三生市场奖励计划.doc

三生市场奖励计划 三生市场奖励计划 三生市场奖励计划体现了一个快（赚钱快），一个好（全球唯一） 一、组织奖：15%，周结周发。 1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元； 2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元； 3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元； 4、钻卡会员：消费2000pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。 二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）。 1、基础级别： 高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv 合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000pv 2、领导奖分配： 一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%； 二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%； 三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%； 四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%； 五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%； 一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%； 二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%； 三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%； 四钻经理：三个三钻经理部门，同上； 五钻经理：三个四钻经理部门，同上。 三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰） 自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到500pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。 四、责任销售：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “责任销售奖”） 提前先销售40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不销售的紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。 1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元） 2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共xx万多元） 3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元） 4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元） 五、精英分红：全球总业绩4% 1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分； 3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。 五星：1分（1份）； 一钻：2分（1+2=3份）； 二钻：3分（1+2+3=6份）； 三钻：4分（1+2+3+4=10份）； 四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）； 五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。 六、责任消费：5%。 二星以上会员：从个人奖金中按5%扣除，累积到1000pv给予相应价值产品。 七、健康工作室补贴：100PV-2000PV中任一种级别会员 + 28000元的产品。 所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。 1、每报一单补贴PV值的4%：（报100PV补贴28元，报400PV补贴112元，报1000PV补贴280元，报2000PV