ST-ZB-LP-301 招聘管理流程v140611-1.doc

河南XX高科技股份有限公司流程编号：ST-ZB-LP-301版 次：A/0 招聘管理流程页 次：1/6 生效日期：2013.08.01招聘管理流程姓名日期编写2013.07.12审核2013.07.25批准2013.08.01流程责任部门： 人力资源中心流程责任岗位： 招聘专员1. 流程目标 本流程主要阐述XX高科招聘管理流程，旨在规范招聘管理过程中用人需求审批、招聘信息发布、面试安排等工作程序。2. 适用范围适用于XX高科总部招聘管理流程。 3. 相关政策和制度人力资源管理制度ST-ZB-GP-3014. 其它说明无此文件产权属河南XX高科技股份有限公司所有,未经许可,不得以任何方式外传.5. 流程图6. 流程说明编号流程步骤责任部门岗位适用政策与制度流程步骤描述输出文档开始各部门根据人员编制及部门人员调整情况提出需求， 流程开始01提出需求用人部门用人部门根据需要，按规定填写人力需求表，可通过OA进行审批，填写人力需求表时必须填写需求岗位、数量、需求事由、需求类型和岗位要求。岗位要求需包括：岗位职责、学历、专业、技能、工作经验等岗位任职要求。【EF0101】人力需求表02审核用人部门负责人【C01】用人部门负责人根据实际需求审核人力需求，必须填写审核意见。03审核用人部门主管领导【C02】用人部门负责人根据实际需求审核人力需求，必须填写审核意见。04审核人力资源中心负责人【C03】人力资中心负责人依据年度人员编制审核用人部门提出人力需求是否在编制内，并给出审核意见。05审核人力资源总监【C04】人力资源总监根据实际情况审核用人部门人力需求，给出审核意见。06审核总经理/董事长【C05】总经理/董事长对人力需求做出最终审批，若未经批准，则流程结束。07招聘计划人力资源中心招聘专员招聘专员依据审批完毕的人力需求表，拟定招聘计划，报人力资源中心经理审批【EF0701】招聘计划08发布信息人力资源中心招聘专员招聘专员依据审批完毕的招聘计划，拟定岗位信息发布单报人力资源中心经理审批后发布招聘信息。【EF0801】岗位信息发布单09筛选简历人力资源中心招聘专员招聘专员依据岗位职责和任职资格要求，筛选简历。10预约面试人力资源中心招聘专员招聘专员根据筛选简历的情况与应聘人员预约面试，并与参与面试相关人员确认面试时间。11初试人力资源中心招聘专员招聘专员安排应聘者填写应聘登记表并依据岗位职责和任职资格要求进行初试。专员及以下岗位转至步骤12，副职及以下岗位转至步骤13，副职以上岗位转至步骤14.【EF1101】应聘登记表12面试用人部门负责人、人力资源中心负责人专员及以下岗位应聘者由用人部门负责人和人力资源负责人进行面试；【EF1201】面试及录用审批表13面试用人部门负责人、人力资源中心负责人、用人部门主管领导、人力资源总监、副职及以下岗位应聘者有用人部门负责人、人力资源中心负责人、用人部门主管领导、人力资源总监进行面试；【EF1201】面试及录用审批表14面试人力资源中心负责人、用人部门主管领导、人力资源总监、总经理副职以上岗位应聘者由人力资源中心负责人、用人部门主管领导、人力资源总监、总经理进行面试。【EF1201】面试及录用审批表15汇总面试意见人力资源中心招聘专员招聘专员根据以上复试结果汇总面试意见， 并依据人力资源管理制度判断是否需背景调查，若需要转至步骤16，若不需要转至步骤17。【EF1201】面试及录用审批表16背景调查人力资源中心招聘专员招聘专员进行背景调查，填写背景调查记表【EF1601】背景调查表17录用审批/放入人才库人力资源中心招聘专员用人部门负责人、人力资源中心负责人、用人部门主管领导、人力资源总监、总经理【C06】招聘专员依据汇总面试意见，如果录用，则填写录用审批表经相关领导依次审批，转至步骤18；如不录用，则根据实际情况判断是否储备至人才库，转至步骤19；并重新筛选简历，转至步骤09。18录用通知人力资源中心招聘专员招聘专员依据签批完毕的录用审批表拟定并发送录用通知书至应聘者。通知其在规定时间内到公司办理入职手续，进入入职管理流程。【EF1801】录用通知书19放入人才库人力资源中心招聘专员汇总面试意见后，不录用的应聘人员资料，根据实际情况判断是否放入人才库流程结束版 次作 者文 件 修 改 原 因