“中国文化产业人才培养体系建设研究”成果要报

1 强化 文化创意 设计 人才的 扶持培养 “中国文化产业人才培养体系建设研究 ”成果要报 【要报要点】 文化产业是智慧产业 。 文化 创意设计人才匮乏是 我 国文化产业发展的瓶颈 之一 。 加快 培养一支总量充足、结构合理、素质优良的 文化 创意设计人才 队伍，是 实施文化强国战略 、 推动文化产业发展 的 关键 环节和紧迫任务 。文化创意设计人才的培养， 需要 遵循创意设计人才成长规律， 加大 扶持引导力度， 创新 专业化培养、个性化培养、 产学研用联合培养等多种培养模式， 营造良好的 文化 创意设计人才 成长 发展环境。 国家社科基金重大项目中国文化产业人才培养体系建设研究 研究 表明， 文化 创意设计人才 是文化产业人才队伍的核心资源 之一 ， 是文化产业内容创新的 重要 智力支撑 ，但文化 创意设计人才队伍 发展 现状难以适应文化产业 大 发展大繁荣的新形势 ，需要 作为急缺人才 给予 重点扶持培养。 一、 文化 创意设计人才 培养的重要意义 文化产业 是以人类智慧创造社会 财富 的现代服务业，其发展 模式 是 基于人的创意的内生型经济增长模式 。 文化 创意设计人才是文化产业的核心 资源 和 重要 力量。 在文化资源的保护、传承及开发中， 文化 创意设计人才的创意、创新和创2 造重新赋予其与时俱进的内涵、 表现形式 和 时尚价值 ，使其成为社会主流 的文化消费产品，把文化 资源 转化为文化生产力，实现文化的 人文价值、 经济价值和社会价值 的有机统一 。 在文化产业中，创意设计 覆盖面 及其广泛 ， 涉及 时装设计、广告设计、动漫设计、软件设计、 工业设计、 建筑设计、表演艺术、 广播影视、新闻出版、网络及计算机服务、企业咨询策划设计 等 重要领域 。 可见， 培养造就一批符合 文化 产业发展需要的 文化 创意设计人才队伍，关系到 我国 文化产业整体 的 创意水平和 竞争 力 ， 关系到 我国文化强国建设 。 二 、 文化 创意 设计 人才 队伍现状 1、从数量 规模 看，文化创意设计人才数量少，不能满足文化产业 蓬勃 发展的需要。 在大 多数 发达国家 ，包括艺术设计、文化娱乐等 创意产业所吸纳的就业人数 在总就业人数中 的比例，已从 1980年的 12%上升到现在的 30%。 相比之下，我国 文化 创意 设计 从业人员 数量少 。 目前， 北京、上海等地文化创意 设计 从业人员占总就业人口的比例还不到千分之一 ，远远低于欧美等国的城市。 2010年 ， 上海世博会多媒体设计人才缺口 就 高达 8万多名 ，而且在此方面的领军人物更为稀少，国际级“大师”不足 10名 2、 从 结构 层次 看， 文化 创意设计人才结构失衡 ， 制约着文化产业 优化升级速度 。 动漫、游戏、多媒体设计、数字文化等新兴 文化 业态， 不仅缺乏高 端 创意设计 专业 人才 ，也3 缺乏既通晓文化专业知识又精通市场营销、经营管理 ，既具有创造力又熟练掌握最新科技 的复合型创意 设计 人才。目前 ， 我国动漫行业超过美、日、韩等国家，成为世界第一动漫生产大国；网游行业也发展成为全球最大的网游市场。我国动漫 游戏 业井喷式高速发展，面临的最大问题是 从业人员整体的专业素质较低， 原创型人才 和营销人才 匮乏 。 3、从 培养模式 看， 培养方式 创新不足， 滞后 于文化创意人才 成长和发展的 需 要 。 我国众多 高等 院校相继成立艺术学院、美术学院、音乐学院、影视学院、设计学院、动画学院等或设立相关学科专业，但教育专 业师资力量 不足，教育学科体系、培养模式、课程内容 相对滞后， 导致 文化 创意 设计 类高校毕业生与 文化 企业人才需求脱节，毕业生找不到工作与创意企业无才可用 现象 并存。我国 动漫 游戏人才需求缺口达百万以上，而每年却有几十万相关专业毕业生无法直接就业。 同时，文化企业培训方式单一，社会培训机构短期性、功利性强，中高端的 文化 创意设计人才缺乏素质提升通道和脱颖而出、展现自我的舞台。 三、 文化 创意设计人才 成长 的影响因素 1、 培育创新的文化环境。 文化 创意设计 人才培育环境至关重要。 通过 创新 文化体制机制， 表彰有杰出贡献的文化创意设计人才， 营造尊重有创造力人才的社会氛围， 形成有利于高素质 文化 创意设计 人才大量涌现、健康成长的良好环4 境 ，激发文化创意设计人才创作热情，造就一批文化创意设计名家大师和民族文化代表人物， 2、 培养 创新 的 实践 能力 。 深厚的文化素养和较强的创新力是 文化 创意设计人才素质的显著特征。在 文化 创意设计人 才 成长 过程中 ，学校教育重 在 知识基础、学习能力、创新意识等方面 的培养 ，社会创新实践则占据着更加重要的 位置 。文化创意设计人才必须在创新实践中磨练和成长，积累创新经验， 获取 创新 能 力。 3、 构建 畅 通 的 成长 通道 。 在宏观层面，通过 “ 政府 搭台、企业人才唱戏 ” 的方式， 给予文化产业 企业在 文化 创意设计 人才 教育、 培养 、引进 、成果展示 等方面 的政策 扶持 ；在微观层面， 文化企业 应 尊重 文化 创意设计人才 个性 特点，通过提供明晰的职业生涯规划、 科学的培训体系 、清晰的晋升制度、合理的薪酬激励机制等措施，激发人才创造的积极性 。 四 、 促进 文化 创意设计人才 培养的 对策建议 1、 加强 高校的 专业化培养。 立足现有高等院校资源 ，根据市场需要 ， 创新 开设文化创意设计 类专业 ， 革新教育方法，提升学科建设和人才培养理念，注重构建创意设计专业人才在文化、创意、管理、技术、金融等方面 综合 知识体系 ，提升创意设计人才的整体素质。 2、 推进多渠道的 个性化培养。 尊重 文化 创意设计人才5 个性特点和发展需求，建立社会实践 创新 基地和专业特色鲜明的专业工作室，加强 文化 创意设计人才的实践训练，实施个性化人才培养方案，培养和提高 内容 创意 、 设计开发 的实践操作 与应用能力。 完善 文化 企业 在职人员 社会 培训制度，发挥 社会 教育培训机构优势，创新各类高级研修班、培训班的培训理念和培训方式 ，满足 文化 创新设计人才 个性化发 展需要 。 3、 深化 产学研用联合培养。 文化 创意设计人才的培养，不仅需要教育机构加强力度，更迫切需要一些在创意领域具有丰富经验的中国 文化 企业，与国内高校 、文化科研机构 等联合起来，共同创建有中国特色的 产学研用联合 培养机制 和双向交流机制， 打破 文化 创意 设计 人才培养和发展瓶颈。 4、加强 政府的 扶持引导。 组织开展 文化 创意创业人才扶持计划，定期开展创意设计评奖评比活动，遴选出一批优秀的青年创意设计人才、具有市场前景的创业计划及具有艺术性的文化创意作品，搭建个性化的 文化 创意设计人才脱颖而出的舞台，在全社会形成尊重 文化 创意设计 人才、尊重创意设计成果、保护创意设计知识产权的良好氛围。通过评选奖励 和 展示展演 ，将优秀的创意设计人才纳入创业创意人才库，开展 交流培训、交易推介、创业扶持等 一系列 措施，形成一套 “ 发现集聚人才 -提升人才素质 -促进人才创业 ” 的文化产业创意人才培养渠道。 6 5、促进创意成果产业化。 通过 “ 创博会 ” 和 “ 文博会 ”等创意设计展会，向国内外推介 优秀 文化 创意设计人才的 创意作品，促进 文化 创意设计成果的市场化和产业化 。 加大知识产权 保护 力度，健全创意设计成果知识产权保护体系。建立文化产业信用担保制度和文化类无形资产确权、评估、质押和交 易制度，鼓励金融机构探索开展文化类无形资产质押贷款、收益权质押贷款等新型业务。鼓励风险投资基金、私募股权基金等