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副总经理职位说明书职位名称副总经理所属部门总经办职位编码职等职级高级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标2、 将公司内部管理制度化、规范化；3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；5、开展企业形象宣传活动；6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7、指导公司人才队伍的建设工作；8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；10、完成总经理临时下达的任务。关键绩效指标1、计划完成率；2、职称评定完成率；3、定额编制覆盖率；4、考勤统计准确性；5、录用比率；6、劳动合同管理效果；7、人力资源管理基础工作完成效果；8、人力资源信息管理效果。工作联系直接上级总经理直接下级下属各部门职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门指导、协调本公司外沟通关系合作院校以及政府部门咨询、沟通、协调任职资格学历企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历工作经验5年以上工作经验，3年以上企业全面管理工作经验资格证书通用技能接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训素质要求熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；熟练使用办公软件。工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境室内办公，总经办（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道副总经理 总经理签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。人事行政经理职位说明书职位名称人事行政部经理所属部门人事行政部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 1、建立和健全公司的管理体系与组织结构；2、制定和执行公司各项行政管理制度；3、计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用；4、做好公司企事业文化宣传；5、统筹管理公司财务及行政后勤服务工作；6、统筹负责公司的档案管理；6、负责组织实施公司大型活动和各项会议，以及会议决议的督办事项；7、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 负责组织起草、审核各种文稿，做好文书处理工作，检查公司各项制度是否得到执行。负责公司绩效考核汇总提交总经理；2、 负责处理日常办公室。公关事务、安排公务接待；3、 负责制定办公室的工作计划和具体措施、主持部门的例会；4、 负责对公司人员的招聘、考核选拔、培养、辞职及人事档案管理等工作；5、 负责综合协调工作；6、 根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；7、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；8、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；9、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;10、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；11、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；12、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；13、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；14、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；15、负责企业的各种活动以及会议工作；16充当领导的参谋和助手，完成领导交办的临时任务。关键绩效指标公司各项行政后勤管理制度建立情况；管理体系运行情况；人力资源组织构架配备情况；绩效考核实施运行情况；企业文化建立情况；办公设施等固定资产管理成本控制情况；公司环境卫生。后勤安保管理情况；重要任务完成情况；员工和各部门对综合部的满意评价情况工作联系直接上级总经理直接下级行政专员、人资专员职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历本科以上学历企业管理、工商管理或行政管理工作经验1、 具有丰富的企业管理经验，3年以上中小型企业管理工作经验，2年以上相近管理岗位工作经验。 2、接受过领导力开发、行政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训。资格证书通用技能1、 具有较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运营流程；2、 具有较强的判断和决策应变能力3、 具备大型活动的组织和现场管理能力4、 具备较强的文字处理、表达、阅读能力5、 指导、鼓励下级，使下级能努力工作，提升下级的工作效果和工作效率6、 做好部门建设以及绩效考核管理素质要求1、 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维2、 人际沟通和协调能力、计划与执行能力3、 较强的工作热情和责任感 工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境人事行政部（常规办公设备设施），偶有外出或出差晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。人事主管职位说明书职位名称人事主管所属部门人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要配合人事部及各部门、校区完成员工招聘。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、主持人力资源部日常工作；2、制定人力资源部年度工作计划；3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；7、负责新进人员的甑选、招聘、录用；8、负责职工的教育、培训工作；9、负责临时劳务合同工的管理；10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动纠纷处理；12、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。关键绩效指标1、计划完成率；2、职称评定完成率；3、定额编制覆盖率；4、考勤统计准确性；5、录用比率；6、劳动合同管理效果；7、人力资源管理基础工作完成效果；8、人力资源信息管理效果。工作联系直接上级人力资源经理直接下级人事专员职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系人力资源经理汇报，接受指导本公司内沟通关系各部门信息传递、综合服务本公司外沟通关系合作院校以及人社局等政府部门咨询、沟通、协调任职资格学历人力资源、行政管理、工商管理、法律等相关专业专科以上学历工作经验有至少3年以上的从事人力资源工作经验资格证书人力资源管理师(1-3级)证书通用技能1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考核管理 4、培训与开发 5、薪酬福利 6、劳动关系 办公软件精通，熟悉相关法律法规。有一定的管理常识。素质要求1、 探索能力 勤奋好学 能有效地通过文字或口语表达自己的观点 有理有据的阐明自己的意见；2、 行动灵活 精力充沛，有朝气有干劲，能坚持正常工作。3、 管理能力，管理人才的社交，善于捕捉新事物，具有独到的敢于标新立异，求新不止4、 调节能力，管理人才必须要有控制，调节自己情感的能力，在是非面前坚持原则，不以自己的好恶标准及性格处理所主管的事物。工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道人事主管 人事行政经理 副总经理 总经理签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 人事专员 职位说明书职位名称人事专员所属部门人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用： 转正：职位概要负责公司人力资源管理的事务性工作，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;6.、参与部门管理，完成上级交办的其他工作。关键绩效指标1.招聘计划的可行性和准确性；2.招聘人员的成功率和及时性；3.培训工作完成情况；4.招聘成本控制；5.人事基础数据统计的及时性和准确性；6.人事资料管理的完整性和安全性；7.企业文化建设成果；8.内部协调及外部维护效果。工作联系直接上级人事行政主管/经理直接下级无职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系人事经理/主管汇报，接受指导本公司内沟通关系各部门信息传递、综合服务本公司外沟通关系合作院校以及人社局等政府部门咨询、沟通、协调任职资格学历人力资源、行政管理、工商管理、法律等相关专业专科以上学历工作经验一年以上同岗位工作经验（可接收应届毕业生）资格证书原则上需具有人力资源管理初级以上职业资格证书通用技能1.熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等；2.较强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作；3.通晓劳动人事法律法规和行业规范，掌握一定的现代企业人力资源管理技能；4.具备较强的统计分析、语言表达和沟通能力。素质要求1.诚实正直，严谨细心；2.懂礼仪，知进退；3.有良好团队精神；4.勤奋好学；5.执行力强。工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险。晋升通道人事专员 人事主管 行政人事经理 副总经理签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 行政专员职位说明书职位名称行政专员/商务助理所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 以部门的工作计划为统筹，负责公司前台接待工作，代表对外公司信息和形象，保障公司的电话、信件、邮件得到合理的监督与管理，适时监督办公司人员的考勤情况职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、 上门推销和无理取闹者应拒之门外。3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。4、监督员工每日考勤情况。5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。7、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。8、向有关部门递交文件、报告等外勤工作9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作12、做好材料收集、档案管理等工作。协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。13、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。14、协助上级做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。关键绩效指标1、接待工作符合规范 2、电话接听、记录准确规范 3、着装、仪表规范 4、环境卫生整洁 5、日常事务性工作工作联系直接上级人事行政部经理直接下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门本公司外沟通关系任职资格学历大专及以上学历工作经验 具有一年以上行政相关工作经验资格证书任职要求1. 有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪;2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识;3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力;4.熟练使用办公自动化设备及办公软件;5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。6.善于交际，性格开朗，口齿伶俐，有亲和力。7.声音柔美，善于处理突发状况。素质要求熟练使用各种办公软件，能熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道行政专员 人事主管 行政人事经理 副总经理签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。财务经理职位说明书职位名称财务经理所属部门财务部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划职责及要求职能具体职责主要工作职责1、全面负责财务部的日常管理工作；2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；6、负责资金、资产的管理工作；7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；8、管理与银行及其他机构的关系；9、开展财务部与内外的沟通与协调工作；10、完成上级交给的其他日常事务性工作。关键绩效指标1、部门综合指标 2、财务费用控制率 3、财务制度建设及执行 4、财务监督质量 5、部门费用控制率 工作联系直接上级总经理直接下级财务会计职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历财会、经济管理或金融专业本科以上学历工作经验同行企业财务管理的经验2年以上资格证书会计初级或中级职称通用技能1、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。2、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；3、具备优秀的团队合作精神和沟通技巧。4、熟悉国家财经法律法规及相关财务帐务处理方法，熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理，具有简历财务管理体系、控制财务预算与费用的能力。素质要求具有较强的逻辑思维能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力和管理能力工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境室内办公，财务部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道财务经理 财务总监 副总经理 签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。财务会计职位说明书职位名称财务所属部门财务部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 负责公司的凭证审核、成本分析、账簿登记、纳税税审和会计档案保管工作职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。2、 编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。3、 按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。4、 严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。5、 妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。6、 及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。7、 遵守会计法，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。8、 对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。9、 遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。关键绩效指标月度、年度工作计划的完成情况 会计核算工作的准确性、真实性及时性、各类财务报告完成的及时性、财务预算的执行情况、财务分析有效性 工作联系直接上级财务经理直接下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系财务经理汇报、接受指导本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历教育水平大学本科或以上 专业财务会计相关专业工作经验3年以上会计工作经验，1年以上本行业会计工作经验知识 资格证书会计从业资格证通用技能 具备相应的会计、财务管理和法律知识技能技巧能够熟练使用工作用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识所需记录文档各种来往票据、原始凭证、记账凭证、汇款和支票登记簿、汇报文件、报告、总结、公司文件、报表、相关审核记录、归档资料素质要求具有较强的逻辑思维能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境室内办公，财务部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道财务会计 财务经理 财务总监 副总经理签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。销售经理职位说明书职位名称销售经理所属部门销售部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 负责市场开拓，建立公司的市场品牌形象以及维护客户关系，确保完成全年销售计划，全额回款，客户无有效投诉。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 负责制定年度销售目标，组织分解到销售员，报总经理审批，确保年度销售目标总经理审批通过；2、 负责监督、检查销售员工作计划完成情况，发现问题及时整改，确保工作计划完成率100%。3、 负责依据市场调研结果，编制市场及产品开发计划、方案（销售策略等），报总经理审批通过；4、 负责组织销售员进行客户开发，确保客户开发计划完成率100%。5、 负责参与重大合同谈判、签订，确保合同签订及时率100%；6、 负责监督销售订单下发和进度跟进，确保客户订单交付进度达成率100%；7、 负责组织完成公司下达销售额，确保完成率100%；8、 负责依据财务部提供的成本数据，对各业务员报价进行审核监督管理。确定价格后向客户报价，确保报价准确率100%及利润最大化；9、 负责对销售员的销售工作进行指导、监督、检查，发现问题组织整改，无法解决的问题及时上报，确保问题处理及时有效率100%，无法解决的问题上报及时率100%；10、 负责定期汇总整理部门销售数据，并进行统计、分析备案，确保数据准确率100%；11、 负责根据不同目的，组织制定相应客户拜访计划和解决方案，确保老客户份额稳定率100%；12、 负责按合同帐期与财务应收账款明细表，监督各业务员进行催缴应收账款，确保应收账款回笼额不低于90%。13、 负责组织开展对销售人员的培训，包括销售礼仪、流程、心态、销售技能、产品种类等，考核合格通过率100%，见成绩表，成绩表交人力行政部备案。关键绩效指标月度、年度工作计划的完成情况 销售指标完成情况 回款情况 成本控制 客服满意度工作联系直接上级销售副总经理直接下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系销售副总汇报，指导本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历教育水平大专或以上学历 企业管理、市场营销等相关专业工作经验3年以上销售管理工作经验，或2年以上同规模企业销售主管以上工作经验资格证书通用技能1. 精通市场营销专业知识；2. 熟悉工业品营销策划知识；3. 较强的文字功底和文案写作能力；4. 具备敏锐的市场感知；5. 具有一定的营销知识培训授课能力；素质要求具有较强的逻辑思维能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境非固定，销售部（常规办公设备设施），外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道销售经理 销售总监 副总经理 签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。销售员职位说明书职位名称销售员所属部门销售部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 负责市场开拓，建立公司的市场品牌形象以及维护客户关系，确保完成销售计划，全额回款，客户无有效投诉。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作日报。6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开