真诚地赞赏别人.doc

精品文档要真诚地赞赏他人 读卡耐基真诚的赞赏他人美国“成人教育之父”戴尔卡耐基，是一位杰出的人际关系学家。在二十世纪初，美国经济陷入萧条时期，战争和贫困导致人们失去了对美好生活的愿望，而卡耐基独辟蹊径地开始了一套融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的教育方式，他运用社会学和心理学知识，对人性进行了深刻的探讨和分析，帮助无数的人重获自尊，帮助人们克服人性的弱点，发挥人性的优点，从而获得事业的成功和人生的快乐。卡耐基在实践的基础上撰写而成的著作，是二十世纪最畅销的成功励志经典。卡耐基经典励志全集收录了卡耐基撰写的人性的弱点、人生的优点、快乐的人生、语言的突破、伟大的人物等五部最著名的成功学著作。这些著作，是卡耐基教育实践的结晶，也是卡耐基思想的集中体现，帮助无数的人重获自尊，帮助人们克服人性的弱点，发挥人性的优点，从而获得事业的成功和人生的快乐。人性的弱点一书是卡耐基思想与事业的精髓，他对人性的洞见，通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则，挖掘潜藏在人性中的弱点。一个了解对方更了解自己的人才可以在生活中游刃有余，立于不败之地。它就像一面镜子，帮助我认识自我，了解自我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的成功者。漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在面对怎样的未来。卡耐基在其人性的弱点著作中，有一篇文章真诚的赞赏别人，读后颇有感悟，也受益匪浅。文中卡耐基讲了一个故事。卡耐基在纽约的一家邮电局寄信，发现那位管挂号信的职员对自己的工作很不耐烦。于是，卡耐基看着他，很诚恳地对他说：“你的头发太漂亮了。”那人抬起头来，有点惊讶，脸上露出无法掩饰的笑容。他谦虚地说：“哪里，不如从前了。”卡耐基对他说：“这是真的，简直像年轻人的头发一样！”他高兴极了，很快帮卡耐基办完了手续。当卡耐基准备离开的时候，他又对卡耐基说：“许多人都问我究竟用了什么秘方，其实它是天生的。”于是，卡耐基提出了一个问题：在这个世界上只有一种方法能够让任何人去做任何事，你想过这种方法是什么吗？或许你会想给他很多很多的钱，用枪威胁他，软硬兼施。但这方法却是：让具体做事者愿意去做那件事。除此之外再也没有其他的方法了。当然你也可以用手枪抵住他的腰，是他愿意把表给你；你可以用解雇来威胁他，使一名员工和你合作记住是在你转过身之前。这些粗鲁的方式都会产生极为不良的反应。而你要是想让一个人毫无怨言的去做一样事，那就是满足他的需要。除了物质的满足，还有一种欲望“做重要人物的欲望”，也就是被重视、被尊重的欲望。“做重要人物的欲望”是人类的弱点，而我们最容易满足他们的方式就是真诚的赞赏他们。人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定和尊重。从心理学的角度来说，我们都害怕受人指责。因批评而引起的羞忿，常常使同事、朋友和亲人情绪大为低落，并且对及时纠正错误，益处不是很大。正如一首歌所唱的“只要人人都献出一点爱，世上将变成美好的人间”，且不说“一点爱”，只要人人懂得真诚地赞赏他人，生活氛围就会到处充满认同感、成就感。在现实生活和工作中，常常会碰到一些人当着众人面批评别人，受指责的人常显不悦，等批评的人一离开，便开始抱怨，并仍然我行我素。其实，我们在人际交往中，最容易做到的，无疑就是对别人的赞赏。对别人真诚的赞赏会给人一个好印象，要想让自己在人际交往中受人欢迎，莫过于给人以赞赏。也就是为了达到让具体做事者愿意去做那件事的目的“真诚地欣赏与赞美他人”是我读完此书最深的感触。在书中，作者谈到了我们在生活、工作中要学会真诚的赞赏他人。“在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这友谊小火花会燃烧友谊的火焰。”卡耐基说，“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”卡耐基一语道破人的这一劣根性。我们总是喜欢高高在上，谈论别人的是非对错，为什么就不能对照他们，审视一下自己呢？学会真诚地赞赏他人，首先要善于使用“换位思考法”。尽量去了解别人，而不是用责骂的方式；尽量设身处地去想他为什么当时会这么做，这比起一味地批评责怪要有益、 有趣、有意义得多，让人易于沟通与理解。学会真诚地赞赏他人，我们还要慷慨的“称赞他人”。最具有引发热情的能力、促使人将自身能力发展到极限的最好办法是称赞与鼓励。要真诚、慷慨的赞美。人的生命只有一次，所以，任何能贡献出来的好与善，我们都应该现在就赞美，不要迟缓与怠慢。在您每天的生活之旅中，别忘了留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃起友谊的火焰，留下明显的痕迹。学会真诚地赞赏他人，也包括用心倾听他人意见，尊重他人意见，不要总是责怪他人，不要忘记微笑等等。日常生活如此，工作中也是如此，要真诚地赞赏他人，真诚、慷慨地赞美他人在工作上取得的成绩，哪怕点滴闪光之处。这是对别人的肯定，也是对自己的肯定。正如卡耐基先生所言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、