC）? P40A德国模式B日本模式C英国模式D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ABCDE）P186A从事矿山、井下工作的B有毒、有害工种的C从事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68A政府出台立法B雇主改进管理C工人形成了工会组织D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26劳动关系P627工会P12928雇主组织P11四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简述工会的职能分类。P13530简述对新古典经济理论的评价。PP9131什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P20632简术英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P16433简述集体协议及其订立程序。P368五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P292-29335试述我国集体合同规定中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P368六、案例分析题（本大题8分）362003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化