中学教职工考勤制度.doc

中学教职工考勤制度（草案）为进一步加强学校管理，加强教职工队伍建设，规范办学行为，保证学校教育教学活动正常有序地开展，根据英教发201023号文件，结合我校实际情况，制定长冲中学教职工考勤管理规定。一、全体教师上班上午实行坐班制，上课实行候课制；学校管理人员、教辅人员、后勤工作人员实行全天坐班制。全体教职员工应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。二、教职工因病因事需要请假的，必须履行正式请假手续。请假须填写一式两份请假单（请假单由教务处印制），请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交相关处室备案，以便安排好所顶替工作，以免发生缺档或安全事件。特殊情况不能事先履行请假手续的可通过电话请假，他人不得代请，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。三、外出学习、培训、开会或因公出差必须由所属部门负责人核准后报校长审批请公假。公假不计算个人事假，按正常出勤对待。四、请假审批权限。一天以内由分管校长批准；两天以上一周以内由校长批准；一周以上两个月以内，由乡镇教育辅导员批准；两个月以上由所在乡镇或学校书面报教育批准；否则视同旷工对待；请假人员的工作由各学校妥善安排。凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。校长请假由教育总支审批。五、教师上课（含自习、辅导）由教务处考勤，年级组、教研组、备课组会议由年级组长、教研组长、备课组长考勤。校内教研活动，由教研组长（或组织处室领导）考勤；外出教研或其他集体活动由分管处室委托有关人员考勤。教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。六、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：（1）未报告教务处同意，私下调课按旷课处理；（2）未办理请假手续无故不到校上班者；（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；（5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。上班（含政治学习和全校性集会、组内活动）迟到、班中溜、早退累计三次按旷工半天处理，旷课一节按旷工1天处理。七、教职工患病需要住院治疗，在办理请假手续时应持有县级或以上医疗机构证明，所在单位严格审查核实并签署意见，坚持杜绝“无病呻吟”、“小病大养”的不良行为。病假时采取“累计”的办法计算，病假期间的工资待遇，按如下规定执行：1、病假在两个月以内的，工资全额发放。2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按“工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的发给本人的百分之九十”的标准执行。3、病假超过六个月的，从第七个月起，按“工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十；工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十”的标准执行。4、教职工身患严重疾病（癌症及其它不治之症、重度精神病患者）的，病假期间工资照发。5、病假期间其他待遇按国家有关政策执行。八、教职工请事假，一年内累计最多不得超过10天（每学期不超过5天，其中工作年限不满5年的不得超过3天），教职工请事假时间在规定假期内工资照发。凡政治学习和全校性集会、活动请假每次按1小时计算（八小时折算1天）。请事假超出上述规定者，当年的专业技术考核和国家机关工作人员年度考核不能评为优秀。九、女教职工在生育和流产时可请产假。女教职工请产假必须持准生证办理正式书面请假手续。女教职工的产假期限按以下标准执行：1、正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天。2、符合晚婚晚育条件的产假， 在基本产假外增加30天。3、分娩难产的，在基本产假外增加30天。4、多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。5、女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。十、其它请假。1、婚假。假期7天，晚婚可增加到15天。2、探亲假。探亲假原则上只安排在寒暑假。家住英山县以外的，可享受以下相应待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽车或轮船普通舱位或火车硬座票价报销往返车票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票价标准每两年报销回乡探望父母往返车票一次。3、丧假。父母直系亲属死亡的，可请假37天。十一、旷工1天扣当月奖励性绩效工资 50%；连续旷工7天或一年内累计旷工超过10天不足15天的停发半年的绩效工资；一年内旷工累计超过15天不足30天的停发全年的绩效工资；一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，经教育无效，按照国家人事部全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（人调发199218号）文件规定予以辞退。凡有旷工的人员当年的年度考核不能评为优秀。十二、期末考核。1、病假扣分规定：病假5天之内不扣分，每学期累计超过5天以上每天扣0.5分，生病住院10天以内不扣分，超过10天以上的每天扣0.1分。2、事假扣分规