人力资源管理制度与流程.doc

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芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膁螇袆膇芃薀螂膆莅螆螈膅薈蚈肇膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃袆艿薈蒆袂艿芈螂螈芈莀薄肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄羂莇薁蚀羁葿螆罿羀腿蕿羅罿莁袅袁羈蒃蚈螇羇薆蒀肅羇芅蚆羁羆莈葿袇肅蒀蚄螃肄膀蒇虿 人力资源管理制度与流程目 录一、员工招聘2二新员工入职5三新员工入职担保9四员工离职10五员工离职手续办理11六员工转正14七员工岗位/薪资调动17八、工资管理规定21九、绩效考评流程24十出勤制度27十一女员工孕期劳动保护的有关规定29十二、婚假规定30十三、劳动合同续签31十四、违反和解除劳动合同补偿方法33十五、员工因工负伤、致残、死亡待遇的规定34十六、长期休病假规定35十七、年度最佳部门评选规定36十八、年度优秀员工37H&R-01-0711一、员工招聘目的：根据各部门岗位的不同要求，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密结合，实现因事责人，事得其人，人尽其才的目标，按不同标准进行招聘。程序：1. 由部门经理提出用人申请。2. 人力资源部在2个工作日内通过相关渠道发布招募信息。5. 人力资源部先依据岗位说明书对应聘员工简历作简单的筛选与审查，基本符合条件，且证件齐全者通知面试。6. 应聘者填写应聘申请表并由人力资源部负责人对应聘者进行面试。7. 初次面试合格者由相关岗位部门负责人及其主管副总进行再次面试，部门经理以上管理人员需由公司副总、总经理来进行最后面试。8. 进行面试时由面试人员在应聘评核表上签署意见，若同意录用，则由总经理审批后方可入职。附：人员需求表应聘申请表、应聘评核41应聘申请表 Application应聘职位: 日期：Position: Date:姓名Name中文名Chinese Name 性别Sex 出生日期Date of birth婚姻状况Marriage 民族National英文名English Name 身份证地址ID Card Address户籍Registered毕业学校Graduated fromthe University专业Dept.学历Degree英语English普通 Average好 Good优秀Excellent计算机Computer普通 Average好 Good优秀Excellent本市通讯地址Local Address邮编Post Code身份证号ID Card NO.手机Mobil电话Tel电子信箱E-mai l从现在往回填写曾就职公司Worked the company 职位Position任职期Working time薪水Salary离职原因Leaving the reason证明人和电话Witness & Tel123您曾申请过本公司职位吗?何时?何职位?Have you ever applied for our company ? When? Which position?您档案在何处?Where have your document been kept?您何时可以上班?When can you start to work?您愿意考虑公司的其他职位吗?Would you like to consider other position of the company?您希望的薪水?Expected salary?应聘评核 Assessment of ApplicationCharacteristics 评核要素Interview 面试IInterview 面试IIName姓名：Poor差 Average普通 Good好 Poor差 Average普通 Good好请在适当的位置1234512345Apperance外表(整洁、得体)Communication表达(简洁、有说服力、清楚)Language 语言English英语Chinese中文Local 方言计算机 ComputerMaturity成熟度（成熟、适应性强）Personality个性（乐观开朗、善于社交）Confidence自信心Motivation工作动力（兴趣、上进心）Experience(Relevant,userful)经验 相关 有用Development Potential发展潜力Mobility能在其它城市（地区）工作Comment评价I Reject不予考虑 Suitable合适Consider列入考虑 Interview面试人：_ Date 日 期：_Comment评价IIReject不予考虑 Suitable合适 Consider列入考虑 Interview面试人： Date 日 期： Proposed offer by department部门建议Title职位 Job grade职级 Propose 建议工资 Other at 其它津贴 Starting 上班时间 Dept.Director部门总监/经理 Confirmed by HR人力资源部确认Title 职位 Job grade职级 Propose 建议工资 Other at 其它津贴 Starting 上班时间 Effective工资计算日期 HR Department人力资源部 Approved by General Manager总经理意见H&R-02-0711二新员工入职目的：为了完善人力资源部工作标准与程序，保证每位员工能够顺利上岗。程序：1.被录用者，须按指定时间到人力资源部报到并办理新员工入职手续。2.先由人力资源部与其签订劳动合同并签写员工入职表，然后根据员工入职表内容由人力资源部给新员工发放以下物品：员工手册（阅读）、更衣柜钥匙、办公桌及办公室钥匙、制服（订做）、PIN、办公用品等，并由发放人在相应栏目签字。3.新员工需向公司提供相关证件，包括：身份证/学历证复印件，照片三张；并提供西安户口担保人及其身份证复印件；4.由新员工所在部门经理签署新员工上岗日期，还需由人力资源部和总经理签字确认。5.新员工办理完员工入职表手续后，须将签署完的员工入职表交还人力资源部。6.新员工整理好仪容仪表按部门要求上岗。7.按人力资源部的安排参加入职培训。附：员工入职单新员工入职培训员工入职流程担保书、三张照片携带相关资料领取入职单部门培训入职培训（人力资源部）总经理签字部门经理签字人力资源部发放相关物品员 工 入 职 单EMPLOYEE CHECK IN SHEET员工姓名：EMPLOYEE NAME:员工编号：EMPLOYEE NO.:部 门：DEPARTMENT：职 位：POSITION:日 期：DATE:部 门DEPARTMENT项 目ARTICLE：领取人签名SIGNATURE行政部H&R DEPARTMENT合 同CONTRACT员工手册（阅读）EMPLOYEE HAND BOOK办公用品 STATIONERY电 脑COMPUTER钥 匙（更衣室、办公桌）KEYS制服 & PINUNIFORM & PIN新定制金色制服 制式短袖衬衣 领带旧制服金色制服 制式短袖衬衣 领带担 保 书 GUARANTEE部门经理DEPARTMENT DIRECTOR开始工作日期：START WORIKING DAY IS人力资源部H&R DEPARTMENT入职手续是否完备：总 经 理GENERAL MANAGER备 注REMARKS本表一式两份： 人力资源部H&R DEPT. 相 关 部 门DEPT. CONCERNED新员工培训计划表姓名： 岗位： 所属部门： 入职日期：事项时间负责人负责人签名备注新员工签名及建议1. 签订劳动合同2. 申请开通邮箱及支持中心3. 介绍同事4. 安排座位5. 领取办公用品6. 指纹录入7. 阅读员工手册8. 介绍公司组织架构及各部门岗位职责工作日一9:00-12:00人力资源部1. 介绍所属部门工作及该员工岗位职责2. 阅读该岗位绩效考核标准3. 岗位资料学习4. 辅导人与新员工面谈（问题如何解决、资料如何获得）13:00-18:00部门负责人1. 21世纪不动产体系介绍2. 公司办公平台（支持中心、邮箱、SIS系统使用）介绍3. 房地产基础知识介绍4. 公司主要业务介绍工作日二9:00-12:00培训部组织1. 岗位技能培训2. 辅导人面谈（沟通与评测13:00-18:00部门负责人1. 对培训内容进行抽查考核2. 约定下一次考核面谈时间工作日三9:00-12:00人力资源部1. 与部门所属副总进行沟通（沟通与评测）2. 安排下一周具体工作13:00-18:00部门负责人事项时间负责人负责人签字新员工签名及建议主要工作内容参加的培训工作感受第二周工作结束人力资源部主要工作内容参加的培训工作感受第一个月工作结束人力资源部主要工作内容参加的培训工作感受第二个月工作结束人力资源部主要工作内容参加的培训工作感受第三月工作结束人力资源部H&R-03-0711三新员工入职担保目的：避免因员工违规操作而给公司造成损失。程序：1. 人力资源部填写新进员工担保书之被担保人资料栏。2. 通知新员工到行政人各部领取新进员工担保书。3. 新进员工填写新进员工担保书各各项，并将填写完整的担保书交还人力资源部。4. 人力资源部将与该担保人进行电话沟通，核对。5. 担保书的有效期：于员工与公司所签的劳动合同书期限内有效。附：新进员工担保书新进员工担保书入职人简况姓名：性别：学历：年龄：入职时间：入职部门：岗位担保人简况姓名：性别：年龄：职务：身份证号码：电话：被担保人关系：工作单位：家庭住址：担保书本人 自愿作为 的担保人，并特作以下担保：1. 担保该同志所提供的一切资料属实。2. 在任职期间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。3. 在公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。4. 该同志在任职期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及借款归还公司，协助办理好相关离职手续。5. 如无法担保以上保证事项而造成陕西立得实业投资有限公司损失的，本人愿意承担连带保证的法律和经济责任。担 保 人： 年月日担保人职业证明该同志系我公司员工，特此证明！单位盖章：年月日（附担保人身份证复印件，请贴在此表背面）H&R-04-0711四员工离职目的：为确保人力资源部合理控制人员的流动情况。程序：1. 在试用期内：在试用期内，凡要求辞职员工，须提前7个工作日填写辞职申请单，一式三份，经批准后，在3个工作日内办理离职手续（因特殊原因，公司要求提前离职者除外），未经批准私自离职者，将会被除名。2. 试用期满转正后：试用期满，转正后，要求辞职员工，须提前一个月填写辞职申请单，一式三份，经批准后，在一周内办理完离职手续，未经批准私自离职者，将会被公司除名。辞职申请单RESIGNATION FORM姓 名: 性 别: 员工号:NAME:_ _ _ _ SEX:_ _ _ EMP. NO.:_ _部 门: 职 位: 级 别:DEPT.: _ _ _ POSITION:_ _ DEGREE: _ _ _辞职原因:REASON:_ _合同期从_ _年_ _月_ _日至_ _ _ _年_ _月_ _日CONTRACT PERIOD IS 辞 职 人 _ _ 日 期 _ _RESIGNER DATE员工最后工作日 _ 年_ 月_日LAST WORK DAY批准（APPROVED BY）：部门经理 日期 人力资源部 日期DEPT. DIRECTOR_ _ DATE_ _ H&R. DIRECTOR_ _ DATE_ _副 总 日期D.G . M _ DATE 总 经 理 日期 G . M _ DATE _H&R-05-0711五员工离职手续办理目的：为规范离职手续的办理流程，使人力资源部加强对公司财物的管理。程序：1. 员工辞职首先填写辞职申请单，经审批同意后，方可办理离职手续。2. 辞职或辞退员工在办理离职手续时，须先到人力资源部领取员工离职单，然后根据员工离职单内容向人力资源部交纳以下物品：员工名牌、员工手册、更衣柜钥匙、办公桌及办公室钥匙、制服、PIN等。3. 由员工所属部门经理核对部门物品（资料、办公用品等）、工作交接单，并向人力资源部交回员工离职单、工作交接单（复印件）。4. 人力资源部确认考勤及工作日，并与财务核对所有扣款。5. 所有员工的离职须由总经理签字认可。6. 被开除的员工须在被开除当日立即到人力资源部办理离职手续，如当日未办理者将扣除剩余工资及全部押金。7. 离职、劝退的员工应在最后工作日的第二天到人力资源部办理离职手续。8. 未按规定办理离职手续的员工，将由公司人力资源部、部门经理一起按公司规定打开员工更衣柜，收回员工制服、名牌、员工手册、更衣柜并依公司损失扣发工资。附：员工离职单工作交接单领取辞职申请单领取离职单交还人力资源部发放的物品交还部门所发物品人力资源部制作考勤转出档案/领取工资（于发薪日）员 工 离 职 单EMPLOYEE CHECK OUT SHEET员工姓名：EMPLOYEE NAME:员工编号：EMPLOYEE NO.:部 门：DEPARTMENT：职 位：POSITION:日 期：DATE:部 门DEPARTMENT项 目ARTICLE：收取人签名SIGNATURE人力资源部H&R DEPARTMENT员工名牌NAME TAG合 同CONTRACT员工手册EMPLOYEE HAND BOOK办公用品 STATIONERY电脑COMPUTER钥 匙（更衣室、办公桌）KEYS制 服UNIFORM & PIN其它OTHER ARTICLES部门经理DEPARTMENT DIRECTOR开始工作日期/离职日期START/ENDING WORIKING