竞选公司副经理实施方案.doc

竞选公司副经理实施方案 一、公开竞选职位 工程公司副经理一名 二、条件和资格 根据我工程公司的发展需要和公开选拔党政领导干部工作暂行规定等有关规定，结合我公司实际情况，参加公开竞选的人员应具备以下条件： (一)基本条件 1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具备履行职责所需要的政治理论水平和一定的法律知识，认真实践“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观。 2、具有三年以上工程施工经历。 3、有一定的组织领导能力、综合协调能力和业务工作能力。 4、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业。 5、能够正确行使职权，以身作则，团结同志。 6、注意新理论、新知识的学习，勤于思考，勇于开拓创新。 (二)资格条件 1、学历要求：具有工程管理、土木工程或相关大学专科及以上学历。 2、任职资格条件： 需要具有初级及以上职称且工作年限满3年以上。 3、年龄要求： 竞选者的年龄须在40周岁以下(1966年5月1日以后出生)。 4、在近两年年度考核中，均被确定为称职(合格)及以上等次。 三、选拔范围 符合条件的我公司或其它工程公司在职职工。 四、实施步骤 (一)发布公告 公司人事部门负责印发文件，并在公司办公自动化网上发布公告，公布职位、选拔范围、条件和程序等。 (二)报名 报名采取个人自愿的方式进行，并填写公开竞选*工程公司副经理报名登记表(附后)组织推荐的。 报名时须提供以下证件和材料：学历、学位证书，职称资格证书，有关获奖证书的原件和复印件，800字左右的个人近年工作总结。 (三)资格审查 人劳部门按照资格条件对报名人员进行资格审查，然后对符合条件的人员统一公布。 经资格审查后，报考同一职位且符合条件的人数不得少于3人。少于3人、形不成有效竞争的，该职位不再进行公开选拔。 (四)笔试 主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。 择优确定前5名参加面试。 (五)面试 主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，每人面试时间为30分钟。 (六)确定考察人选 面试结束后，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%算出总成绩，择优选取确定为考察对象。 (七)组织考察 公司组成考察组，按照干部选拔任用工作条例，发布考察预告，采取民主测评、个别谈话等方式对考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行考察。 (八)任用 1、任前公示 经研究决定拟任人选后，对拟任人选进行公示。 2、试用 公示结束后，经公司党组会议研究聘任。试用期一年。试用期满，经过考核，胜任者正式聘用；不胜任的，免去试任职务。 五、纪律与要求 (一)请公司属有关单位做好宣传发动和组织动员工作，鼓励符合条件的同志积极报名参加竞争，安排好工作，为他们竞争创造条件。 (二)确保公开选拔的公开、公平、公正，尊重考试、考察结果和民意。 (三)有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察等情况。 (四)面试考官要客观公正。 (五)参加考察的人员要公道正派，实事求是。 六、报名、考试时间安排 (一)报名时间 1、20*年5月5日5月8日组织报名，并进行资格审查。 2、20*年5月9日公布符合条件的人员名单。 (二)考试时间 1、20*年5月10日上午9