第三章第四章理论单选和多选题

第三章：集体协商与集体合同理论单选题：1、工会代表职工一方与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为( )。 A.集体协商制度 B.集体合同制度 C.劳动合同制度 D.厂务公开制度2、经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家普遍将( )作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。 A.劳工运动 B.集体协商 C.产业运动 D.三方机制3、战后的( )不仅是对劳动者的种契约保障,而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之。 A.劳工运动 B.集体协商制度 C.产业运动 D.三方机制4、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自20世纪90年代依赖,主要工业化国家的集体谈判出现了( )趋势。 A.扁平化 B.官僚化 C.集约化 D.分散化5、总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度在( )仍然是非常重要的。 A.东欧 B.中欧 C.西欧 D.北欧6、以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型( )。 A.国家级 B.地方级 C.产业级 D.企业级7、近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向( )转移。 A.国家级 B.地方级 C.产业级 D.企业级8、( )的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场,有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。 A.芬兰 B.意大利 C.德国 D.荷兰9、( )国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 A.芬兰 B.意大利 C.德国 D.荷兰10、随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于集体谈判在类型方面变化的是( )。 A.跨国公司规模的不断扩大,集体谈判出现国际化趋势 B.集体谈判重点从“工资”转向“工作时间” C.集体谈判结构从“集中”向“分散”转化 D.集体谈判结构从“分散”向“集中”转 化11、单纯的工资集体谈判每( )年举行一次。 A.一 B.二 C.三 D.四12、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多( )年。 A.三 B.四 C.五 D.六13、( )集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。 A.英国 B.意大利 C.德国 D.荷兰14、19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立,逐渐改变了( )在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。 A.劳方 B.资方 C.政府 D.行会15、( )是较早推行集体谈判的国家,经过近百年的发展,已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。 A.德国 B.法国 C.美国 D.英国16、社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。 A.德国 B.法国 C.美国 D.英国17、在德国,集体谈判取得结果时,双方将同意的各要点条文化,产生新的集体合同草案,交由各集体合同委员会决定,如委员会认为不妥,则将草案发给工人,请它们作书面记名投票,如获( )以上的投票工人支持,新协议草案就算通过。 A.50/o B.60% C.70% D.75%18、( )的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系,带有很大的分散性和相当的随意性。 A.美国 B.德国 C.法国 D.日本19、集体谈判适用于家务佣人的国家是( )。 A.美国 B.德国 C.法国 D.日本20、在所有西方国家的工会组织中,( )工会是最强大的。 A.美国 B.德国 C.瑞典 D.意大利21、( )的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗”。 A.瑞典 B.意大利 C.法国 D.日本22、( )的经济理事会,由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策 A.德国 B.法国 C.挪威 D.新加坡23、目前我国推行的是“三方四家”的机制,( )以雇主组织加入国家三方会议工作。 A.行会 B.企业联合会 C.工商联 D.中华全国总工会24、以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模型( )。 A.系统模型 B.对抗模型 C.互利模型 D.混合模型25、相对以往的“如何分蛋糕”,更多的考虑如何“把蛋糕变大”,这种集体协商双方采取的策略模型是哪种 ( )。 A.系统模型 B.对抗模型 C.互利模型 D.混合模型26、“白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达目的的技巧是 A.以诚取信 B.重点突破 C.分工协作 D.留有余地27、行业工资集体合同签订后( )日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。 A.10 B.20 C30 D.4528、企业签订的集体合同,其标准( )区域性行业性集体合同的规定。 A.不得高于 B.不得低于 C.等同于 D.其他29、从集体协商覆盖范围来看,以下哪项不属于,集体协商的类型( )。 A.企业层级集体协商 B.行业性集体协商 C.区域性集体协商 D.工资集体协商30、行业集体协商可以根据不同行业性质,对工资集体协商的内容有所侧重。如以大量的农民工为主要雇佣对象,应突出( )。 A.劳动条件问题 B.女职工权益的维护 C.职工的福利待遇问题 D.工资支付的保障条件31、( )成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主 要方向。 A.用人单位工资集体协商 B.区域性劳动条件集体协商 C.行业性工资集体协商 D.区域性工资集体协商第三章：集体协商与集体合同理论多选题：1、集体协商制度基本内容主要包括( )。 A.集体协商原则、规则 B.集体协商代表产生及权利与义务 C.集体协商形式、程序、内容及结果 D.集体协商争议处理 E.集体协商监督规则2、集体合同制度主要包括的内容有( )。 A.集体合同要约规则 B.集体合同订立程序、规则 C.集体合同通过规则 D.集体合同送审及生效规则 E.集体合同违约责任及争议处理规则3、在推行集体谈判制度的过程中,国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后,国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件,包括( )。 A.1949年的组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约) B.1951年的集体协议建议书第91号建议书 C.1971年的工人代表公约(第 135号公约) D.1981年的促进集体谈判公约(第154号公约) E.同名的建议书(第163号公约)4、由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型,主要集中在( )。 A.东欧 B.中欧 C.西欧 D.北欧 E.北美5、国外集体谈判的主要特点有( )。 A.定期举行 B.工会主导 C.内容广泛 D.形式多样 E.层级分明6、近年来,美国工会出现一系列新变化,如( )。 A.会会员人数持续上升 B.劳资谈判高度集约化 C.工会会员人数持续下降 D.劳资谈判高度分散化 E.罢工数量和规模明显下降7、德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化,参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有( )。 A.保护作用 B.合法化作用 C.合理化作用 D.维持现状作用 E.保持和平作用8、法国实行集体谈判制度的基本原则是( )。 A.依法推行的原则 B.标准有利于职工的原则 C.谈判是职工的一项权利的原则 D.工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则 E.合理化原则9、法国企业集体谈判的具体程序是( )。 A.工会向资方提出签订集体协议的问题做好谈判准备 B.资方向工会提供相关资料 C.工会了解职工的要求 D.举行一次以上的谈判 E.谈判成功则由双方首席代表签字,集体协议正式生效10、瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁,特点有( )。 A.谈判双方的组织化、集体化程度较高 B.谈判的结构高度集中 C.谈判的内容以工资问题为主 D.集体协议的约束力较强 E.政府对谈判采取不干预政策11、意大利的集体谈判种类有( )。 A.三方协商谈判 B.全国性组织之间的谈判 C.各行业组织的谈判 D.地方工会与雇主组织的谈判 E.企业内谈判12、意大利集体谈判特点有( ) A.国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治 B.集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响 C.各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调 D.集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起,实践中难以明确区分开 E.政府对谈判采取不干预政策13、日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位,其主要特点有( )。 A.集体谈判主要在企业内部进行 B.“春斗” C.谈判主要以劳动条件为主 D.谈判结构高度集中 E.劳资合作14、根据国际劳工组织1976年144号 三方协商促进国际劳工标准公约规定,三方机制是指( ),就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。 A.行会 B.政府 C.雇主 D.工人 E.工会15、全国工商联作为企业组织代表,与( ),共同组成国家三方会议。 A.人力资源和社会保障部 B.中华全国总工会 C.中国企业家联合会 D.行业联合会 E.政府16、我国三方机制的特征( )。 A.主体独立 B.权利平等 C.民主协商 D.充分合作 E.定期协商17、集体协商谈判常用的沟通策略有( )。 A.双赢策略 B.推进策略 C.退让策略 D.坚守策略 E.迂回策略18、谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有( ) A.以诚取信 B.重点突破 C.分工协作 D.留有余地 E.学会让步19、劳动关系危机管理的基本要素有( )。 A.危机控制 B.危机监测 C.危机预警 D.危机决策 E.危机处理20、区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致,都应当遵循( )原则。 A.部分履行 B.优先履行 C.实际履行 D.全面履行 E.协作履行21、区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有( )。 A.通过企业集体合同监督检查委员会 B.依托职工代表大会专门工作委员会进行性 C.健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行 D.依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查 E.通过第三方监督检查22、就集体合同工作运作情况看,区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有( )。 A.整体水平不高 B.协商主体不到位,代表性不强 C.协商程序不规范,协商过程不充分 D.集体合同缺乏实质性内容 E.有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式23、就推行集体合同工作外部环境看,区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有( ) A.认识问题不足,重视不够 B.有的工会干部存在畏难情绪 C.法制不健全 D.发展不平衡 E.整体水平不高24、区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有( )。 A.创新了集体合同形式 B.建立健全了利益协调机制 C.规范了企业的劳动用工管理 D.拓展了工会维权空间 E.维护了职工杈益25、行业性工资集体协商的优势( )。 A.可以更加全面准确地收集和掌握资料 B.可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案 C.可以有效解决企业工会所处的依附地位 D.行业性工资集体协商覆盖人群更广 E.能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态26、可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商( )。 A.涉及法律、法规 B.协商主体 C.协商程序 D.协商内容 E.法律效力设计的范围第四章：劳动规章制度建设理论单选题：1、劳动规章制度是由( )。 A.用人单位单方制定的 B.劳动者单方制定的 C.用人单位与劳动者平等协商制定的 D.政府指定第三方指定的2、从( )的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。 A.法学 B.经济学 C.人力资源 D.管理学3、以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解( )。 A.劳动规章制度的法律规范说 B.劳动规章制度的契约规范说 C.劳动规章制度的集体合意说D.劳动规章制度的程序性规范说4、( )认为,劳动制度首先由用人单位单方制定或变更,劳动规章制度不过是劳动合同的雏形,其之所以具有约束力,是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。 A.劳动规章制度的法律规范说 B.劳动规章制度的契约规范说 C.劳动规章制度的集体合意说 D.劳动规章制度的程序性规范说5、( )是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的环节,但是最终决定权仍由用人单位享有。 A.劳动规章制度 B.劳动合同 C.集体合同 D.劳动标准6、( )的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。 A.劳动规章制度 B.劳动合同 C.集体合同 D.劳动标准7、( )规定的只是单个职工权利和义务。 A、劳动规章制度 B.劳动合同 C.集体合同 D.劳动标准8、( )是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。 A.劳动规章制度 B.劳资协议 C.集体合同 D.劳动标准9、以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇( )。 A.劳动规章制度 B.劳资协议 C.集体合同 D.劳动标准10、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据( )而定。 A.劳动规章制度 B.劳动者的请求权 C.集体合同 D.劳动标准11、以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。 A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准 B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准 C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规 章制度的规定为准 D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约 定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准12、( )是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 A.招聘条件 B.录用条件 C.甄选条件 D.招募条件13、通常情况下,录用条件( )招聘条件的要求。 A.低于 B.高于 C.等于 D.不确定14、在试用期考核结束后,如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件,那么企业是否可以随意解除劳动合同?( ) A.可以 B.不可以 C.根据具体情形而定 D.其他15、对于劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用( )的方式。 A.例举 B.演绎 C.归纳 D.列举16、( )规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂:集体合同要求必须订立的条款。 A.法国劳动法典 B.日本劳动标准法 C.韩国劳动标准法 D.日本劳动基准法17、( )是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和判断的过程。 A.劳动规章制度考核 B.劳动规章制度反馈 C.劳动规章制度测评 D.劳动规章制度评估18、有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点,支持以下哪种劳动规章制度的评估方式( )。 A.对劳动规章制度主体的评估 B.对劳动规章制度实施效果的评估 C.对劳动规章制度方案本身的评估 D.对劳动规章制度制定过程的评估19、( )是整个评估工作的基石和起点。 A.确定评估工作的目的 B.确定评估工作实施主体 C.确定评估对象 D.确定评估标准和方法第四章：规章制度建设理论多选题：1、由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解,法律规范说又进一步演化为( )三个分支学说。 A.法律授权说 B.经营权说 C.习惯说 D.契约说 E.合意说2、劳动规章制度体系主要包括( )。 A.招聘制度 B.薪酬福利制度 C.绩效考核制度 D.劳动争议处理制度 E.劳动纪律制度3、( )所规定的是全体职工的共同权利和义务。 A.劳动规章制度 B.劳动合同