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/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！员工带薪年休假管理工作要求或流程为维护人才开发院员工休息休假权利，调动其工作积极性，依据中华人民共和国劳动法和国务院职工带薪年休假条例有关规定，按照宝钢集团有限公司员工带薪年休假管理办法，结合人才开发院实际情况，特梳理此流程。工作要求或流程如下：1、各部门应以不影响整体工作为前提，充分考虑员工本人的意愿，有组织、有计划地统筹、均衡安排员工休假。2、各部门应在上年度的第四季度统一编制本部门员工休假计划，送组织人事处备案后执行。（附件1）（附件2）3、员工休假必须事前办妥休假手续，填写休假单经由部门领导审批。经批准的假单附于考勤资料,一并存档。（附件3）4、各部门对员工休假执行情况每半年统计分析一次，于每年7月份和次年1月份报组织人事备案。附件1：*年总部员工年休假计划汇总表附件2：总部员工*年带薪年休假确认表附件3：宝钢集团有限公司员工请假审批单部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者附件1： 年总部员工年休假计划汇总表部门：序号姓名工号参加工作年月技术职称或技能等级可享受年休假天数（天）年休假计划（天）备注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月123456789101112承诺：本表填列的员工带薪年休假计划已征得每个员工的书面确认同意部门领导：劳资员：联系电话：填表日期：附件2：总部员工2009年带薪年休假确认表填表日期：姓名工号所属部门参加工作年月技术职称技能等级可享受年休假天数年休假计划： 自 年 月 日 至 年 月 日（共 天） 自 年 月 日 至 年 月 日（共 天） 自 年 月 日 至 年 月 日（共 天） 自愿放弃年休假 天休假人：（签字）部门领导：（签字）日期：日期：备注：附件3：宝钢集团有限公司员工请假审批单部门： 姓 名工 号 假 别连续工龄起算 年 请假日期年
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