2012年度党建、工会、人力会议发言稿.docVIP

2012年度党建、纪检、人力资源及工会工作会议交流汇报材料（2012.4）各位领导、各位同事，大家上午好！ 很高兴参加今天的工作会议，再次与大家见面。我们湘潭公司自2011年4月正式成立以来，公司各部门的组建和日常工作的运行都得到了集团、置业领导以及公司各部门同事的大力支持和帮助，在此我代表湘潭公司对各位表示感谢。接下来就我公司一年来各方面工作向各位领导做个汇报，同时与各位同事进行交流分享。2011年，湘潭公司严格遵循置业管控模式，根据集团和置业对员工的选拔要求，采用了网络招聘、现场招聘和置业内部选拔三结合的方式，经过多方考察，严格把关，目前公司已到位董事长、总经理、财务部经理、财务部出纳、开发部经理、综合部主管、驾驶员等10人，其他暂时空缺岗位已积累了部分人才信息，并视工作进展情况灵活增岗。同时在11月成立分工会和临时党支部，开展了一系列有利职工身心健康的文娱体育活动，并积极参加置业组织的各项活动（如编排年会节目等等），目前各项工作进展顺利。下面我将重点汇报我公司2012年在党建、纪检、人力资源及工会工作方面的工作思路。党建工作方面：我公司现有党员五名，2012年将通过不定期举行座谈会、征求意见会等形式，不断增强党员的党性意识，促进党员自我修养的提高，保持党员的先进性，及时解决党内矛盾，加强党内监督，增强党内团结。同时将开设创先争优党员承诺公示栏，把项目党支部承诺和党员个人承诺张贴公开，接受职工群众监督反馈，以此来鞭策项目党员进一步提高，不断进步。纪检工作方面：1继续认真抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识； 2、把落实贯彻落实廉政准则和廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。 3、坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对照廉政准则自查作为民主生活会的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。严格执行廉政准则、廉洁从业规定和十七届中央纪委五次全会重申的领导干部“五个严禁”要求，坚持领导干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政电子档案，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，并加强对报告内容的监督检查，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。人力资源工作方面：1、继续围绕已初步建立的人力资源管控方案及管理体系，以充实管控方案、优化管理体系、完善流程标准为核心，搭建更适应金基发展的人力资源管理平台，使其更高效率、人性化；2、继续打造和推行适应金基管理模式的企业文化，加强员工关系建设，帮助员工做好职业生涯规划，树立正确的价值观，真正形成适应员工长期发展的良好企业文化环境，让员工快乐工作；3、进一步优化绩效考核体系，通过绩效手段，提高个人及部门绩效来促进整个企业绩效的改善，依托整个企业效益的提升，来分目标、分阶段的提高员工整体薪酬福利待遇水平，从而激励广大员工进一步为公司发展和增加公司经济效益而努力工作，形成良性循环；4、进一步加强人力资源的培训与开发工作，为公司培训、发现、选拔人才、制定公司长远发展的人才梯队规划；6、沟通协调相关业务部门，及时了解和掌握生产及公司各方面动态，为公司的发展建言献策，做好领导的参谋和助手。工会工作方面：1、要加强对部门工会负责人的培训，提高工会干部素质，夯实工会工作的基础，努力把我工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖的组织； 2、认真履行职责，开展扶贫帮困活动，对困难职工，工会要尽到第一责任：当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力为职工办实事、办好事；3、积极开展健康向上的青年职工联谊、旅游、踏青等文体活动，丰富职工文化生活，进一步加强企业文化建设。具体安排： 1、添置乒乓球、球台、羽毛球拍等体育器材，组织体育活动，丰富职工生活；2、帮助外地员工购买春节回家火车票；3、组织员工旅游踏青爬山活动；4、为生日员