劳动争议调解仲裁法讲座.ppt

劳动争议调解仲裁法 程浩 一 劳动争议处理法律制度的沿革 1987年国务院 劳动争议处理暂行规定 恢复了劳动争议仲裁制度 1993年 企业劳动争议处理条例 和1994年 劳动法 颁布实施 形成了以协商 调解 仲裁 诉讼为主要环节的现行劳动争议处理制度 2007年12月29日 十届全国人大常委会第31次会议以151票赞成 2票弃权 2人未按表决器的结果 通过劳动争议调解仲裁法 劳动争议处理工作出现的新情况 新问题1 是劳动争议案件数量大幅上升 争议案件日趋复杂 争议内容日益多样 调处难度加大 2 是劳动仲裁组织机构不健全 人员专业化程度低 不适应解决劳动争议的需要 3 是仲裁时效短 处理周期长 劳动者维权成本高 有的用人单位利用劳动争议处理制度恶意延长处理周期 损害劳动者的合法权益 二 调整范围 1 与劳动合同法的调整范围相同 即 用人单位与劳动者发生的劳动争议 适用本法 第2条 2 对劳动争议作了分类 一 确认劳动关系 二 订立 履行 变更 解除劳动合同 三 除名 辞退和辞职 离职 四 有关劳动标准和劳动条件的争议 五 有关金钱给付的争议 六 法律 法规规定的其他争议 第2条 3 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议 适用本法 第52条 4 对集体合同的争议 适用劳动法第84条的规定 三 劳动争议处理的原则 劳动争议调解仲裁法规定 解决劳动争议 应当根据事实 遵循合法 公正 及时 着重调解的原则 第3条 四 协商 劳动争议调解仲裁法规定 发生劳动争议 劳动者可以与用人单位协商 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 达成和解协议 第4条 五 劳动争议处理基本模式 劳动争议调解仲裁法规定 发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协议后不履行的 可以向调解组织申请调解 不愿调解 调解不成或者达成调解协议后不履行的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 除本法另有规定的外 可以向人民法院提起诉讼 第5条 六 证据原则 劳动争议调解仲裁法作了如下规定 1 发生劳动争议 当事人对自己提出的主张 有责任提供证据 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 用人单位应当提供 用人单位不提供的 应当承担不利后果 第6条 2 当事人提供的证据经查证属实的 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 仲裁庭可以要求用人单位在指定限期内提供 用人单位在指定限期内不提供的 应当承担不利后果 第39条 七 关于劳动监察 劳动争议调解仲裁法规定 用人单位违反国家规定 拖欠或者未足额支付劳动报酬 或者拖欠工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金的 劳动者可以向劳动行政部门投诉 劳动行政部门应当依法处理 第9条 八 调解 1 调解组织2 调解效力 九 仲裁机构 1 仲裁机构的设立 第17条 2 政府劳动行政部门与劳动争议仲裁委员会及其办事机构的关系 第18条 第19条 3 仲裁管理体制问题 人事仲裁 如何处理 第20条第三项 第52条 十 仲裁时效 1 仲裁时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 2 仲裁时效的中断 3 仲裁时效的中止 4 因拖欠劳动报酬发生争议的特殊仲裁时效 第27条 十一 一裁终局及其救济途径 关于一裁终局的规定 列劳动争议 除本法另有规定的外 仲裁裁决为终局裁决 裁决书自作出之日起发生法律效力 一 追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 二 因执行国家的劳动标准在工作时间 休息休假 社会保险等方面发生的争议 第47条 关于救济途径的规定 第49条 十二 劳动争议诉讼 1 适用民事