电力建设有限公司 员工手册.docx

湖南省*电力建设有限公司员工手册二一四年二月十六日目 录公司简介3第一章聘用规定5（一）基本政策5（二）入职手续5（三）试用期5（四）聘用的终止6（五）劳动合同6（六）离职手续6（七）个人资料6（八）业绩考评7第二章员工基本要求8（一）员工仪容仪表8（二）员工行为规范8（三）员工基本职责10第三章员工权利12第四章员工考勤管理14（一）作息时间14（二）办事处考勤规定15（三）考勤内容及要求15（四）婚假及其待遇15（五）产假及其待遇16（六）丧假及其待遇16第五章员工奖惩制度17（一）奖惩原则17（二）奖励17（三）惩罚18第六章员工的薪酬和福利20（一）薪酬20（二）社会保险及意外险20附言21回执22公司简介湖南*电力建设有限公司成立于2008年，是一家具备电力工程总承包三级资质和承装（修、试）电力设施的许可证的专业电力工程施工企业。主要经营电力工程施工、调试维护送变电工程、市政工程、城市交通道路照明工程、设备结构架防腐工程施工、劳务输出、机械设备租赁服务、设备检修维护、设备材料销售等多个领域。公司注册资金1200万，固定资产238万，现有施工生产设备188台件，施工装备齐全、技术力量强大、资金保障有力，公司拥有职工206人，各类职称的工程技术和经济管理人员 76人，其中高级以上职称6人，取得资格证书的一级建造师1人，二级建造师2人。公司设有四个职能部门：行政事业部，经营管理部，工程技术部，财务人事部及三个工程队。公司秉着“安全第一、质量第一、信誉第一”的经营宗旨，所有施工项目均一次性验收合格，未发生任何安全事故，同时，我公司可在电力工程提供全方位服务，包括工程设计、采购、施工、项目管理、运行托管等。公司建立了完整的质量管理体系、环境管理体系、职业安全卫生管理体系和信息安全体系，并在工程建设管理中施行四大体系的整合运作，为投资者提供集安全、质量、环境、成本控制于一体的科学高效的服务。市场千变万化，机遇稍纵即逝。公司决策层高瞻远瞩、运筹帷幄；全员紧抓机遇、直面挑战，在业内树立责任唯上、敢打硬仗、善打胜仗的湘军形象；在顾客中树立真诚服务、开拓进取的拓荒牛形象；在社会上树立诚信守约、管理科学的现代企业形象；不断增强企业的核心竞争能力，充分发挥自主优势，主动承担社会责任，真诚服务广大客户。热忱欢迎社会各界朋友携手合作、共赢发展。公司专有的企业理念，承诺：我们是一支高度负责、目标明确、善始善终、敢于担当的团队。愿景：做电力行业的领头者。企业宗旨：安全第一、质量第一、信誉第一；以人为本，服务为荣、价值为诚。企业方针：精心施工、诚信服务；遵纪守法、环境友好；以人为本、安全健康；持续改进、追求卓越。核心理念：以品质服务铸造完善品牌。团队文化：简单、阳光、无条件完成任务、关爱生命、珍惜每天，我们每一个人都在为自己当家作主。我们胜于电力，赢在未来！*公司歌词：自豪，我们是电建主人；骄傲，我干这行用心；感恩，我在*成长；快乐，我会斗志旺盛。第一章 聘用规定（一） 基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；个人工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。（二） 入职手续应聘者通过公司面试、复试、相关岗位进行笔试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写员工入职登记表，并准备彩色一寸照片6张。部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。对于新进员工公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。（三） 试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一到三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满，经过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。（四） 聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不比提前通知员工，与其解除双方的劳动合同，并无需支付赔偿金。（五） 劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动和保密协议书。（六） 离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣环；如薪资不足抵扣时，公司可视情况追求其个人的法律责任。（七） 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况需保证真实并及时提供给公司行政部。（八） 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核和年中考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第二章 员工基本要求（一） 员工仪容仪表1、 商务活动及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。2、 日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡。3、 言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。4、 男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆。工作时间不得戴重首饰。5、 日常上班一律不得穿拖鞋。（二） 员工行为规范1、 遵守国家法律法规，不做有损于国家民族利益尊严的事。2、 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。3、 工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。4、 工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。5、 早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。6、 注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。男士应先等女士伸手后方可与女士握手。握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。7、 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿势。在公共场合不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举。与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。8、 外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。9、 在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟。10、 不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。11、 随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。12、 工作过程中不准吃零食，不得将亲友或无关人员带入工作场所。13、 妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，每天打扫一次办公桌面、地面。下班前必须将所有文稿防止妥当，防止遗失、泄密。14、 注意防火、防盗，发生事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。贯彻“安全第一，预防为主”的原则，做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、气等阀门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保公司及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。15、 出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能与会者，应向会议主持人请假。出席会议应遵守秩序，将手机调至震动，不得喧哗，不得窃窃私语。与会人员应认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。16、 发现星级可疑或不明身份的人及时报物业管理。（三） 员工基本职责1、 遵守公司各项规章制度。2、 遵守本岗位所属部门的各项管理细则。3、 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。4、 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。5、 服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。6、 发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。7、 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。8、 按时完成自身岗位分解的工作指标，按规定时限完成任务。9、 对于上级安排的工作任务要严格执行“四小时复命制”。10、 工作过程中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不得喧哗，不干与工作无关的事。11、 生产过程中严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。12、 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。13、 未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。14、 按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。15、 确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。16、 监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。17、 生产过程中严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。18、 对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。19、 努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。20、 根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位能力。21、 生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。22、 贯彻“安全第一、预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故的发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。23、 下班前认真检查水、电、气等阀门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。24、 根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。第三章 员工权利1、 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。2、 内部招聘须哦那个开招聘，考核结果公开，实行公平竞争。3、 员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。4、 按考勤制度员工每周工作不超过40小时，如需加班则公司应发放加班工资，或者特殊岗位根据工作性质发放补贴不再发放加班工资。5、 员工有休息的权利，公司实行每周5天上班制，每周休息两天。6、 员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。7、 员工正式录用后须签定合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。8、 公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。9、 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训并参加培训。10、 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。11、 员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司主要领导层投诉：如投诉不予解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。12、 员工有参加本公司活动的权利。13、 在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。14、 对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。第四章 员工考勤管理（一） 作息时间1、 正常班次：区分周一至周五周六至周日夏季冬季上午8:0012:008:0012:00休息午休12:0014:3012:0014:00下午14:3017:3014:0017:002、 严格遵守作息时间，以出勤考核登记表为准。3、 员工不许以任何理由委托他人代替登记考勤，一经发现扣发当事人当日工资。4、 员工超过8:05上班视为迟到。5、 员工在17:25（夏）或者16:55（冬）前下班视为早退。6、 员工上班迟到或早退一次，扣十元。员工上班迟到或早退三次，罚款二十元。每月三次以上者取消评优资格，并加倍处罚。7、 无故旷工0.5天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，一个月内连续旷工3天或年累计旷工5天的视为自动离职并作开除处理，公司不承担任何赔偿责任。（二） 办事处考勤规定办事处设专人负责考勤，办事处主任负责实施，行政部统一监督。（三） 考勤内容及要求填写考勤报表时按下列各项认真填写：1、 上报部门名称，员工姓名；2、 应出勤天数，实出勤天数；3、 员工当月应公外出天数，迟到早退次数及请假天数；4、 各部门考勤表于每月15日前上报行政部审核，行政部按工资管理细则拟定员工当月工资。5、 考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现，罚款50元。（四） 婚假及其待遇1、 按中华人民共和国婚姻法规定，享受婚假。2、 结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假。3、 年龄达到国家法定年龄，单未到达晚婚年龄者，原则上不影响月工资额，但要扣发当月绩效工资的50%。4、 结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的绩效工资不收影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，不享受晚婚待遇。5、 享受婚假者当年不再享受探亲假。6、 婚假不予报销差旅费。（五） 产假及其待遇1、 凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女儿童保护法及有关条款，享受产假待遇。2、 正常情况下，可享受产假90天。3、 难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。4、 妻子临产时，男方可享受1周的护产假。5、 有不满12个月婴儿的女性员工，在每天工作时间给予1小时哺乳时间。6、 产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。7、 护产假不予报销差旅费。（六） 丧假及其待遇按劳动法规定执行。第五章 员工奖惩制度（一） 奖惩原则依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。（二） 奖励1、 奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。2、 奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。3、 奖励的种类：嘉奖、记功、记大功。4、 奖励的方式：（1） 授予各种荣誉称号；（2） 给予特殊津贴；（3） 发放奖金。5、 奖金发放标准：（1） 嘉奖一次，奖励200元。（2） 记功一次，奖励500元。（3） 记大功一次。奖励1000元。6、 凡有下列行为之一者，予以嘉奖：（1） 能完成重大或特别难办的事务者。（2） 超额或超标准完成本职工作者。（3） 厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。7、 凡有下列行为之一者，予以记功：（1） 提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。（2） 遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。（3） 积极检举损害公司利益的违纪行为者。（4） 遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。8、 凡有下列行为之一者，予以记大功：（1） 勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。（2） 对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。（3） 入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。9、 凡有下列行为者，直接予以发放奖金：对公司提出建议性意见被采纳者，并未公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的3%发放给当事人奖金。（三） 惩罚1、 惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。2、 惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。3、 惩罚的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、解聘。4、 惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。5、 经济处罚标准：（1） 警告一次，罚款100元。（2） 记过一次，罚款200元。（3） 记大过一次，罚款500元。6、 凡有下列行为之一者，予以警告：（1） 未经允许，擅自离岗，贻误工作者。（2） 因个人过失，以致发生危害公司工作，情节轻微者。7、 凡有下列行为之一者，予以记过：（1） 对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司利益。（2） 在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不停劝阻的。（3） 对同事恶意攻击、诬害，制造事端者。8、 凡有下列行为之一者，予以记大过：（1）