安徽省直机关文明单位考评细则.doc

省直机关文明单位考评细则根据省直工委关于进一步加强省直机关社会主义精神文明建设的意见和安徽省直机关文明单位创建和管理办法，结合省直机关实际，制定本细则。一、组织领导（15分）1、成立精神文明建设领导小组。（计3分。没有成立的不得分；主要领导未担任组长、分管领导未担任副组长的扣1分；领导小组成员变化没有及时调整的扣1分。）2、设立精神文明建设领导小组办公室。（计3分。未设立领导小组办公室的不得分。）3、制定精神文明建设总体规划和年度工作计划。（计5分。没有规划的扣1分；没有年度工作计划的扣1分；半年至少专题研究一次精神文明建设工作，少一次扣1分；没有年度精神文明建设工作总结的扣1分。）4、精神文明建设和创建活动经费有保障。（计4分。没有精神文明建设和创建活动经费的扣4分；经费不足的，视情扣1-2分。）二、思想教育（15分）1、加强理论武装和学习型党组织建设。（计6分。中心组学习人员、时间、内容不落实的，扣0.5-1分；学习无计划、讨论无记录的，扣0.5-1分；未制定建设学习型党组织规划的，扣1分；未开展读书活动和学习教育的，扣1-2分；学习成果转化不明显的，扣1分。）2、认真贯彻落实公民道德建设实施纲要和省委贯彻意见。（计3分。未开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育的，扣1分；干部职工有不道德行为的，扣2分。）3、加强反腐倡廉建设，推动干部职工廉洁勤政。（计2分。未开展反腐倡廉教育的，扣1分；干部职工有违法乱纪行为的，扣2分。）4、大力开展“讲文明、树新风”活动并取得明显成效。（计4分。未结合自身实际开展“讲文明、树新风”活动的，扣1-2分；政务诚信、商务诚信、社会诚信建设措施不力、成效不明显的，以及对未成年人思想道德教育重视不够的，扣1-2分。）三、工作实绩（15分）1、围绕中心服务大局，积极开展工作。（计5分。未坚决贯彻执行省委、省政府的重大决策和工作部署的不得分，贯彻执行效果不明显的，视情扣1-4分。）2、制定年度业务工作计划。（计2分。没有制定年度业务计划或工作要点的不得分。）3、全面完成业务工作。（计8分。各单位未完成年度业务或未达到政府目标考核要求的，视情扣分。）四、文化建设（15分）1、开展文化活动，丰富干部职工的精神文化生活。（计6分。未开展全民健身等文体活动的，视情扣0.5-3分；工青妇群团组织未开展健康向上、富有时代气息的群众性文化活动的，视情扣0.5-3分。）2、加强网络文化建设。（计3分。未加强网络文化建设，未倡导文明办网、文明上网的，视情扣0.5-2分。）3、加强文化设施建设。（计3分。未建立图书资料阅览室、党员活动室、文明学校、职工之家等文化体育设施的，视情扣0.5-2分。）4、积极开展城乡文明共建活动，为驻地和农村文明创建工作做贡献。（计3分。未与街道、农村积极开展结对共建、结对帮扶等活动的不得分；城乡文明共建活动成效不明显的，视情扣0.5-1分；属地管理单位反映问题较多不得分。）五、内部管理（15分）1、建立健全各项规章制度。（计3分。机关工作制度、内部管理制度和效能建设制度不健全的，视情扣0.5-3分。）2、认真执行各项规章制度。（计6分。机关工作制度、内部管理制度落实不到位的，视情扣0.5-2分；效能建设制度执行不到位的，视情扣0.5-2分；有迟到、早退和工作日中午饮酒，工作时间有擅离职守和上网炒股、玩游戏等现象的，发现一起扣0.5分；未加强节约型机关建设，有铺张浪费现象的，视情扣0.5-1分；相关单位明查暗访发现问题的，每记录一次扣1分。本项扣分不超过本项设置分值。）3、干部职工遵纪守法。（计6分。单位出现重大刑事案件、重大安全质量责任事故、严重违法违纪案件的，不得分；干部职工违反廉洁自律受到通报批评的，发现一次扣1分；干部职工违法违纪受查处的，发现一次扣2分；单位公务车违反交规并被合肥市文明委通报的，每违规1次扣0.2分。本项扣分不超过本项设置分值。）六、环境整洁（15分）1、机关办公室干净整洁。（计5分。办公室不够整洁卫生的，视情扣0.5-2分；办公室物品摆放较乱，工作人员着装不得体的，视情扣0.5-2分；办公室招牌不够醒目或无招牌的，视情扣0.5-1分。）2、机关办公秩序井然，环境优美。（计5分。未做到“门前三包”即包卫生、包绿化、包秩序的，视情扣0.5-2分；办公场所未达到“五净”即门窗四壁净、顶棚地面净、桌椅茶几净、走廊楼道净、厕所清扫净的，办公区院内车辆放置不整齐的，视情扣0.5-2分；未落实卫生防疫制度的，视情扣0.5-1分。）3、职工生活区环境卫生。（计5分。未坚持绿化、美化、净化、亮化，视情扣0.5-2分；职工宿舍区有乱搭乱建、乱堆乱放，以及楼道堆放杂物、乱涂乱画和垃圾没有袋装化等脏、乱、差现象的，视情扣0.5-3分。）七、资料查阅（10分）1、成立或调整精神文明建设领导机构和工作机构的文件，长远规划，年度计划，年度总结，每年研究精神文明工作不少于二次的原始记录。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）2、中心组学习、“三会一课”、民主评议党员计划、制度记录等。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）3、加强省直机关效能建设、党风廉政建设的制度措施文件。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）4、加强干部职工思想道德教育的文件、计划。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）5、工作制度、管理制度、效能建设制度以及办公、宿舍区管理机构管理办法的文件资料。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）6、各类评先评优原始资料。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）7、省政府目标考核办或上级主管部门对目标责任单位考评材料。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）8、普法教育、未成年人思想道德教育、工青妇群团活动的计划总结等资料。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）9、创建工作、道德实践活动的音像图片资料。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）10、各种荣誉称号的奖励证书、奖状、奖牌（杯）或上级颁发的表彰文件。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）计划生育、社会治安综合治理、信访、安全生产实行“一票否决”。 效能建设年度考核为警示单位的，以及单位领导班子成员发生违法违纪问题受到查处的，不得参与文明单位评选。附件：精神文明建设群众测评表精神文明建设群众测评表单位名称单位领导对