2005年工考会议讲话.doc

在全县机关事业单位工考工作会议上的讲 话迁西县人事劳动和社会保障局副局长 侯剑钧（2005年4月6日）同志们：今天，我们召开2005年度全县机关事业单位工考工作会议，主要任务是部署我县机关事业单位工人技术等级正常晋升。刚才，传达了2005年度迁西县机关事业单位工人技术等级培训考核实施意见，具体部署了今年的工考工作，大家回去后要认真研究领会有关政策，抓好贯彻落实工作。下面，就如何抓好贯彻落实工作我再讲两点意见。 一、充分认识工考工作的重要性机关事业单位肩负着党和国家的重要职责，对工作人员的素质有着较高的要求。机关事业单位技术工人，是这个群体的重要组成部分，他们素质的提高，对我国产业工人队伍具有极强的引领和示范作用。技术工人队伍建设，特别是技能人才队伍建设，越来越得到党和国家的重视，越来越得到各级政府的重视，着重培养一批技术精湛的业务骨干，显得越来越重要。我们不但要有一支高层次的人才队伍、高素质的干部队伍，同时也要有一支技术精湛、勇挑重担的技术工人队伍。做好工考工作，是提高机关事业单位效能的需要。机关事业单位的技术工人担负着服务保障的职能，其工作水平、业务能力如何，直接关系到机关事业单位的行政效率，关系到建设服务型政府目标的实现。做好工考工作是维护稳定大局，构建和谐社会的需要。工人考核工作关系到广大工人的切身利益，政策性强，敏感度高，我们在工作中稍有不慎就可能影响到工人工作的积极性和工人队伍的稳定，大家对此必须予以高度重视，一定要有强烈的使命感和高度的责任感，站在改革、发展、稳定大局的高度，充分认识做好工考工作的重要性，确保工考工作任务的圆满完成。二、几点要求今年的工考工作已经在2005年度迁西县机关事业单位工人技术等级培训考核实施意见中作了明确具体的安排，并在这次会上下发，大家要认真学习领会文件精神，掌握政策规定，稳妥操作。一要严格执行各项政策规定。今年的工人技术等级考核的有关政策规定非常明确，各单位要强化政策观念，强化纪律观念，自觉维护工人技术等级考核工作的严肃性。在审核参加考核工人的申报资格、岗位设置、技能要求、确定晋升技术等级人员以及审批验印等环节都要严格按照政策办事，认真核对、逐一核实、严格把关。任何单位和个人不得优亲厚友、乱开口子，也不得以任何借口私自放宽条件，弄虚作假，要坚持实事求是的原则，按管理权限逐级负责，哪一级出了问题要追究哪一级责任。二要坚持公开、公平、公正、公示原则。凡是有关这次工人技术等级考核工作的各项政策规定，申报考核条件、程序等，都要原原本本的传达到每位工人，让全体工人都能全面掌握和了解考核政策和主要工作程序。各单位申报技术等级工人的基本情况、资格审核认定结果、各项考试考核成绩，特别是破格申报者的申报情况和考核结果，都要进行公示。此次报名要把机关事业单位技术工人申报等级情况公示一览表在单位张贴，公示不得少于五天，切实把公开、公平、公正公示原则贯穿申报推荐与培训考核的全过程，主动接受工人群众的监督。只有这样，才能从根本上化解工人不必要的疑虑，求得广大工人对我们工作的理解和支持，确保工考工作顺利进行。三要加大检查监督力度。各单位对申报技术等级工人的参加工作时间、专业工作经历、专业工作年限以及现岗位与申报工种相符情况等基本情况要逐一查档核实，并填写查档情况登记表。县工考办要深入到申报单位对申报工人基本情况的真实程度进行查档抽查，抽查人数不少于申报人数的20%，同时要与部分技术工人进行座谈，了解该单位在这次工考工作中的实际操作情况。对在抽查、座谈过程中发现存在问题的单位，要限期重搞。对不符合申报条件的技术工人，一律不予申报。对不负责任或弄虚作假的，要逐级追查，严肃处理。四要平稳做好工考工作。各单位负责工考工作的同志首先要强化服务意识。要从维护人民群众的利益出发，从维护稳定的大局出发，耐心细致地做好各项工考服务工作和有针对性的思想政治工作。要把服务意识贯穿到整个工考工作中，积极创造条件，为机关事业单位工人参加技术等级考核搞好服务，尽可能地为他们提供方便。各单位要设专人负责解答工人对有关考核事宜的咨询，要深入到人数较多或晋升矛盾较突出的工人中去做好政策疏导和宣传工作。要加强与技术工人的联系，经常听取他们的意见和建议，及时发现和化解工作中出现的各种矛盾，确保工人队伍的稳定。其次要强化大局意识。今年的工人技术等级考核工作，虽然是一项工考正常晋升工作，但涉及工种多，工作环节多，需要进行多工种不同类型的考核，所以说，今年的工作任务量是相当大的。这就要求我们在实际工作中一定要强化大局意识，每一个工作环节必须紧密衔接。任何一个环节出现延误都将影响到整个工作的进程。第三要强化纪律意识。今年的工考工作任务量大，时间要求又特别紧，所以各单位一定要增强时间观念