机关有关制度.doc

制 度一、 学习制度 1、每周一上午9：00为机关全体人员集中学习时间（特殊情况除外）。乡机关、财政所、计生办、农业综合服务站、社会事务服务中心等全体机关人员按时参加点名,进行集中学习,学习内容由办公室拟定，统一组织学习。 2、除参加上级安排的会议或因公出差等特殊情况外，集中学习日一律不准请假，确有特殊情况，必须由部门负责人提前向分管领导说明情况。 3、全体机关人员要建立学习笔记，学习时要认真听并做好记录，不准交头接耳，不准随便出入。同时要坚持自学，学理论、学业务、学法律，形成浓厚学习氛围。学习笔记班子成员不少于3万字,调研文章不少于2篇。一般干部不少于1万字。学习笔记由机关分管领导每季度调阅一次，调阅情况在机关学习会上通报。二、 工作制度 1、年初乡党委、政府与各责任单位或责任人下达工作目标任务，并层层签定计划生育、综合治理、信访工作、防汛抗旱工作、党建工作、武装工作、党风廉政建设、新农村建设等工作责任状，明确工作职责，并制定严格的奖罚办法，年终兑现。 2、机关工作人员要积极主动地完成党委、政府及上级主管部门交办的各项工作，努力做好本职工作，对种种借口推委扯皮、工作不负责任，造成工作失误的，当事人写出书面检查，并在机关会上通报批评，严重者停职检查。 3、机关部门要根据本部门的工作性质和任务，做好内部分工，明确工作责任和目标，有的放 做好各自工作。 4、机关工作人员上班要坚守岗位，认真处理好正常业务，不允许擅自离岗，干私活或从事无集体统一组织的娱乐活动。包村人员下村不到下班时间无特殊情况，必须返乡机关，否则视为早退。 5、机关工作人员在上班时间及下乡期间不准打扑克、打麻将，严禁参与聚众赌博，违者按照有关党纪政纪条例进行处分。 6、机关工作人员要积极主动向部门负责人汇报请示工作，部门负责人要及时向分管领导汇报请示工作，有事外出必须向分管领导说明时间、地点、事由，并报经主要领导同意。 7、上级部门下发的通知，由党政办报经主要领导审签后，由有关责任人办理。部门负责人、机关干部参加上级部门组织的会议，会后按分级负责的原则，逐级向分管领导和主要领导汇报会议精神，并对会议安排的工作拿出可行性参考意见。8、凡涉及全乡性的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误，报党政主要领导审阅后上报。 9、乡机关干部每月驻乡时间不少于22天，包村干部每月驻村时间不少于10天，督促落实所包村按时完成乡党委、政府分配的任务及村里年度目标任务，协调班子关系，协调处理村里一切事务。三、 环境卫生管理制度 1、机关全体工作人员要养成良好的卫生习惯，不乱扔垃圾，不随地吐痰，乱扔烟头、瓜果纸屑等杂物，不乱停放车辆。 2、每天清晨自觉清扫所在房间内外卫生，做到窗明地净，无痰迹尘土等，室内物品摆放整齐有序，美观舒适。3、每周六上午为机关卫生集中大扫除时间（包括各责任区绿化带除草），所有机关工作人员自觉参加。食堂管理员要负责清扫食堂卫生，做到桌凳柜台清洁，碗筷消毒，餐厅整洁有序。办公室工作人员负责书记、乡长办公室及会议室、接待室卫生。 4、乡机关一般干职工实施卫生值日制度，每天安排一名工作人员打扫公共卫生。 5、乡机关干职工要自觉爱护庭院花草树木,绿化带实行责任区落实到人定期除草,办公室安排人员定期负责绿化带浇水和剪枝. 6、卫生绿化责任区在每月初由办公室检查点评，一次未达标在集中大会上给予通报批评，二次未达标给予经济处罚。四、 值班制度 1、严格值班纪律，值班人员要坚守岗位。星期一至星期六为正常工作日，星期日安排集中休息。一般干职工每周按“一、三、五，二、四、六”分两组进行轮流值班，除特殊情况外，晚上必须在乡住宿。周日由黄福仁、华喜发值班，要切实做好上传下达，搞好环境卫生，确保庭院公共财产安全。 2、值班实行签到制，一般干部由乡纪委牵头，党政办公室配合进行考勤，党政班子成员由书记或乡长进行考勤。无特殊情况一律不准请假。无故不值班者，发现一次扣款30元，累计达10次以上（含10次），按照公务员管理条例及竞聘上岗有关合同规定执行，如遇特殊情况需请假，必须写出书面请假条并报经主要领导同意，否则一律按缺勤处理。值班签到严禁代签、补签，一经发现，给予当事人各罚款100元，并给予通报批评。每月1日将值班情况汇总报告书记、乡长，并予以公布。违反规定者在发放工资时按规定扣款。 3、如遇节假日，按另行安排的值班时间执行。 4、坚持党政成员带班制度，遇到紧急重要事件和突发事件，要立即上报，妥善解决，不得延误。党政班子成员原则上周一至周六坚持在岗，如遇事需请假必须由书记、乡长批准。五、 请销假制度 1、工作日期间干职工因私事需离岗办理，必须事先请假，经领导批准后，方可离岗。上班后要及时向批假领导销假。 2、党政领导成员和村党支部书记请假须由书记、乡长批准。书记、乡长都不在家，可由乡负责的领导批准，并及时报告书记、乡长。 3、一般干职工请假半天由分管领导或包村领导审批；请假一天以上须经分管办公室领导审批，并报告书记、乡长；请假两天以上（含两天）须由书记或乡长审批（集中阶段性工作日，干职工请假必须由书记或乡长审批）。 4、婚、产、病假按有关规定执行。 5、请假一天以上（含一天）必须写出书面请假条，由相关领导批准，并报乡办公室备案。 6、干部因私请假每月累计不得超过10天，否则按缺勤论处。病假累计不得超过1个月，全年脱产学习不能超过6个月，否则予以扣发其年度考核奖金。六、 廉政制度 1、机关全体工作人员要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，克己奉公，廉洁从政。 2、机关全体工作人员要廉洁自律，自觉抵制不正之风，下基层一律不准索、拿、卡、要、大吃大喝，违者严肃处理。 3、非工作日时间，严禁乡村干部聚众赌博，发现一起，查处一起，并视情节轻重处200-1000元罚款，情节严重者移送公安机关查处。4、工作日因公下村或村干部来乡联系工作，一律不得接受村里的吃请接待。必要时必须遵循便饭就餐的原则，不能增加村里的负担。 5、严禁机关工作人员工作日午间酗酒（接待外来重要客人除外）。违者，按有关规定严肃处理，有陪客任务时，饮酒要适量，不得酗酒闹事。 6、坚持严于律己，不准利用职务或其他不正当手段为自己和亲友谋求特殊照顾，树立党委政府和机关干部良好形象。七、干部考核制度 1、为了提高乡村工作效率和服务质量，激发乡村干部的积极性，客观公正的评价每个人的工作，特制定本制度。 2、考核对象为乡机关、财政所、计生办、农业综合服务站、社会事务服务中心干职工，各村村干部（党政成员除外） 3、年初由领导与单位负责人签订年度工作目标责任书，目标任务的完成情况作为考核的重要依据。 4、对站所单位的考核，每年实行负责人代表部门作工作述职与部门评议，领导评议，基层评议相结合的办法。考评绩效排位靠后，不能评先评优。 5、对乡机关站所人员的考核，每年实行个人述职总结与分管领导评议，主要领导评议，机关人员互评，基层单位评议等五方面相结合，采取德、能、勤、绩、廉五方面综合测评打分。 6、对村干部的考核，每半年组织党委成员分组进行考核，考核采取个别谈话与综合测评相结合，分优秀、称职、不称职三类。凡一次考评为不称职的村干部，实行组织戒勉谈话，限期改正。凡连续两次考评为不称职的村干部，进行组织调整。