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文档简介

加班管理办法一.加班的含义因本身工作需要或公司领导指派的紧急事项，必须在标准工作日内的标准工作时完、法定节假日或公休日继续工作的，称为加班。加班分为下列两种:1.计划加班:节假日、休假日因工作繁忙或公司领导指派紧急任务，需要在规定工作时间外继续工作的；2.紧急加班：遇突发时间必须立即处理，需在规定工作时间外继续工作的。二.加班的申报1.公司各部门不得随意安排加班，只有在面临突发事件或上级临时交办工作才可以申报加班，其他岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间的不得申报加班。2.申报加班必须填报加班申请单。需加班的员工，需在公司规定的下班时间前一个小时，把经过批准的加班申请单交到公司行政部存查方可安排加班。未获批准加班而在下班后逗留公司内超过一个小时的员工，其加班行为视为违反公司考勤规定，每次罚款50元。3.如面临突发应急事件或上级临时交办的工作需在规定时间外继续工作的，须事后第二天补办手续，否则将视为实际加班时间无效。4.所有需加班的员工必须事先提前申报，事后不予办理，特殊情况除外。5.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工应电话请示，并在规定时间内把未签名的加班申请表交到行政部，由行政部致电外出领导证实。6.加班考勤：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实记录加班时间。三.加班的审批1.加班申请单中应如实填写加班事由、起止时间。2.各部门员工加班须经部门负责人确认，并报行政部经理审批。3.各部门负责人在收到所属员工报来的资料后应认真核实。4.行政部应在每月3号前，将加班情况进行核实、汇总，并将结果报公司领导审批。5.各部门报批加班费，要实事求是，如发现弄虚作假，不仅扣发多领部分，还要处以罚款，同时追究部门负责人责任并通报全公司。6.加班申请单一式两份，一份由申请部门自存，一分由行政部存查。四.加班费的计算1.员工加班原则上由部门负责人在当月安排补休完，不得在节假补休，如因工作繁忙无法安排当月补休的，由部门负责人向行政部书面说明原因备案存查，可累积到下个月，如有特殊原因要累积加班时间进行补休的，须以书面报告形式报公司领导审批。2.员工加班属应急加班的，公司按以下标准支付加班费：周一至五：10元/时 周日：15元/时节假日：30元/时 3.加班属外地出差的，因有出差补助，故不再计加班费。4.加班费每月结算一次，由财务根据行政部报批、公司主管领导审批的加班记录进行结算。五.本制度经审核批准后自发放之日起实施。六.附件：加班申请单。 加 班 申 请 单填表时间： 年 月 日申请部门申请人加班事由(请详述)申请加班时间从 年
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