公司管理制度.doc

公司管理规章制度第一章 员工守则 第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退。 第十三条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十四条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 私利。 第十五条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。 第十六条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。 第十七条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 第十八条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 时要随手关门。 第十九条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。 第二十条 公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 第二十一条 办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 第二十二条 各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 第二十三条 办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 第二十四条 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 第二十五条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 第二十六条 周一至周五为工作日，周六、日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第二十七条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。第二十八条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。第二十九条 办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 第三十条 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 元；夜间加班或值班的，补助 元。第三十一条 因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。第三十二条 工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。第三十三条 奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记大过、解聘。一、 经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当月部分奖金。1、公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；2、无正当理由不参加工作组织的各项活动；3、公共区域大声喧哗，影响他人工作；4、随地吐痰、乱丢废弃物；5、行为不检点、语言经常不文明；6、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。7、违反公司规定的其他行为。二、警告：有下列情形之一者，给予警告处分。1、经济处罚3次以上者；2、在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者；3、因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，被投诉到公司者；4、随意用、拿公司物品，数额较大者（50元以上）；5、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失；6、违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；三、 记过：有下列情形之一者，给予记过处分。1、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；2、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；3、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；4、违反公司其他制度、规定较为严重行为；5、超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答，造成影响和损失。第2章 员工行为规范第一条 通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。第二条 任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。第三条 员工应守法、诚实地履行自己的职责，维护公司利益是员工的义务员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。第四条 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。第五条 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。第六条 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。第七条 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 第八条 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。 第九条 敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来完成任务，具有把工作当成事业看待的职业素质和敬业精神。第十条 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。第十一条 保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。第十二条 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。第十三条 员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。第十四条 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作的高效性。第十五条 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是公司高效协作的基础，而且使公司及时了解工作的得失，不断得到改进。第十六条 保密义务1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、 招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。2、员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。3、员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。4、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。5、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、业务数据等。6、公司废旧纸张（无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸等）均须作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔。7、在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管负责人或分管领导同意，必要时要求对方签订保密协议。 8、公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应立即向公司报告，并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。第十七条 美化环境1、养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。2、创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人或宠物进入办公现场。3、保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接听手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。4、保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。5、办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。第十八条 财务制度1、报销人员每张发票背面需写明项目、经手人、车票背面写明起止地点。2、报销人员填写支付证明单，粘贴好，由主管负责人签名审批，方可交给财务部。3、报销时间每周五，其他时间除较急情况外，不得报销。4、差旅费必须在出差回来后二天内报销。5、财务部人员有权对报销人员的发票及有关事项进行查询，报销人员不得拒答。6、报销单据要有财务部会计、出纳两个合审核准，才可支付。第十九条 会议制度1、各部门每周一次工作会议，自定时间。2、因工作需要召开会议需有明确议题，所有接到会议通知的人，均须明确能否参加，不能参加要向召集人说明原因，经同意方可免会。3、参加会议人员必须准时出会，召集人做好出勤记录，凡缺席、迟到、早退 须经召集人同意，否则按事假处理。 第二十条 考勤管理制度1、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。2、 作息时间：每周工作五天，加班可于事后调休。 上午：9：0012：00 下午：13：0018：003、 无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。4、 公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报综合管理部。5、 公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。6、 员工旷工一次，时间不超过一天，罚款30元，两天，罚款60元,以此类推7、 累计旷工三天以上，降职使用或劝按自动离职处理。8、 公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照旷工处理。9、 日常考勤工作由人事管理部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，两次以上者累计一并扣除或加重处罚。第二十一条 辞职管理制度1、本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。