全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XX年度公务员培训教育工作总结XX年xx市公务员培训教育工作,在xxx党组的领导下,在省人事厅培训教育处的指导下,以科学发展观和人才观为统领,认真贯彻、领会十七大、全国干部教育培训工作会议和省人事编制工作会议精神,以造就一支高素质的公务员队伍为目标,紧紧围绕我市中心工作和工作重点,积极探索社会主义市场经济条件下培训教育工作的新思路、新机制、新方法,注重实效,突出重点,狠抓落实,较好的完成了各项培训教育任务,为全力提升我市经济社会发展速度提供了组织保证和人才支持。一、高度重视,进一步健全完善培训教育工作格局培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程,是最具经济和社会综合效益的生产性投入,重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来,我市坚持把培训教育工作作为一项事关全市经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把培训教育工作作为一项基础性建设纳入全局各项工作的重中之重,以需求为导向,以效益为目的,逐步形成了符合我市干部成长规律的干部教育培训新机制。二、扎实推进,不断扩大培训教育工作覆盖面我们以造就一支高素质的公务员队伍为目标,切实加强培训教育工作。常规培训有序进行。今年我们会同市委组织部,以市委党校(行政学院)为依托,举办任职培训班3期,培训新晋升科长、副科长、主任科员、副主任科员1009人(春季一期265人,秋季2期376人,公安一期368人);举办初任培训3期,培训392人,其中市地税局(系统)和市技术监督局(系统)24人;公务员在职培训11期,培训人员2100人,其中省直单位234人;军转干部岗前培训1期,培训人员53人。专业知识培训对口进行。为加快振兴东北老工业基地的步伐,国家人事部组织实施了公务员、专业技术人员对口培训、调训。今年我市有29人参加了人事部举办的国家行政机关公务员处分条例业务骨干培训班。开展了全市行政机关公务员公务员通用能力公共行政伦理的培训工作,32人参加了全省骨干培训班。积极开展“向曹文华同志学习,做人民满意公务员”活动,把我市“做人民满意公务员”活动推向了一个新的高潮。三、紧密联系实际,加强业务培训,提高干部解决实际问题的能力全面建设小康社会,提升经济社会发展速度,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来,我市在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时,抓好干部的知识更新和业务能力提高,帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点,以提高履行岗位职责能力为基本要求,广泛开展专业知识培训,提高广大干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究,根据干部实际工作的需要设计班次,围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容,增强了培训教育的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时,紧密联系全市经济建设中的实际问题,着力研究基层基础工作中的热点、难点问题,引导了干部深入的理论思考,启迪了干部思维,拓展了视野,推进了学习深化,促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的学习质量考评方法。改变了由过去以知识性的书面考评为主转变为以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。今年我市在培训教育中,除了以传统的卷面考评以外,还要求大家紧密联系实际,运用所学知识撰写调研文章、体会文章,以此来提高干部活学用的能力。四、严格管理,进一步提高培训教育工作的质量我们高度重视培训的全程管理和监控,在“严”字上下功夫,推动培训教育工作健康有序发展。一是约束机制从严。我们建立健全培训工作的管理和约束机制,把参加培训人员的情况与使用任职、年度考核、奖惩挂钩,完善了任职培训没有参加的不能兑现职务工资,初任培训没有参加的不能转正定级,没有完成培训任务的公务员不能晋升职务、当年年度考核不予确定优秀等次等硬性规定,较好地体现了公务员择优选拔、学用结合。二是证书管理从严。我们建立了公务员培训证书登记和档案管理制度,每次培训考试结束后,都要在公务员培训证书上登记培训科目、成绩、学时等内容。同时将成绩录入微机,实行数据库管理。既提高了工作效率,又能接受社会和群众的监督,增强了证书管理的科学性和透明度。三是日常管理从严。我们建立了严格的考勤登记制度,对参训学员实行“桌签制”,坚持做到上课有考勤、请假有假条,对无故不请假、中途退场的学员进行批评教育,并通报所在单位;将学员在培训期间的表现作为公务员日常考察内容,记入干部培训档案,作为年终考核的重要依据。同时,我们坚持班主任全程跟班、领导值班、评教评学等行之有效的制度规定,提高了培训工作的规范性。在今年全市范围内的公务员在职培训中,出勤率达到了100%。党的十七大对深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求,全国干部培训工作会议对培训工作也做了进一步具体的安排,做好培训教育工作意义深远,责任重大。今后我们会虚心学习,不断探
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《高二化学合成材料》课件
- 文化生活第二单元文化传承与创新新
- 南江一中《雨林的毁灭世界性灾难》课件
- 检测与估计理论总复习
- 《风电教程幻灯片》课件
- 整数指数幂(一)课件
- 2026年蚕业技术工职业技能等级认定(四级)操作技能章节练习题
- 旋转机械的振动监测与诊断
- 2026年食堂食品采购询价制度(3篇)
- 重大手术报告审批管理制度
- 山东省济南市2025-2026学年七年级上册期末复习:文言文阅读(课外阅读)练习题与答案
- 江苏省泰州市泰州中学2026-2027学年高二上学期10月第一次质量检测生物试卷(无答案)
- 恶性胸腔积液诊断与治疗教学课件
- 2026年宁波市文化旅游投资集团有限公司人员招聘笔试备考试题及详细答案解析
- 中医科医院感染管理制度-001
- 2026年传承红色薪火 勇担少年使命 - 纪念长征胜利90周年校长主题讲话
- 会议音视频系统维护保养手册
- GB/T 8334-2026液化石油气和液化二甲醚钢瓶定期检验与评定
- 动力配电系统施工方案-技术交底
- 2025青岛水务集团有限公司招聘(89人)笔试历年备考题库附带答案详解
- 修订一单一库质量手册和程序文件参考文件
评论
0/150
提交评论