16秋福师《农村人力资源管理》在线作业一.doc

奥鹏17春16秋福师农村人力资源管理在线作业一一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）1. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。A. 正确对待B. 公平C. 公正公平性D. 正确认识正确答案：2. 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。A. 领导B. 技术C. 管理D. 专业正确答案：3. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D. 加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案：4. （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A. 组织规模B. 领导风格C. 职务分析D. 信息沟通正确答案：5. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。A. 广告是内部招聘最常用的方法B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力正确答案：6. （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A. 人力资源B. 劳动力C. 人力资源作为生产力D. 劳动组织正确答案：7. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。A. 上岗前要有资质培训B. 上岗前要进行企业制度的培训C. 上岗前要先培训D. 先培训、后任职正确答案：8. 绩效管理的着眼点在于（ ）。A. 人员的招聘B. 员工的培训C. 个人业绩的提高和发展D. 员工的晋升正确答案： 福师农村人力资源管理在线作业一二、多选题（共 22 道试题，共 44 分。）1. 岗外培训技术包括（ ）。A. 案例研究法B. 管理竞赛C. 行为模仿D. 企业内部开发中心正确答案：2. 定量的工作分析法主要有三种（ ）。A. 问卷法B. 管理岗位描述问卷方法C. 功能性工作分析方法D. 职位分析问卷法正确答案：3. 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。A. 敏感性B. 可靠性和准确性C. 公平性D. 实用性和可接受性正确答案：4. 环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。A. 员工专业水平B. 社区的态度和看法C. 政府的机构评级D. 财务标准正确答案：5. 下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作B. 创造融洽的会谈气氛C. 充分了解自己所关心的问题D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件正确答案：6. 选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。A. 分析单位的招聘需求B. 分析潜在应聘人员的特点C. 确定适合的招聘来源D. 选择适合的招聘方法E. 选择中介招聘正确答案：7. 新雇员所需要的信息有（ ）。A. 公司的标准、行为规范、期望B. 新员工需要被社会化C. 工作中技术方面的问题D. 公司的传统与政策正确答案：8. 工作岗位分析的作用包括（ ）。A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B. 为员工的考评、晋升提供依据C. 是单位改进工作设计的必要条件D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤正确答案：9. 收集培训需求信息的主要方法有（ ）。A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法、调查问卷法正确答案：10. 对培训师的培训包括（ ）。A. 授课技巧B. 教学工具的使用C. 教学内容D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估正确答案：11. 人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。A. 转换比率分析法B. 趋势分析法C. 回归分析方法D. 集体预测方法正确答案：12. 工作分析的两个具体成果包括（ ）。A. 岗位职责B. 工作描述C. 工作规范D. 人员需求正确答案：13. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。A. 外部公平B. 内部公平C. 员工个人公平D. 企业之间公平正确答案：14. 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。A. 了解受训员工的现状B. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D. 调查员工实际的工作岗位要求正确答案：15. 以下说法中，正确的有（ ）。A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正C. 教育投资有助于降低失业率D. 教育是高生产率的一种标志正确答案：16. 工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。A. 工作活动资料、人类行为资料B. 工作器具资料C. 绩效标准D. 相关条件、人员条件正确答案：17. 根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（ ）。A. 行为关键事件法B. 行为对照表方法C. 行为锚定评价法D. 成对比较方法正确答案：18. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。A. 最大化标准B. 满意标准C. 有效标准D. 工资标准正确答案：19. 成功的绩效管理主要由（ ）组成A. 指导B. 激励C. 控制、奖励D. 监督正确答案：20. 在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。A. 重视受训员工的个别需求B. 确定受训员工的期望C. 寻找受训员工存在的问题D. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法正确答案：21. 外部招募的不足有（ ）。A. 筛选难度大B. 进入角色慢C. 招募成本大D. 决策风险大、影响内部员工的积极性正确答案：22. 为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。A. 明确性原则B. 及时性原则C. 同一性原则D. 预告性原则、开发性原则正确答案： 福师农村人力资源管理在线作业一三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：2. 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：3. 目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：4. 激励性强不属于内部招募优点（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：5. 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：6. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：7. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：8. 人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：9. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：10. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：11. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：12. 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：13. 选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法( )。A. 错误B. 正确正确答案：14. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：15. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：16. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：17. 关键