培训经理岗位职责.doc

上海爱登堡电梯股份有限公司企业标准Q/EDW（2）019-2013培训经理岗位工作标准The training manager position working standard 2013-0603发布 20130628实施上海爱登堡电梯股份有限公司 发布Q/EDW(2)019-2013前 言本标准由人力资源部提出本标准由人力资源部起草本标准主要起草人：汪文渊本标准由人力资源部归口解释 本标准经公司标委会批准于2013年6月3日Q/EDW(2)019-2013培训经理岗位工作标准1 范围本标准规定了培训经理的岗位资格要求、职责与权限、工作内容与要求。本标准适用于本公司人力资源部培训经理岗位。2 引用标准 “下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。” GB/T 15498-2003 企业标准体系管理标准和工作标准体系3 岗位工作标准1Q/EDW(2)019-2013岗位工作标准拟制：培训经理 职位编号： 核准：商学院院长 制表日期： 基本资料职位名称培训经理所属部门商学院职位类别管理类直接上级商学院院长、商学院常务副院长职位等级H定员人数1人直接下级培训主管、培训专员工 作 概 要工 作综 述根据公司人才发展战略，设计人才发展梯队和学习路径，组织实施体系化的培养项目，为公司可持续发展提供人才支持；搭建校企合作平台，加大人才培养的针对性和成才速度；构筑公司和上下游供应商的沟通平台，增强客户粘性。工作内容说明业务权限衡量标准1、 负责开展培训的需求调查和分析，根据调查结束、公司年度目标以及员工的考评结果等编制年度培训计划。报审及时性、有效性2、 根据集团有关战略和规划，组织制定商学院工作计划和月度培训计划。需报审后承办领导满意度3、 建立各种工种的岗位技能鉴定的培训课程体系、师资体系、资源合作伙伴，并组织编制应知应会的专业题库。需报审后承办有效性、客户满意度4、 建立公司内部实训基地，为公司技术人员、维保人员等培训、技能鉴定提供考场，确保功能齐全。需报审后承办及时性、有效性5、 开展校企合作项目，为企业输送人才。需报审后承办及时性、有效性6、 策划并实施技术条线项目（维保、营销、工程、生产条线、校企合作等），并担任培训师。承 办培训效果评估7、 负责员工继续教育的管理。承 办领导满意度8、 策划并实施商学院安排的其他人才培养项目。承 办培训效果评估9、 负责收集培训供应商的情报资料，供院长选择保证课程质量标准的培训供应商。承 办通过院长审核10、 上级领导交办的其他工作任务。承 办领导满意度2Q/EDW(2)019-2013需提交的工作报告年度工作计划与总结；人力资源月报；培训效果评估；年度月度培训计划；培训完成表；培训供应商及课程清册资格证书一览表公司委外培训一览表培训学员意见调查表培训需求调查表等工作产生的主要文档1.2.3.主 要工作联系公司内部： 各部门公司外部：培训供应商财务权限无人事权限无任职资格学历要求大专及以上学历专业人力资源管理或相关专业工作经验相关工作经验二年以上证 书持国家职业培训师资格证书者优先知识技能1 了解外部培训公司的市场情况及运作模式，熟悉企业培训的管理流程2 电脑操作熟练，精通POWERPOINT3 良好的英语听说写能力素质要求极富工作激情、高度责任心和团队精神能力要求1. 组织能力2. 追求成效3. 谈判能力4. 表达技能5. 以顾客为中心6. 快速学习7. 时间管理体能要求精力充沛，能承受一定的工作压力其他要求形象较好；细心岗位配置岗位配置（由人力资源部统一填写）电脑配置：无电脑配置 台式电脑 笔记本电脑手机配置：无公务手机 有公务手机名片配置：不需要印制 需要印制特殊工具配置：